KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全606件

改善してほしいポイント

・カスタム項目を各自で入れられたら便利になるのですが、、例えば「車通勤の日」のことです。今は管理者しかいれられない。
・療養休暇が最大40日で無期限なのですが、その設定だけはできなかった。できるようにしてほしい。
・当社勤革時からの乗り換えだったのだが、data等すべて手入力で行わなければならなかったので、同じ仕様なのだから、そこをもう少し改善されたらいいのではないかと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々は給与ソフトとのリンクをするために、勤怠ソフトをKING OF TIMEに切り替えた。それが最大のメリットでした。

検討者へお勧めするポイント

勤革時など同じ系統のソフトなら大本のKING OF TIMEを使ったほうがいい。料金が変わらないならベンダーを入れたほうが楽だったと後悔した。

改善してほしいポイント

・前月のシフトが自動で翌月のシフトに反映されるが変更の多い月については手間になることがある
・Wi-Fiのネットワークが不安定のときに出退勤の打刻

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・責任者の立場から、私の不在のときでも遅刻、早退など予定外の管理についても社員の出退勤管理ができる。

改善してほしいポイント

タイムレコーダー（IC専用端末）を導入しているが、時間があくとスリープ状態（？）になるようで
その状態で打刻すると起動→打刻反応に数秒かかる場合があるので、
そこのタイムラグがもう少し短くなるとより便利かなと思います。
連続して打刻する際＝起動している状態での打刻は、かなり反応がよくスムーズです。

あと、会社カレンダー（営業日）の登録の際のコピー機能のパターンを、もう少し増やしてもらえると
もっと楽になるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・変更前は、打刻もれが無いか確認する際、タイムカードラックから紙カードを1枚ずつ引き出して
　確認する必要があった。
　変更後は、ブラウザで一括して打刻状況が把握できるので管理しやすく、
　打刻時間の修正もそのままブラウザ上で適宜行うことができる。

・変更前は、誤って二重に打刻されている時など（出勤欄に退勤時間を上から打刻してしまう、等）は、
　インク文字がかぶってしまい打刻時間が見ずらく解読が必要なことがあった。
　変更後は、仮にタイムレコーダーで出退勤の選択を誤っていても
　打刻時間が消えたりせず履歴が複数残っているので数字を正確に把握でき、
　修正（出勤→退勤等の項目のみ修正等）も容易。

・給与計算を外部に委託しているが、引き渡す勤怠データを正確な状態に整える作業も早く（上記項目等）、
　またデータ自体の引き渡しもメールではなく閲覧用アカウントを共有して先方でＤＬしてもらっており
　月次作業の手間も大幅に改善。

・有給休暇の消化・付与の管理も大変楽にできる。

検討者へお勧めするポイント

もし紙製のタイムカードを利用されている企業様は、ぜひ一度検討されることをお勧めします。
ICカードの導入について、高齢の従業員からは導入初期に怪訝な反応がありましたが
結局毎日さわるものなので、実際は導入後数週間でどの従業員も操作に慣れて落ち着きます。
日々の業務量としては短時間しか発生しない打刻時間の確認作業も、
導入してみればこんなにストレスフリーで進むのか、と実感できるはずです。

改善してほしいポイント

必要なデータのダウンロードが１回でできたらいいのだがそれができない。ダウンロードするメニューはあるのだから
必要なデータを選択して一回でダウンロードできるようにしてもらいたい。
カスタムデータ項目の最大数が２０までしかないのがネック。２５くらいあると足りるのだが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

工場管理者がＩＣカードの管理をしなくて済むようになった。ＩＣカードを社員が持ち運ぶ必要が無いため、他拠点へ出張に行った時も行った先で顔認証打刻をすることにより勤務管理ができるようになった。覚えるのに大変だが、２００種類くらいの勤務パターンを登録しておいて利用していることによって給与システムとの連携が可能になった。

検討者へお勧めするポイント

コストに対する機能を考えるとこれ以上のシステムは無いように思います。他に４つくらい検討した結果です。自分でマスター設定するのが大変でしたが、その分コストが安いので会社のためにはなったと思っています。
設定が終わって稼働し始めたら、他の製品に比べて年間２００万円以上のコスト減になっています。
顔認証の精度が高いため、認証をやり直すようなことはありません。

改善してほしいポイント

各自打刻用の「My レコーダー」に関して、出勤・退勤ボタンが常に押せる仕様となっていて、出勤を押したらグレーアウトして押せなくなるような変化もなく、”きちんと押せかどうか分からず”導入時に２度打ちするスタッフが多発しました。このように画面上のアクションに対する変化（操作済みのサイン）が明快に分かるように改善してもらいたい。日々の操作なので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業種柄、これまで担当現場のマネジメントスタイルに依存した勤怠管理が行われてきました。導入後は全社共通の時間管理、スタッフが常に業務効率を意識した働き方に変わったという点でメリットはとても大きかったと思います。

検討者へお勧めするポイント

勤怠記録を残し、スタッフ個人の判断による勤怠管理から脱皮したい業種や企業に最適だと思います。

改善してほしいポイント

初期設定やマスタ登録が少し複雑で、慣れるまでに時間がかかりました。UIも業務ソフト感が強いので、もう少し直感的に操作できると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙やExcelでの勤怠管理から脱却でき、集計ミスや確認作業の手間が大きく減少。残業時間の可視化や労務リスクの管理にもつながり、労務管理全体の精度が向上しました。

検討者へお勧めするポイント

操作が簡単で使いやすい

改善してほしいポイント

初期設定に手間がかかる点はやはりネックでした。特に雇用区分ごとに一から条件を設定する必要があるため、あらかじめ「固定労働制」「フレックス制」などのテンプレートが選択できる仕様があれば、よりスムーズに導入できると思います。また、使わなくなったスケジュールパターンを削除せずアーカイブとして整理できる機能があれば、運用面での視認性や効率もさらに向上すると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員が50〜100名規模の弊社ですが、バックオフィス担当者が1〜2名体制のため、毎月の勤怠締め作業や給与計算業務が大きな負担となっていました。KING OF TIMEを導入してからは、各従業員の打刻・勤怠修正がリアルタイムで反映されるため、締め作業にかかる確認工数が大幅に削減されました。勤怠データと連携することで、給与計算システムへのデータ移行もスムーズになり、給与計算から振込までの一連の業務時間が、従来の30%以下に短縮されました。特に月末〜月初にかけての業務負荷が大きく軽減され、限られた人員でも正確かつ効率的に対応できるようになった点は、中小企業にとって非常に大きなメリットだと感じています。

検討者へお勧めするポイント

KING OF TIMEは、雇用形態が複雑な職場でも柔軟に対応できる勤怠管理システムです。固定労働制・変形労働制・フレックス・裁量労働制などが混在していても、それぞれに最適な設定が可能です。初期設定は少し手間がかかるものの、サポート体制が丁寧なので、設定段階から安心して導入できます。
また、50〜100名規模の中小企業であっても、バックオフィスが1〜2名体制で十分に運用できるほど業務効率が上がるため、勤怠管理〜給与計算の負担軽減を図りたい企業には特におすすめです。業務を属人化せずに仕組み化したい方にも有効な選択肢だと思います。

改善してほしいポイント

スケジュールの登録などをした後に、戻るボタンを押さないといけないのがなんとなく違和感があります。戻るではなく、進むイメージのボタンになればいいなと思います。（なんとなく反映されないんじゃないかという気持ちになる）
後は、休暇の付与がしにくい。わかりにくいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当院では病院と訪問看護ステーションとあります。病院職員の勤怠管理は電子カルテを利用しているのですが、別の場所にある訪問看護ステーションは電子カルテが引かれておりません。そのため、今までは打刻の抽出を行うために訪問看護ステーションまで足を運んでいたのですが、KINGOFTIMEの導入によってその手間がなくなり、すべてオンライン上で管理が行えるようになり、とても業務効率が上がりました。

改善してほしいポイント

現在有給を付与する際、計画休などを事前に分けることができないため、それができるようになると嬉しく思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「KING OF TIME（キングオブタイム）の 良いポイント」ところと重複してしまうかもしれないのですが、
勤怠の入力漏れが、格段に少なくなりました。
また有給の申請漏れや、特別休暇の取得忘れなども減り確認手続きなども格段に減りました。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理システムを初めて利用するのであれば価格も機能もバランスがいいのでお勧めです。