KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全604件

改善してほしいポイント

慣れの問題かと思いますが、申請する際にスケジュールから入るのですが、これが何回やっても簡単に申請ができない。たぶん他の通常アプリと操作や手順の感覚が違うので、思ったように動かないのだと思います。ここをもうちょっと簡単に申請できればいいと思います。あと、カード読み取りの機器については、右端にICカード読み取りがありますが、駅改札のように真ん中でできればもっと使いやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部員の当日や月のスケジュール、本人ないし部員の有給休暇の残数状態、月の労働時間など、勤○郎と比較して容易に見れる点は非常に助かりました。また、会社としては機能は同等以上を持ちながら費用も大幅削減できたと聞いております。

検討者へお勧めするポイント

会社より、大幅に月額費用を抑えつつ、機能としては満足とのことで、これから導入を検討される方や、固定費を見直ししたい方は一度確認されてみては良いかと思います。

改善してほしいポイント

・タイムカードの再現なので、縦画面でのリスト表示が基本だけれど、一般のカレンダー形式でも表示したい。
・自社専用の運用ルールなどが見れるヘルプ機能が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

申請が何処でも出来るのが一番のメリットと想定していたが、期待していなかったがフローの処理が早くなったのもメリット。
以前の運用ルールや規定がそこそこ複雑だが再現出来たのは良かった。

検討者へお勧めするポイント

複雑な勤怠管理をしているなら、KingOfTimeがお勧め、殆どの場合再現できると思います。

改善してほしいポイント

機能が多い分、最初の設定やカスタマイズには少し時間がかかります。特に就業規則に合わせた細かい設定を行う際は専門用語も多く、慣れないうちは戸惑いました。また、管理者画面の操作性がやや複雑で、慣れるまでは欲しい項目を探すのに時間がかかることがあります。UIがもう少しシンプルで直感的になれば、より幅広い担当者が使いやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は紙やエクセルでの勤怠管理だったため、締め作業に毎月数日かかっていました。KING OF TIMEを導入してからは、残業時間や有休残数が自動で集計されるようになり、集計作業が大幅に削減されました。締め日の確認ミスや手入力の誤りもほとんどなくなり、給与計算担当者の負担も軽減されています。また、従業員自身がWeb上で勤務状況を確認できるようになったため、勤怠に関する問い合わせが減ったのも効果を実感しているポイントです。

検討者へお勧めするポイント

KING OF TIMEは、勤怠管理の効率化を考えている企業に非常におすすめです。出退勤の記録が自動化され、残業や有休もリアルタイムで把握できるため、紙やエクセル管理からの移行効果は大きいです。テレワークや外出が多い働き方にも対応でき、どこからでも打刻や確認ができる点も強みです。初期設定に少し手間はかかりますが、一度運用が回り始めれば業務負担を大幅に減らしてくれるシステムです。

改善してほしいポイント

勤怠登録し忘れた際、後から申請も可能ですが、日毎に入力する必要があります。まとめて一括で登録できると、申請者以外にも承認者も楽になると思うので、そんな機能をつけて欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠登録は日々抜け漏れなく行う必要がありますが、おかげで月末の報告が格段に楽になりました。また、月の見込み残業時間を管理することも出来るため、無駄な残業をしていないか振り返る機会にもなっています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理を紙やExcel上で行ってる場合、システム導入により作業時間が大幅に改善されます。残業する際も上長承認が入るため、必要のないコスト削減にも役立つと思います。

改善してほしいポイント

打刻ページとタイムカードページが別々になっており、打刻ページからタイムカードページには遷移できるが、タイムカードページから打刻ページには遷移できず不便です。両方から遷移できれば新しく画面を開く手間が省けます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まではPCログを担当者が集計して手作業で半日かかっていた作業が、今では1時間程度で完了することができました。
また今までは休暇申請も全て紙で行っていましたが、ワークフローでスムーズに処理することができました。
月末の集計作業や管理が劇的に楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

市場シェアNo.1というのも納得の使いやすさと機能性です。導入コストも他社と比較してリーズナブルで、費用対効果は非常に高いと感じています。他社サービスに比べて安く導入できるため、スモールスタートで少人数からスタートして徐々にアカウントを追加していくことができます。勤怠管理システムの導入を検討されている企業には、自信を持ってKING OF TIMEをおすすめします。

改善してほしいポイント

トークンの有効期限を長く設定してほしいです。 自分のページで表示する列を選択できるように、日別データをフィルタリングしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給休暇の申請と出勤管理を簡単に行うことができました。また、残業時間を分単位で正確に計算し、ページの上部に表示されるため、必要範囲内に残業時間を維持することが容易です。

改善してほしいポイント

給与計算に際して、Excelファイルを活用していますが、ExcelのタイムカードをDLするときに、都度都度エクセル形式に修正しないとならない点が不便です。
また、対象従業員のExcelタイムカードを一斉にDLする機能をほしいです。
これで勤怠・給与計算対応が格段に時間短縮になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

所定と法定の残業時間計算が、自社の規定に沿ったやり方で自動算出可能な点が優れています。
所定は企業によって内容が様々な部分ですが、きめ細かく設定が可能なので、システム外での個別対応が不要なため、
設定さえ乗り切れば、給与計算実務の負担がとても軽く済みます。

改善してほしいポイント

初期設定に手間がかかる点はやはりネックでした。特に雇用区分ごとに一から条件を設定する必要があるため、あらかじめ「固定労働制」「フレックス制」などのテンプレートが選択できる仕様があれば、よりスムーズに導入できると思います。また、使わなくなったスケジュールパターンを削除せずアーカイブとして整理できる機能があれば、運用面での視認性や効率もさらに向上すると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員が50〜100名規模の弊社ですが、バックオフィス担当者が1〜2名体制のため、毎月の勤怠締め作業や給与計算業務が大きな負担となっていました。KING OF TIMEを導入してからは、各従業員の打刻・勤怠修正がリアルタイムで反映されるため、締め作業にかかる確認工数が大幅に削減されました。勤怠データと連携することで、給与計算システムへのデータ移行もスムーズになり、給与計算から振込までの一連の業務時間が、従来の30%以下に短縮されました。特に月末〜月初にかけての業務負荷が大きく軽減され、限られた人員でも正確かつ効率的に対応できるようになった点は、中小企業にとって非常に大きなメリットだと感じています。

検討者へお勧めするポイント

KING OF TIMEは、雇用形態が複雑な職場でも柔軟に対応できる勤怠管理システムです。固定労働制・変形労働制・フレックス・裁量労働制などが混在していても、それぞれに最適な設定が可能です。初期設定は少し手間がかかるものの、サポート体制が丁寧なので、設定段階から安心して導入できます。
また、50〜100名規模の中小企業であっても、バックオフィスが1〜2名体制で十分に運用できるほど業務効率が上がるため、勤怠管理〜給与計算の負担軽減を図りたい企業には特におすすめです。業務を属人化せずに仕組み化したい方にも有効な選択肢だと思います。

改善してほしいポイント

スケジュールの登録などをした後に、戻るボタンを押さないといけないのがなんとなく違和感があります。戻るではなく、進むイメージのボタンになればいいなと思います。（なんとなく反映されないんじゃないかという気持ちになる）
後は、休暇の付与がしにくい。わかりにくいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当院では病院と訪問看護ステーションとあります。病院職員の勤怠管理は電子カルテを利用しているのですが、別の場所にある訪問看護ステーションは電子カルテが引かれておりません。そのため、今までは打刻の抽出を行うために訪問看護ステーションまで足を運んでいたのですが、KINGOFTIMEの導入によってその手間がなくなり、すべてオンライン上で管理が行えるようになり、とても業務効率が上がりました。