KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全600件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理画面のCSVダウンロードについて、詳細項目をカスタマイズするのではなく、自動的に上書き更新できるような仕組みになってほしい。
別料金を払えば勤怠状況をデータ分析できるようだが、料金内で分析できるようになってほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠を今までタイムカードで打刻し、それをExcelに入力してもらっていたが、
スマホで打刻するだけで良くなったので、作業時間を短縮することが出来た。
今までは月ごとにExcelファイルを使用していたので、勤怠状況を分析するのに時間がかかったが、分析しやすくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一括削除をもう少し簡単にできるようにしてほしい。　
過去へ遡って修正する場合の規制を無くしてほしい。　

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

複数の就業場所や勤務形態の管理をできるようになった。
打刻機能を使わない為、一括入力ができる勤怠ソフトが必須だった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入から利用まで、また、慣れるまでが早いので、他社と悩めば、これを使ってみて損はない。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・比較検討した他社サービスと比べて、直感的な操作がしづらいと感じた。
特に承認者への使い方の周知が難しかった。
・細かい設定が必要になるため、多様な働き方が存在している場合導入がどうしても煩雑になる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・社員の働き方ごとに、雇用区分等を分けて管理することが可能になった。
・今までは「有休届を紙で提出&残数把握はエクセル」というアナログな方法で有休管理をしていたが、社員数が増加するにつれ残数把握&付与に時間をとられるようになってきたので、業務時間の削減につながった。
特に時間休の把握が煩雑だったが、キングオブタイムでは時間休も管理できる仕様になっており導入の決め手となった。（比較していた他社サービスにはその機能が無かったため）
・業務時間、残業時間を正確に把握できるようになった。
・入退室管理システムと連動しているため、タイムカードを起動する必要がなくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・携帯で打刻した際の位置情報の精度があまりよくない。(これは携帯の基地局(キャリア？)側の問題かも…)

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・複数の事業所があるため、どちらでも確認が取れる。
・どこにいても勤怠管理が確認できるので、業務指示が出しやすい

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ダイレクトメッセージ機能が1対1しか利用できず、LINEなどのように複数でやり取りができると理想的かなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・スケジュールの管理（色を付けられるので外出や会議の時間など統計が取りやすかった）
・メールで発信していたお知らせ等をインフォメーションに切り替えることで、メールに埋もれてお知らせなど見ることができなかったなどが解消

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

価格が安く、様々な機能が使えるので、導入しやすい。
またUIなどもわかりやすいのでITリテラシーが低くとも導線等スムーズに設定することができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

静脈認証があまり正確ではないときがままあります。
何回しても正確に反応しないときがある為、もう少し認証の精度を上げて頂きたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

スタッフが勤怠管理を自己管理できるようになった。理事長として締めの集計や管理から解放され、他の業務に専念出来るようになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

静脈認証

改善してほしいポイントは何でしょうか？

前に書いてる方もいらっしゃいますが、申請者と承認者のアカウントを分けないでもらいたい。
ヘルプで見つからないことが多い。電話は待ち時間が長いので、メールで解決出来ることもある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前の勤怠システムは退職者が作成。メンテナンスが出来なくて困っていた。
以前のより、設定が大変だったが、会社の運用ルール通りにほぼおさまった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

設定にかかる時間があるので、時期を考えての導入をおすすめします。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

補助項目を工程管理に活用しています。
活用方法としてオフィシャルに提案されていますが、専用の機能ではないためか、集計項目の設定などどうしても使いにくい部分があります。
サポートのコールセンターを何度か使用しましたが、大変待たされました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算ソフトにあわせてた形式でデータの出力ができるため、毎月の処理がスムーズになりました。
勤務形態の異なる場合もそれぞれ設定でき、きちんとデータに反映されるのでいいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・管理者権限の設定がちょっとめんどう。管理者設定で設定した後、承認フローを設定する必要があるところ。
・前画面に戻ったときに不便。月別データで労働時間で昇順で並び替えて
　タイムカードを確認したあと戻ったら昇順の並びも戻ってしまう。
・毎月の有休付与で有給付与対象者だけ表示できるとありがたい。
・退職者で退職後もスケジュールが入っているとエラーで退職登録が
　できないので退職日を登録したらその後のスケジュールは自動的に削除
　してくれるとありがたい。
・自動スケジュール設定は雇用区分一つに対して一つしか設定できないところ。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで使っていた勤怠管理システムは画面が見づらく、操作方法もわかりずらくて従業員からの問い合わせ対応に時間がかかっていたが、KING OF TIMEを導入して操作方法についての問い合わせが格段に減った。
管理者も操作方法が容易になったため期限までに勤怠を締めてくれるようになった。
１IDの料金が今までのものより安く運用できた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

企業によっていろいろな勤務体系や変形労働制、会社独自の休暇などあると思いますが、KING OF TIMEであれば大抵のことはカバーできると思います。