カオナビの評判・口コミ 全439件

改善してほしいポイント

シナプスツリーが見づらいと感じています。組織がどのような形で作られているのか、またそれぞれどのくらいメンバーがいるのかを一目で確認したいですが、なかなか見づらく確認ができません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メンバーとはチャットで連携する事が多いため、離れたところにいる別部署のメンバーと直接顔を見て会話することがないのですが、そんなときにカオナビのプロフィール機能を使って検索をかけると、どんな人かのイメージがつき、チャットでの連携も行いやすくなっています。

改善してほしいポイント

目標設定の入力内容が自動保存される点は非常に便利で助かっています。
ただ、目標項目が多い場合、過去に入力した内容を確認するために毎回画面上部までスクロールする必要があり、少し手間に感じています。

全体を一覧で見渡せるような表示や、各目標の内容を簡単に確認できる工夫があると、より使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の目標をすぐに振り返ることができる点は非常に便利で、業務改善にも役立っています。
次期の目標設定時に参考にできるだけでなく、これまでの達成状況を踏まえて、自身の業務遂行を見直す機会にもなっており、PDCAサイクルの推進に有効だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

特にリモート業務が多い業種の方にはオンライン上で完結しているのでおすすめかと思います。

改善してほしいポイント

現在でも十分に活用できるツールですが、社員のスキルセットや性格傾向を診断・可視化する機能が追加されるとよいと感じました。
例えば、自己診断ツールや上司によるフィードバックを取り込んだ性格傾向や強みをプロファイリングできればチーム構成や配属判断において多角的な視点を持つことができるのではないかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カオナビの導入によって、社員情報の把握や共有にかかる時間を大幅に削減できていると思います。特に新しいプロジェクトや人事異動後のコミュニケーションにおいてはすぐに確認できるため、「人の見える化」という意味で非常に大きな効果を発揮していると思います。
また、クラウド上で一元管理できることで、情報の更新漏れや重複登録のリスクも減少し、正確で最新データを基にした判断が可能になった点もメリットがあると感じました。

検討者へお勧めするポイント

リモートワークやハイブリッド勤務が多い職場におすすめで、顔や名前、役職、スキルなどを視覚的に把握できる点が非常に便利です。

改善してほしいポイント

いちユーザーなので権限がないだけかもしれませんが、自社全員の簡易的なプロフィールだけでも閲覧できたら良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価制度のフローがアナログで運用しているものや、独自で管理しているものをカオナビを利用することで一貫性を持って管理することができると思いました。
これまでの自身の評価についても確認ができるので、過去の評価を踏まえて今後のキャリアプランをより具体的に考えやすくなったと思います。

改善してほしいポイント

弊社では特に問題はありませんが、流通業のお客様にご提案した際に多言語機能があるかはよく聞かれます。
日本で働く外国人の方が増えておりますので言語数は増やしてほしいなと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メールやチャットのやり取りが多く対面であったことない人がいるなかで、事前に組織や人事情報を調べたうえで接することができるのはコミュニケーションの改善につながっているかと思います。

改善してほしいポイント

使い方が分からないと感じるところは現状はありません。昔から定期的にブラッシュアップをしているようですので、人が考えられる操作はほとんど出来るようになっていると感じます。ゆえに昔は操作の仕方が分からないことも正直ありました。一つ言うとすれば機能がとても多いため、フルに使いこなしているかは分からないところがあります。でも問題がないのであればそれでも良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価等について、これまではエクセル等に記入してデータか紙で印刷して評価者や管理者に渡していました。
それがシステムに入力するたけで良くなったのですごくスムーズになり、手間が減りました。
自分のスキルやキャリア志向についてはあまり考えたことがなかったが、システムに入力することでいろいろな観点から考えるようになりました。エクセルでは気づけないことがカオナビを使うことで気づけるので、やはりシステムは良いなと思いました。

検討者へお勧めするポイント

ユーザー目線を強く意識して設計されているので、管理者のみならず、いちユーザーとして使いやすいため、繰り返し説明する必要がないと感じます。まさにITやシステムに対して苦手意識を持っている人や毛嫌いしている人こそまずはカオナビを使ってみましょうとおススメしたいです。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントとしては、初期設定が少し難しく感じるところです。閲覧範囲の設定や分析機能など、もっと使いこなしていきたいと思いますが、なかなか難しいところもあります。ただ、全体的に使いやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員情報の一元管理や、評価制度の運用において、効率化を進めることができたと思います。以前はスプレッドシートで管理していましたが、効率が悪かった為です。

検討者へお勧めするポイント

社員の情報を一元管理できる点、また、評価シートやスキル情報、サーベイ結果も確認しやすいです。運用負荷の工数を削減できる点がポイントだと思います。

改善してほしいポイント

まだまだ活用できていない機能が多いと思うので改善要望はありませんが、「こんな機能がある」ということをもっと広く知ってもらえるような工夫があるといいなと思いました。
いち利用者としては、今ある機能だけでそれ以外にどんな機能があるのか分からないので、そこが解決できると、改善要望ももっと出てくるのかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は、評価シートやスキル情報が紙やExcelで点在しており、更新の手間や情報の不一致が発生しやすい状況でした。また、作成した後でメールで上司に送付する、過去の記載内容のファイルを検索する（どのフォルダに置いてあるか分からない）などという課題も発生していました。
カオナビ導入後は、社員一人ひとりの顔写真付きプロフィール、スキル、評価履歴、キャリア志向などをクラウド上で一元管理できるようになり、人事情報の検索・共有にかかる時間が大幅に削減されました。さらに「関数を壊すかもしれない」というExcel特有の余計な気づかいや、メール送付での共有といった無駄なコストが軽減したように感じます。

検討者へお勧めするポイント

スキルマップ、人事評価等、幅広く活用できる点
ただの人事台帳ではなく、「社員の個性と可能性を見える化」し、組織全体のパフォーマンス向上に直結する強力なツールだと思います。

改善してほしいポイント

AIを活用した分析機能については、まだ発展途上に感じます。たとえば、評価フィードバックの作成時に、AIが伝え方や表現方法をアシストしてくれるような機能があると、より活用の幅が広がると思います。
ChatGPTのような文面アシスト機能が今後追加されると、評価者にとっても非常にありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価入力の効率化やExcelではできなかった進捗管理、従業員からの差し戻し率がかなり下がった。
人事・上司・被評価者の手間を減らせた。