非公開ユーザー
広告・販促｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
入社した先で社員の方の顔が検索できる
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社内のメンバー全員の顔と名前、メールアドレスなどの情報を簡単に検索することができるため、初めて会う方へもアポを取りやすい。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
たまに動作が重い時があると思う。
また、組織図の画面がうちの会社が細かく分かれていることで長すぎるためかかなり見づらい。各アカウントで分けて確認ができるようになると良いと思う。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
新しく入社した先がフリーアドレス制だったため、座席表などがなく、なかなか部署のメンバーの名前を覚えられなかった時に顔ナビで検索して覚えるようになりました。また他部署に確認事項がある場合も、どの部署の誰なのかを事前に確認しておくことができるのでとても便利でした。
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非公開ユーザー
その他サービス｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
販売関係者
社内で知らない人を調べることができるようになった
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
タレントマネジメント専用ツールとして独立して使用されており、評価制度やアンケート収集にも活用されている。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
回線の影響もあるかもしれないが、少し動作が重い。アンケートなどに回答しているときにリアルタイムで保存をかけてくれるがタイピングに追い付いていないことがある。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
（会社の運用ルール次第だが）顔写真登録が必須になり、異動履歴も確認できるようになっているため、名前と顔が一致するようになってきた。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
社員の人事考課にも活用しています
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員全員の顔と名前がすぐに一致できるという共有の便利さも感じます。今年は人事考課シートをカオナビに移行して運用を開始しましたが、問題なく運用ができていると思います。人材管理のプラットフォームとして今後どこまで社内で活用ができるかまだイメージがついてない部分もありますが、データの蓄積が進むと活用推進に繋がるので期待しています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
インターフェースのUIをより操作しやすくわかりやすく親しみやすくしていただいた方がよいかと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
上記にも書きましたが、人事情報を一元管理の上でデータ可視化が進むことで人材開発や採用方針、組織編成等に活かせる状態は作れるかと思います。が、そこまでいくには継続利用を続ける必要があるため、その判断ができるかどうかかと思います。
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福田 侑也
株式会社GRIT｜外国語会話｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
利用画像確認
社員の顔と名前とメアドが一致する
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
社員数が急激に増加していくと、社員の顔がついついわからなくなっていく。
そして、他の組織がどんな図になっているのかもわからなくなっていく。
これをビジュアライズすることができるのが、カオナビ。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
やることが単純・簡単な割には読み込み速度が遅い。
また、表示項目をもう少しカスタマイズできたら個人のページに飛ばなくてもダイジョブになりそうな気がする。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員数が急激に増えてきて、顔と名前を一致させるのが簡単になった。
社員総会などで組織図を表示することがあるが、その組織図を作成するのが容易になった。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他専門職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
ありそうでなかった人材の見える化システム
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
サービス名よろしく、顔写真に紐づけて人材管理～メンバーの把握ができます。
UIも無駄がなく、見ていて疲れないですね。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
特に今の所、大きな課題はありません。
しいて言えば、余りユーザー全体へのニーズはないと思いますが
集まっている情報の性質上「ついつい長い時間眺めてしまう事」が自身の課題になっています。
自己管理の範囲ではありますが、セッションタイムに引っ掛けた自制アラートのような機能があると
少なくとも私は助かります。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
新たにJOINしたメンバーが、他のメンバーの顔と名前を一致させるスピードが上がる
↓
コミュニケーションが加速して効率が高まる
といった効果が出ます。施策や業務の見える化以前に、人の見える化は重要だと感じます。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
組織成長の過程には50名の壁、100名の壁、といったものがあるという
ビジネス上の定説があります。この壁に悩んでいる管理者は一度、検討してみてもいいかもしれません。
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非公開ユーザー
その他サービス｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
タレントマネジメントには活用できます！
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,1on1ツールで利用
良いポイント
社員数が多い、拠点が多い会社においては、人を探す時、各部署に誰がいるのかなどが分かる。
顔写真を付けることもできるので、人を認識しやすい。
また人事評価シートも活用できます。
過去の評価結果や、所属部署等、一人ひとりの履歴管理もばっちりです。
改善してほしいポイント
一定の範囲では設計しやすいが、欲張って複雑化するときは、かなり迷う。
またそれによって集計等のアウトプットするときのことも想定をして設定する必要があります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
MBO管理の管理が一括管理できるようになりました。
また閲覧権限設定により、閲覧できる範囲や閲覧できる対象者を設定することができます。
昇給昇格昇進時には、役立つのではないでしょうか。
検討者へお勧めするポイント
従業員を検索する際には、組織図形式で表示もでき便利です。
拠点が複数ある企業には、本当のお勧めです！
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非公開ユーザー
総合（建設・建築）｜資材・購買職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事評価にはうってつけです
人事評価システム,従業員満足度調査（ES調査）ツール,360度評価(多面評価)システムで利用
良いポイント
カオナビの名前の通り決裁者のカオ（写真）を見て評価を入力できる。決裁者が評価しやすいように丁寧に書こうという気になる。 差し戻しがメールで届きすぐ対応できる。
改善してほしいポイント
記入欄の拡大縮小がしにくく、枠内の全体文章が確認しにくい。段階的な承認ステップのステータスが分かりにくい。入力完了したのかがわかりづらく見落としがちになる
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
客観的で納得感の高い評価ができました。紙ベースでは、承認者が出勤や着席していないと印がもらえず進まなかったが、不在でもオンラインで承認がスムーズに進み時短に貢献してくれました。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜総務・庶務｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
カスタマイズ力は良いが、使い勝手に課題がある
人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・カスタマイズできる範囲が広い
→様々なテンプレートを作成することが可能
・入力中の文字の自動保存などが便利
→評価や振り返りなど、入力しながら考える時に自動保存機能が便利
改善してほしいポイント
社員の登録がわかりづらい、マスター登録、組織図登録、ユーザー登録など、同じ人の情報を色々なところに登録する手間がかかる。各種名称が独特で直感的にイメージできないものが多い。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
スプレッドシートベースの評価の時には、一時的な権限付与など、権限管理に手間がかかり、ヒューマンエラーも起きやすい状態だったが、システムの管理画面で一括で作業できる点は非常に良いと実感した。
検討者へお勧めするポイント
スプレッドシート管理からの移行を考えている方には一つの選択肢
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
精密機械｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
タレントマネジメントシステム推進による人財活用の向上
人事評価システムで利用
良いポイント
直感的な操作性と人材情報の「見える化」ができます。顔写真付きで社員情報を管理でき、必要な情報を検索・確認できます。特に、スキル・経験・評価などを統合したダッシュボードは視覚的にも分かりやすく、戦略的な評価・目標管理といったマネジメント機能を最大利用できればタレマネ業務が促進します。
改善してほしいポイント
導入と運用定着に工数がかかりました。多機能であるため、全社展開に向けた設計や、従業員や人事担当者による継続的なデータ入力・メンテナンスの手間が負担になりました。また、マネジメント側にとっての使い勝手は良いのですが、入力する側にとっては使いやすいとは言えません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社員の能力や経験を可視化し、公平性のある人事評価を実現できたと思います。また、人事情報を一元管理することで、管理職のExcelや紙での管理による非効率を解消し、データに基づいた次世代リーダー育成や従業員エンゲージメントの向上・離職防止といった組織課題の解決に貢献できていると思います。
検討者へお勧めするポイント
設計が良くないと入力側の負担が増えます。
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非公開ユーザー
広告・販促｜その他一般職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
個人評価を効率よくできる
人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・簡単に入力できる
・今どの段階なのかがわかる
・性格診断も反映してタイプ別で見れる
その理由
・わかりやすいのが一番だから
・自分も過程が理解できると早く提出しようと思える
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・どこを開けばいいのか最初はわからない
・文字が多いと全部見えない
その理由
・入力はしやすくても見ずらいと効率が悪くなる
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
クラウドでの同時操作が可能なのと、すぐに内容を保存してくれるので業務の合間ですすめることができました。
カオナビ入力の時間をまとめてとることができないので少しずつ進めながらできるのが良いと思います。
検討者へお勧めするポイント
入力しやすいというのがポイントだと思います。
顔がわかるので誰にどんな段階でわたっているのかも把握できて利用者目線でも安心して使えます。
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製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。