KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全597件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

出勤・退勤の時間設定を一日毎でなく、一括編集できるように。また、日毎のデータを編集し保存した時月の日毎の勤務表に戻るように。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

指認証で自動的に勤務表が作成できるので作業の効率化が出来る。また、勤務状況の監査が入った場合は自動的に勤務表が作成されているとの事で勤務表に対する信頼度が高い。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

指認証により自動的に勤務表が出来るため効率的。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理メニューと一般メニューの関連性などがわかりづらく、初見ではなかなか操作が完了しない。ヘルプ頼みになってしまうのは減点ポイント。
また、課金方法についても順次確認すればわからうが少し複雑。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークや常駐社員の労務管理の決定打となった。
各種申請についてもこれだけで済むためシンプル化が実現できた。
バックオフィスの業務削減につながった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・サポートセンターが繋がりにくい
いつもかけると２０分くらい待たされる。センターの担当者によって問題点の解決や対応について質が変わる。担当者によって知識量が違う。

・海外の出張時の打刻方法がない
日本のタイムゾーンで時刻が設定されているので、海外へ行った際はいちいちタイムジーンを変更するか打刻の申請をする必要がある。

・集計項目のカスタマイズができない
デフォルトの項目は消せないし、追加した項目の順番も変えれないし企業に寄った画面表示ができない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リアルタイムの打刻が可視化したことによって出勤の有無を確認する事ができるようになった。時間外の集計もリアルタイムで確認できるので法内でおさめられるよう管理がしやすくなった。職種問わず使用できることによって管理方法が一括で済むようになって、工数も減り、ペーパーレス化にもつながった。

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外出時に自由に打刻する事ができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

細かい話にはなるが、AM半休、PM半休の設定について。
有給という扱いでなく通常勤務（半休）という扱いになるのが少々分かりづらい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までタイムカード（紙）を使用していたので、全て手計算。
ミスも起こりやすく作業も煩雑でした。

しかし、キングオブタイムを導入して上記問題が解消。

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とにかく使いやすい。
分かりにくい事はほとんどなく、
あったとしてもサポートに聞けばすぐ解決出来ます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理画面のUIが少々分かりにくく、どこにどの設定が入っているのか？がマニュアルを追わないと分からないケースが多いです。もう少し分類やメニュー名等を整理した方が良いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社では基幹の会計システムにMFCloudを導入しています。その会計システムと勤怠の連携を手動でやってきましたが、このサービスを知りまして無料お試しの中で試験評価したところ、非常に簡単に給与計算まで反映させることが出来ました。
これら連携機能の評価は製品購入後に～と言う製品が多い中、KING OF TIMEは無償評価期間内でも試すことができ、安心して導入する事が出来ました。
社員からも「勤怠申請が楽になった」と満足する声が良く上がってきます。

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ぜひ一度トライアルで試してみてください。
30日も評価出来るので、十分に良さが体感できると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

多機能なだけに、初期設定に大変な労力がかかります。そのためのサポートはメールでしていただけるのですが、即時対応できる電話、チャットなどのオンラインサポートのリソースを強化していただけると尚ありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

法改正と労基署からの指導に対応したオンラインツールを、比較的安価に導入することができました。　グローバルで使用していたツールでは対応できず、外部ベンダーが提供するパッケージだと費用がかさむ、その2点を同時に解決する事ができました。

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導入する際の要件定義、優先順位付けをしっかり作成しておくことをお勧めします。また、初期導入時の設定はかなり複雑なので、社内やチームのリソースがそれに耐えうるかの検証も必要だと思います。もしそこが不安であれば、導入支援サービスの利用を検討するべきです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

マニュアル関係が浅いので充実してほしい。コールセンターに結局聞かないとできないが、それは仕方がないのかも。
労務管理のことなども教えてほしい。
公休設定とその解除や、休みをどう割り振るかの機能が使いこなせていない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

初めて自動で残業や労働時間などが管理できるようになった。
従業員も締め日にしっかりと申請をしてくれた。

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一人当たりのコストが安い。とりあえず導入してから考えるという運用が可能。小規模であればなおさらこのような管理システムで人事管理の手間を減らすべき。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・Salesforceと連携してほしい
・設定のUIが若干わかりにくい
・サポートの電話がつながりにくい
・打刻機器が持ち込み制限がある、公式が高い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・紙のタイムカードだったものが、クラウド化でき情報が一元化された
・給与計算ソフトとのAPI連携により、給与計算まで一気通貫でデータが流せる

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「タイムカードカスタム」の表示を優先させるように設定できれば助かる。切り替えをしないと見れないのは不便である。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

導入前は紙（エクセル）での管理であったため、セキュアログインも合わせ勤務状況の見える化はかなり進んだ。申請関係（残業・休暇）や残業時間管理もでき、効果は絶大。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

企業側が自分でカスタマイズできる機能が豊富。