カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ機能を使いこなせていませんが、勤怠管理システムとの連動などがあるともっと利便性が高くなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

組織が大きくなり、エクセルでの組織図の作成が不可能であったが、組織図の作成ができるようになり、社員へ展開できる資料が増えたこと。
また従業員の異動履歴などが確認できることから、過去の情報が今後の展開に生かせるようになったこと。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ありません。個性をオープンにすることで仲間意識が高まり、社員間の距離が近づき問題の解決がスムーズになるので最高です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

自分の弱みなどのコンプレックスをあえて公開して共有することで、弱点を社内全員で補い合おうとする風土が自然とできてました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・UIが使いづらいと感じることがある。例えば、PROFILE BOOKから詳細に遷移した後、元に戻るにはバックボタンの押下が必要なのが使いづらく感じるので遷移しないようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・社員のプロフィールと人事考課のプロセスを一元化して管理できるのが便利で、人事考課にかかるコストは削減されたと思う。
・関わったことのない社員に話しかける際は、事前にカオナビで確認できるので、コミュニケーションが円滑になる効果があると思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

たまに動作が重い時があると思う。
また、組織図の画面がうちの会社が細かく分かれていることで長すぎるためかかなり見づらい。各アカウントで分けて確認ができるようになると良いと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

新しく入社した先がフリーアドレス制だったため、座席表などがなく、なかなか部署のメンバーの名前を覚えられなかった時に顔ナビで検索して覚えるようになりました。また他部署に確認事項がある場合も、どの部署の誰なのかを事前に確認しておくことができるのでとても便利でした。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

回線の影響もあるかもしれないが、少し動作が重い。アンケートなどに回答しているときにリアルタイムで保存をかけてくれるがタイピングに追い付いていないことがある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

（会社の運用ルール次第だが）顔写真登録が必須になり、異動履歴も確認できるようになっているため、名前と顔が一致するようになってきた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

インターフェースのUIをより操作しやすくわかりやすく親しみやすくしていただいた方がよいかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記にも書きましたが、人事情報を一元管理の上でデータ可視化が進むことで人材開発や採用方針、組織編成等に活かせる状態は作れるかと思います。が、そこまでいくには継続利用を続ける必要があるため、その判断ができるかどうかかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

やることが単純・簡単な割には読み込み速度が遅い。
また、表示項目をもう少しカスタマイズできたら個人のページに飛ばなくてもダイジョブになりそうな気がする。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員数が急激に増えてきて、顔と名前を一致させるのが簡単になった。
社員総会などで組織図を表示することがあるが、その組織図を作成するのが容易になった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に今の所、大きな課題はありません。
しいて言えば、余りユーザー全体へのニーズはないと思いますが
集まっている情報の性質上「ついつい長い時間眺めてしまう事」が自身の課題になっています。
自己管理の範囲ではありますが、セッションタイムに引っ掛けた自制アラートのような機能があると
少なくとも私は助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

新たにJOINしたメンバーが、他のメンバーの顔と名前を一致させるスピードが上がる
　↓
コミュニケーションが加速して効率が高まる
といった効果が出ます。施策や業務の見える化以前に、人の見える化は重要だと感じます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

組織成長の過程には50名の壁、100名の壁、といったものがあるという
ビジネス上の定説があります。この壁に悩んでいる管理者は一度、検討してみてもいいかもしれません。

改善してほしいポイント

AIによる最適な組織編成提案機能があると良いと思います。
例えば、カオナビ上でISFPの性格診断結果、ストレングスファインダーの強み等が容易に確認でき、シナジー効果を生み出す組織メンバーをAIが自動で提案をしてくれたり、特定のプロジェクトを立ち上げる際に必要なスキルをインプットすると、それに該当するメンバーを自動で抽出して役割分担までAIが提案してくれたりする機能があると、感覚頼みや上司が知っている側面だけを見ての組織編成を是正することができると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部下の昇格の判断材料にする際にカオナビを使わなかった時には過去の評価結果を前の上司から取り寄せたり、人事部に都度確認が必要だったりしました。カオナビ導入後は都度、依頼をする必要がなくなり、相当な手間を減らすことができました。

検討者へお勧めするポイント

スマホのアプリからも確認することができ、外出時にも気軽に確認できる点は大変便利です。

生成AI機能へのレビュー

-