KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全602件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・管理者権限の設定がちょっとめんどう。管理者設定で設定した後、承認フローを設定する必要があるところ。
・前画面に戻ったときに不便。月別データで労働時間で昇順で並び替えて
　タイムカードを確認したあと戻ったら昇順の並びも戻ってしまう。
・毎月の有休付与で有給付与対象者だけ表示できるとありがたい。
・退職者で退職後もスケジュールが入っているとエラーで退職登録が
　できないので退職日を登録したらその後のスケジュールは自動的に削除
　してくれるとありがたい。
・自動スケジュール設定は雇用区分一つに対して一つしか設定できないところ。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで使っていた勤怠管理システムは画面が見づらく、操作方法もわかりずらくて従業員からの問い合わせ対応に時間がかかっていたが、KING OF TIMEを導入して操作方法についての問い合わせが格段に減った。
管理者も操作方法が容易になったため期限までに勤怠を締めてくれるようになった。
１IDの料金が今までのものより安く運用できた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

企業によっていろいろな勤務体系や変形労働制、会社独自の休暇などあると思いますが、KING OF TIMEであれば大抵のことはカバーできると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

申請者と承認者でアカウントが分かれてしまっていますが、分けずに同一アカウントで処理が行えると嬉しいです。また、タイムレコーダも同じくログイン画面を統一してもらえると使いやすいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウドサービスで利用しています。情報システム部門の人員が減少するなか、サーバメンテナンスが不要になり、またサポートもしっかりとしているため運用サポートも軽減されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・カスタマーセンターの電話待ち時間が長すぎる。
・困った事案をヘルプ画面で見つけることができないことがある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・部署ごとに違う勤務体系だが、カスタマイズできることで労務管理が劇的に改善した。
・1分単位で残業などを管理できるため、従業員の残業時間削減の意識が高まった。
・給与計算ソフトとの連携を行うことができ、毎月の締め処理が簡素化された。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

労基法に則った労務管理が行われ、従業員からの理解も得やすい勤怠管理ソフトだと思います。
出張や直帰、出先での勤務などにも対応しているため、様々な働き方に応用が利きます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

部署異動や雇用契約の変更記録が過去に遡れないのを、何とか改善してほしい。
あとは、管理画面で請求書が確認できるタイミングが少し遅いので、もう1営業日でも早めてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

UIも見やすくので、メンバーにとって納得感のある勤怠システムである。トラディショナルな勤怠システムははっきり言ってUIが見にくい。。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

良心的かつ、使用ユーザー数での価格請求で明瞭である。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・管理者権限のある人の場合、『管理者権限用』と『ユーザー』のIDが別々になる点が不便。
・有給休暇の付与タイミングが個々人の付与日にしか設定できないが残念。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・当社は全員がバラバラの現場で働いているため、社員の労務管理がリアルタイムで実施でき、承認機能で日々の状況把握が出来ている

改善してほしいポイントは何でしょうか？

出勤・退勤の時間設定を一日毎でなく、一括編集できるように。また、日毎のデータを編集し保存した時月の日毎の勤務表に戻るように。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

指認証で自動的に勤務表が作成できるので作業の効率化が出来る。また、勤務状況の監査が入った場合は自動的に勤務表が作成されているとの事で勤務表に対する信頼度が高い。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

指認証により自動的に勤務表が出来るため効率的。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理メニューと一般メニューの関連性などがわかりづらく、初見ではなかなか操作が完了しない。ヘルプ頼みになってしまうのは減点ポイント。
また、課金方法についても順次確認すればわからうが少し複雑。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークや常駐社員の労務管理の決定打となった。
各種申請についてもこれだけで済むためシンプル化が実現できた。
バックオフィスの業務削減につながった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・サポートセンターが繋がりにくい
いつもかけると２０分くらい待たされる。センターの担当者によって問題点の解決や対応について質が変わる。担当者によって知識量が違う。

・海外の出張時の打刻方法がない
日本のタイムゾーンで時刻が設定されているので、海外へ行った際はいちいちタイムジーンを変更するか打刻の申請をする必要がある。

・集計項目のカスタマイズができない
デフォルトの項目は消せないし、追加した項目の順番も変えれないし企業に寄った画面表示ができない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リアルタイムの打刻が可視化したことによって出勤の有無を確認する事ができるようになった。時間外の集計もリアルタイムで確認できるので法内でおさめられるよう管理がしやすくなった。職種問わず使用できることによって管理方法が一括で済むようになって、工数も減り、ペーパーレス化にもつながった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

外出時に自由に打刻する事ができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

細かい話にはなるが、AM半休、PM半休の設定について。
有給という扱いでなく通常勤務（半休）という扱いになるのが少々分かりづらい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までタイムカード（紙）を使用していたので、全て手計算。
ミスも起こりやすく作業も煩雑でした。

しかし、キングオブタイムを導入して上記問題が解消。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

とにかく使いやすい。
分かりにくい事はほとんどなく、
あったとしてもサポートに聞けばすぐ解決出来ます。