製品の良いポイント
勤怠の自動集計やCSV/API出力、給与システム連携により月次処理や明細発行までの工数を削減し、ヒューマンエラーを減らせます。
固定・変形・フレックスや部署別ルールなど多様な勤務体系を細かく設定でき、企業固有の就業規則にも対応できます。
スマホ・ブラウザの直感的な画面設計とクラウド基盤により、どこからでも打刻や確認ができ導入や運用が比較的スムーズです。
有人チャットやマニュアル等のサポートがあり、ユーザー課金の低コスト運用で小規模組織でも導入しやすい点が評価されています。
PC、スマホ、GPS、IC、顔認証、指紋など複数の打刻方式を備え、外勤や現場、複数拠点での運用にも対応できます。
課題解決に役立ったこと
紙やExcelでの手作業をデジタル化することで、勤怠締めや集計業務の時間を大幅に短縮し、入力ミスを減らせます。
多雇用形態やシフトを一元管理し、申請・承認フローや有休・残業の可視化により労務管理と運用の効率化を実現します。
勤怠データの出力やAPI連携により給与計算や年末調整への連携が簡素化され、担当者の工数削減に寄与します。
GPSやスマホ打刻により出張・直行直帰・複数拠点での打刻管理が可能になり、現場業務の勤怠管理が実務的に解決されます。
顔認証や位置情報などの機能によりカード紛失や代理打刻の抑止に寄与し、勤怠データの信頼性向上に貢献します。
どのような人におすすめか
ユーザー単位の料金体系と標準機能の充実により、従業員数が少ない企業や初めて勤怠システムを導入する組織に適しています。
変形労働制や複数シフト、部署別ルールなど複雑な就業規則を運用する組織に向き、柔軟な設定が活用できます。
紙やスプレッドシートで管理している場合、早期に集計ミス防止や作業時間短縮の効果を実感できる候補になります。
建設、店舗、訪問系など外出や複数拠点での業務が多い業種では、GPSや顔認証などの打刻方式が有効です。
初期設定や法令対応でサポートや社労士連携を利用できる、または人事担当が少人数の組織で導入しやすいです。
※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜ITコンサルタント｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
クラウドに対応しており、操作もシンプルなため誰でも気軽に簡単な勤怠管理が出来るようになりました。
個人的にはICカードにも対応している所は優れていると驚きました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
手軽に操作出来るにもかかわらず、その手軽さのためか忘れる人が多かったため、メールか何かで警告を自動通知してもらえると良いなと思いました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今の時代に合わせたようにクラウドに対応している所は利便性が良く、ユーザーにとってもとっかかり安かったです。
昔から使用されていたようなアナログの方式とはまるで違うため、もの凄く楽になりました。
麻生 圭
株式会社チャクラドットコム｜情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜20人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
良いポイントは2点あります。1点目は、シンプルなUIで使い勝手が良いことです。そして2点目は、クラウド上で操作可能なことです。外出先からでも操作可能なのは重宝してます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
承認者からの立場からすると、まとめて承認ができないことです。一個一個承認せざるをえない点は面倒かと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
課題解決したことが2点あります。
1点目、以前の勤怠システムに比べ、UIがシンプルな為、従業員への共有が早いことです。
2点目はクラウド上で操作可能なことです。
ヒグチ Masatoshi
株式会社コムデック｜ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜20人未満｜ビジネスパートナー
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
実はメニューだけでは設定できない裏設定項目が結構あります(有給休暇の本年度付与分からの消化など)。
恐らく他社が研究しても把握しきれずキャッチアップできない原因ではないでしょうか。
勤怠管理は、複数社導入して初めてわかりますが、あまりに各社で独自ルールが多くあります。
ウチは普通の勤怠と言われて普通だった事なし(笑)って程に各社マイルールで運用されています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
メニュー構成がわかりにくい、結局使うトコは限定されているわけですが、整理がイマイチ...と感じる事が多々あります。
また裏メニューの存在を知らないと
※４月以降は導入件数が増えたせいかサポートダイアルに繋がるまで時間がかかるようになりました。
サポートスタッフの品質は非常に良いだけに、みなさん利用されるのでしょう(笑)、増員を求めます。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今のところ６社400名ほどの導入を行いましたが、致命的に対応できないケースはありません。
自動車学校や大手介護・看護事業所、土木など業種跨いでもOKです。
働き方改革法案施行による勤怠を管理する必要がある中小企業の困ったはほぼ解決できるサービスです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
NECやリクルートにもOEM提供されている事も実力の証、各種勤怠管理クラウドを研究して、見た目以外は圧倒的にイケてるサービスだと思い他サービスから乗換、積極的にお奨めしています。
しかしながら、勤怠管理は他サービスと違って、連携は相手先次第(MFはAPI連携可能)ですので、既に導入しているサービスに合せる形で導入する勤怠管理を決めるのが良いと思います。
非公開ユーザー
機械器具｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
クラウドによって内からも外からでも対応出来るようになったため、勤怠管理が非常に容易になります。
シンプルで操作しやすいのも良いポイントです。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
アラートの機能を充実して欲しいです。
勤怠漏れや修正の手間が省けれるような工夫が成されれば良いなと思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
昨今の時代背景に合わせたクラウド型の勤怠管理ツールは導入しやすく使い勝手も良かったです。
今まで手作業で管理していたものが、容易になったことから大幅な時間短縮へと繋がっています。
小野 秀
ビット・クルー株式会社｜ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
機能がシンプルで管理者も設定がしやすくとっつきやすい勤怠管理システムです。
利用する為の設定が難しくなく、運用までの道のりが早いです。
また、タイムレコーダーとしても利用出来る為、ライトな管理をしたいユーザーに最適だと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
細かく自社の運用に合わせようとした場合、機能的に足りない部分があるので、機能を充実して欲しいなと思いました。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
紙管理をオンライン化する事ができ、freeeとの連携もできるのでシステム化による運用の簡素化ができました。
Hihara Masatoshi
multiply合同会社｜その他サービス｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
ロケーションまで取得して勤怠がとれるので、遠隔の場合は遠隔でしているのか、オフィス勤務の場合はちゃんとオフィスで勤怠入力しているかがわかる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
勤怠の承認が1個1個めんどくさい。
また、PCを立ちあげて、ウェブブラウザを立ち上げて、ログインしてからの勤怠なのでめんどくさい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
管理する側が通常の勤怠よりも情報がとれるので、勤怠のつけかたでメンタルヘルスの状態もなんとなくわかることもある点
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
上記の内容が合いそうな勤怠管理システムが必要な企業
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜プロジェクトマネージャ｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
オフィスに出勤してもいいし、オンラインで出勤してもいい。それがシステムに組み込まれているのがよい。運用によっては、各自のスマホから出退勤ができる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
細かいですが、申請中で承認前の出退勤時間について、仮でもいいので集計をしてほしい。現状、自前で集計しているためです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
管理者ではないためビジネス解決視点ではありませんが、利用者視点では、オフィスに出勤することを前提としていない会社ではとてもマッチしていると思います。サービスとしても特段不満もありません。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜その他一般職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
自分がどれだけ働いているのかをちゃんとメールで教えてくれるし、サイトを確認しても一覧で見やすいためフレックスが利用できる最低勤務時間を計算するのに便利
改善してほしいポイントは何でしょうか？
有給等の詳細を見るのが分かりにくく導線が深いところにあるので、もう少し分かりやすいところに置いてくれると計画的に有給が使えるかなと思います
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今までなんとなく働いていたけど、時間を意識することによって無駄な仕事をやめたり効率的に働くようになった
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜ITアーキテクト｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
勤怠管理系のアプリは痒いところに届かない製品が極めて多い印象ですが、King of Time は API などが揃っていて自由度が高いところや、最低限求められる機能が備わっているところなど、なんだかんだいってこれを選ばざるをえないという状況かなと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スマフォアプリが無いのは不満です。スマフォで打刻しようとするとWebUIを開いて打刻しないといけないため、この点はかなり不便だと思っています。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
自由度の高いアプリのため、様々な労働現場や労働条件に合わせることができることは、このツールの最大の特徴ではあるかなと思います。
伊藤 祥
クラスメソッド株式会社｜ソフトウェア・SI｜ITアーキテクト｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
Myレコーダーを使えば出勤・退勤をWebから1ボタン押下で済
勤怠管理システムで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
操作がシンプルなMyレコーダーを使えば出勤・退勤をWebから1ボタン押下で済ませられる点。Webから操作できるため、PCだけでなく、スマートフォンからの出勤・退勤の操作ができるため、サポートするユーザーの職種の幅が広い点。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
他サービスと連携するための、ユーザーが使用可能なAPIを提供して欲しい。例えばSlackから出勤・退勤の処理を行えるようにしたい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
Webから操作できるため、リモートワークの社員でも特別な機材を使うことなく出勤・退勤の操作ができる。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
複雑な操作が必要ないため、社員への導入はしやすい。
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