カオナビの評判・口コミ 全444件

改善してほしいポイント

特に評価ワークフローの画面では、フリーテキストにもかかわらず、枠が小さく、確認する側も記載する側もとても見にくく、コメント欄がもう少し見やすく大きくなるとよい。現在も枠下に大きくする箇所はあるものの、大きくなっても中途半端な大きさで、より分かりずらいため実績の数字など入れにくい。拡大マークを押しても縦に長くなるが横幅が変わらないもしくは、逆に半分の横幅になり、縦に長くなって見れる仕様ではない、この状態だと、拡大機能がついている意味が感じられない。
⇒拡大マークを押したら、全体的に大きくなり、その大きさも変更できるとなおよい。
また、表が挿入できるもしくは、添付できるとより使い勝手がいいと思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数が多くなり、テレワークもあり社員の顔と名前を一致する際にとても便利。
その人誰？というときに、すぐにカオナビで検索するのが一番早い、と社内でも好評である。
また評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化し記録されていて見返すことができる

改善してほしいポイント

SMART REVIEWで年度の目標管理・成績管理を行っていますが
入力した項目が自動で保存されているので便利なのですが
自動保存のことを知らずコピペで一旦消して書き直そうとしたら
ペーストできなくなり、一から打ち込むことになって大変でした。
元に戻すとかの機能を充実していただければと思います。
また、入力フィールドでの文字の大きさが小さすぎるのと
テキスト入力しか行えず活動報告で図表が使えないのは困ります。
せめて文字は大・中・小を選択出来て画像を添付できるようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

合併で組織が大きくなって特に地方の方と打合せすることになった際、
事前に顔写真を含めたスキルセットや趣味などを確認しておき仕事を進める上で前提知識があるかどうかなどを都度確認せずに趣味や出身地などの話を交えて円滑に打合せできるので助かっています。
実際に、聞かれる方も初回打合せの際に何度も同じことを聞かれて返すのも気分が良くないでしょうし時間も勿体ないですから・・・。

改善してほしいポイント

導入してまだ日が浅いので現状はまだ分からない。
ただ、人事部が現在使用しているので、一か所だけで使用するのではなく全社員にも使用して社内改善に関われるようになるといいなと感じた。ただこれは機能というよりは社内のことですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現状はまだ分からない。
顔写真の更新を半年から1年ほどで更新をしていくので、通知機能などがあればユーザー的には気づきやすく助かる。
これから判断のスピードアップや、人員の的確な移動、配置が行えるようになれば社内の空気もさらに良くなると感じる。

改善してほしいポイント

UIがもう少し今風の洗練されたデザインになると良いと思います。多少読み込みに時間がかかることがあるのでスピードが改善されると良いですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理のデジタル化によって、目標管理シートの提出がワークフローになったことで効率があがりました。過去の評価履歴や異動履歴もかんたんに参照できるようになったのも大きなメリットです。
他部門の従業員のプロフィールや顔写真も見られるので、他の拠点にいるメンバーや新入社員を確認したり従業員コミュニケーションの活性化にも役立っていると思います。

改善してほしいポイント

機能が多いからこそ、使えていない部分も多くあると感じる。
仕事の評価を一番わかりやすい点に配置しておくなど、使いやすくなる必要があると感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材の適切な配置。
課題に貢献した機能・ポイント
・社員一人一人のテスト結果や勤続年数など基本的なデータがまとまっているために、わかりやすく人材の配置を行う事ができた。

改善してほしいポイント

スマホでカオナビを閲覧しようとすると、PC版のサイトをスマホで見るしかなく、非常に操作しづらいです。
情報がたくさん集まっているサービスだからこそ、出先で軽く確認したいケースもあるかと思います。
スマホ版の表示を作成していただきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カオナビ導入前は給与明細・組織図・目標管理をすべて異なるサイトで管理していました。カオナビ導入により、非常にすっきりとした運用ができています。

改善してほしいポイント

◆入力の枠が小さいため、枠内でスクロールするして確認することしかできないです。
文章の全体を眺めることができないので、枠を広げてほしい。

◆ログインが面倒です。
2段階認証の必要でありログインが手間で大変です。
あまり使わないシステムであるため、毎回ログイン方法に手間取ります。
シングルサインオンなどの仕組みが導入できるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評定面談において、自分のＰＣが持ち運べない場所での面談であったが、
クラウド化されており、リアルタイムに更新されるので、上司のＰＣでも最新の内容が確認できたので、
面談がスムーズに行えた。

改善してほしいポイント

シナプスツリーという、組織図でスタッフを表現する機能があります。
視覚的で分かりやすいのですが、組織の表現が柔軟にできるとさらに良いと思います。
複数の組織にまたがって在籍している人や、拠点に在籍していない人（在宅社員）の表現がうまくできないので、組織図から探しにくく忘れられがちです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カオナビ導入前は基幹システムと人事給与関係のソフトに従業員情報をそれぞれ登録しており、二重管理になっていました。カオナビ導入後は基幹システムで社員番号を採番したら、基礎的なこと（名前や性別、在籍拠点）のみ登録し、従業員の詳細な情報（住所や緊急連絡先等）はカオナビにまとめました。また健康診断の結果、通勤経路などもカオナビに集約することで、アクセスする場所が一意になり、管理サイド・利用者サイドともに便利になりました。
健康診断の結果はこれまでメール等で各自に結果を添付するように促していましたが「カオナビに登録する」ことにしたら、早くに結果が集まるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

複数拠点に分かれている会社におすすめです。
他拠点の人に連絡するときカオナビで検索すると写真が登録されているので、雰囲気が分かりファーストコンタクトが取りやすくなりました。役職や入社日もパッと見で調べられるので、何かのプロジェクトメンバーを選出するときにも役に立ちます。組織図から探せるのも良いです。

改善してほしいポイント

評価ワークフローのページで、毎回どれを入力すればよいのかわからなくなります。
入力が完了しているもの、これから入力が必要なものの色分けをもう少しわかりやすくしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価ワークフローは具体的に記載内容の例がかかれているので何をかけばよいのか悩んだときに参考になります。

実際に私も評価ワークフロー記載の際にはしっかり設問の内容にそって記載ができています。