KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全593件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・UIUX向上してほしい
・スマホ画面では使いづらい＝ボタンが小さいなど
・半休等、有給申請方法がわかりづらい
┗労務担当とやり取りしてもどこを修正すればよいかわからない

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・出退勤の打刻が記録される点
・モバイルでログインできれば場所を問わず、出退勤ができる点
・上長への情報共有がリアルタイムにできる点

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

管理者側は機能豊富で、連携できる点等も考慮していいサービスだと認識されているかもしれませんが、使い方がわからないので、間違った申請方法などの、問い合わせ対応等で苦労することが発生する可能性があります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

操作方法や帳票の出力方法が直感的にわかりにくい。修正する際に一括で修正できる画面が欲しい。エクセルを修正する感覚で。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセルでの勤怠管理から切り替えました。打刻データの正確性が担保できる点がメリットです。エクセルより集計は時間がかかっているので、まだ使いこなせていない。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIがちょっと古めになっている。また設定について、複雑なことができる分、複雑な構成になっています。慣れるためには少々時間が必要かと。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードシステムを導入することで、紙での記録と再入力や計算などの手間を圧倒的に削減することができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特殊な勤務体制もあるが、初期設定が難しかった。サポートが電話かメールのこともあり、何度も電話をかけ、ひとつづつ確認をしていくのは不便だった。
また、サポートに電話して、要望を伝えると
「実はこんな機能がありまして」といわれることもあり、マニュアルやQ&Aではわからない部分がおおい。
来社ｻｰﾋﾞｽなど、充実さえてほしい。
後、一部エクセルデータがWEBページなので直してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤務表の作成は後回し、という社員たちに、
きちんと打刻する習慣をつけられたのは良かった。
色々な表に書き出せるところもいい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

その日を経過しないとカウントしてくれない。例えば、残有給を確認したい場合、本日が1日だとして3日に有給取得予定ですでにスケジュール登録も完了していても、3日を経過しないとカウントしてくれない。気持ちはわかるが、もう少し柔軟性の欲しいところ。
あと、AM有給など半休を取得する場合、半休種別を入れないとカウントしてくれないのも手間。一つ一つこっちで手で入れないといけない。などなど
あと、アプリが欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ICカードリーダーをいれることで毎日の打刻がとても楽になった。またfreeeとの連携により給与計算もスムーズになった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

シフト登録が不便。法定休日と法定外休日との兼ね合いもあること、人数分のシフトを手作業で作成しなければならないことは不便。
契約上の休日（法定休日と法定外休日）の取込機能や、会社カレンダーの取込機能がないと不便。
また、フレックスタイム制を採用しているため、月途中での実際の残業時間が現状の機能では把握できずに困っている。
月途中での総労働時間と労働基準時間との差分をとることが出来ず、手計算か月末まで待たないと分からない

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までExcelの勤務表で、翌月になるまで分からなかった勤務実態をリアルタイムに把握出来たり、上長が部下の勤務実態をチェックし、残業申請をしていない部下に対し指導をすることができている。
また、拘束時間と労働時間との乖離を月次チェックし、乖離の大きい社員に対し面談・指導が行えるようになった

改善してほしいポイント

自社の設定によるものかもしれませんが、残業時間が1分単位でつきません。おそらく10分単位で記録されている。
1分単位でつかないのは違法だと思うので、システム上で違法できないような工夫をしていただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻が簡単。自席から行えるので忙しい朝の時間の作業時間を短縮できます。
勤怠状況の確認や打刻の修正等、従来人事とやりとりしなければならなかったことがシステム上で完結するので、手間が減りました。

改善してほしいポイント

半休やフレックスなどの対応で通常勤務時間のズレが生じるのが不思議です。基本的に時間の足し引きになるだけなのに計算が合わないのが惜しいところだと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はteamsで勤怠報告を行い、エクセルでの出勤表を入力するという非効率的な作業を行っていました。導入後は、日々の勤怠打刻を行うだけで総務が集計できるようなので、表の記入や上長の申請も不用となり面倒な手間がなくなりました。

改善してほしいポイント

勤務開始直前や、所定勤務終了時刻直分後に打刻漏れがないかや、翌日勤務開始前に前日の打刻に漏れや重複が無いか等の警告が発せられる様な機能が有ればあり難い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離れた所に居ても勤怠状況が把握出来て、速やかに指示や処理が可能である点を除いては、特に他に良さをあまり感じない。

検討者へお勧めするポイント

デジタル時代には必要なものです!