KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全589件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

Webから勤怠ボタンを間違って2回押したり、押していないと思ってもうち一度押したときに、手作業で全て修正しなければいけない。
一般的な運用では、
出勤：　一番はやい時間のもの
退勤：　一番遅い時間のもの
を自動的に適応してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

違う事業所やリモート勤務をしている従業員の勤怠管理をまとめてできるため、これまでのエクセルなどを使ったものよりも作業が効率的になった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入当初は細々した質問が多いのですが、フットワーク良くサポートセンターに繋がりません。※後から必ず連絡いただけます。
すぐに聞きたいときにすぐに繋がるサポートセンターが望まれます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社ではタイムカードを打刻し、事務員が毎日全従業員の打刻時間をエクセルにデータ入力していました。この業務が全てなくなりました。
※kingoftimeと連携している「free」も導入しましたので勤怠から給与までほぼシステムにて管理できるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・比較検討した他社サービスと比べて、直感的な操作がしづらいと感じた。
特に承認者への使い方の周知が難しかった。
・細かい設定が必要になるため、多様な働き方が存在している場合導入がどうしても煩雑になる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・社員の働き方ごとに、雇用区分等を分けて管理することが可能になった。
・今までは「有休届を紙で提出&残数把握はエクセル」というアナログな方法で有休管理をしていたが、社員数が増加するにつれ残数把握&付与に時間をとられるようになってきたので、業務時間の削減につながった。
特に時間休の把握が煩雑だったが、キングオブタイムでは時間休も管理できる仕様になっており導入の決め手となった。（比較していた他社サービスにはその機能が無かったため）
・業務時間、残業時間を正確に把握できるようになった。
・入退室管理システムと連動しているため、タイムカードを起動する必要がなくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

補助項目を工程管理に活用しています。
活用方法としてオフィシャルに提案されていますが、専用の機能ではないためか、集計項目の設定などどうしても使いにくい部分があります。
サポートのコールセンターを何度か使用しましたが、大変待たされました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算ソフトにあわせてた形式でデータの出力ができるため、毎月の処理がスムーズになりました。
勤務形態の異なる場合もそれぞれ設定でき、きちんとデータに反映されるのでいいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

出勤・退勤の時間設定を一日毎でなく、一括編集できるように。また、日毎のデータを編集し保存した時月の日毎の勤務表に戻るように。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

指認証で自動的に勤務表が作成できるので作業の効率化が出来る。また、勤務状況の監査が入った場合は自動的に勤務表が作成されているとの事で勤務表に対する信頼度が高い。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

指認証により自動的に勤務表が出来るため効率的。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

多機能なだけに、初期設定に大変な労力がかかります。そのためのサポートはメールでしていただけるのですが、即時対応できる電話、チャットなどのオンラインサポートのリソースを強化していただけると尚ありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

法改正と労基署からの指導に対応したオンラインツールを、比較的安価に導入することができました。　グローバルで使用していたツールでは対応できず、外部ベンダーが提供するパッケージだと費用がかさむ、その2点を同時に解決する事ができました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入する際の要件定義、優先順位付けをしっかり作成しておくことをお勧めします。また、初期導入時の設定はかなり複雑なので、社内やチームのリソースがそれに耐えうるかの検証も必要だと思います。もしそこが不安であれば、導入支援サービスの利用を検討するべきです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・Salesforceと連携してほしい
・設定のUIが若干わかりにくい
・サポートの電話がつながりにくい
・打刻機器が持ち込み制限がある、公式が高い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・紙のタイムカードだったものが、クラウド化でき情報が一元化された
・給与計算ソフトとのAPI連携により、給与計算まで一気通貫でデータが流せる

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「タイムカードカスタム」の表示を優先させるように設定できれば助かる。切り替えをしないと見れないのは不便である。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

導入前は紙（エクセル）での管理であったため、セキュアログインも合わせ勤務状況の見える化はかなり進んだ。申請関係（残業・休暇）や残業時間管理もでき、効果は絶大。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

企業側が自分でカスタマイズできる機能が豊富。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

多種多様な業種に対応している分、当社独自の運用など個別設定へのカスタマイズ対応には限界があるため、利用者側がシステムに合わせる必要があること（これはある意味仕方がないと思いますが）。
情報が網羅されている分、利用者が必要な個所を拾い出したり、QAから検索して探さないといけない。わからない点をクリアにする手順は、管理者がフォローしているので、この部分をFAQの機能向上で利用者のニーズに直接対応できる部分が増えてくれるとありがたい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入後の整備段階中ですが、タイムリーに勤怠状況が確認できるようになったのは良い点です。今後は、給与計算データとしても活用できるように整備する予定です（現在はエクセル表で提出）。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

システム未経験ながら管理者として設定や整備を行っています。画面の構成や設定の仕組みを把握したり利用者のクセを把握して整備する必要があるため、サポート機能もしっかりしているのは安心だと思います。