KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全602件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にはありませんが、導入の際に不明点を気軽に聞けるように、またフローなどを設定して頂けるように、対面式の導入支援サービスがあれば良いかと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理の導入、やり方の説明などは手間も多いですが、シンプルな構成だったため、時間の短縮につながり、大変助かりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

＜サポートセンターの電話がつながりにくい＞
サポートセンターに訊きたいことがあっても、電話が1回でつながったことがありません。
最近は諦めて、最初からメールで問い合わせています。

＜平均残業時間が見られるようにしてほしい＞
全社員分にしても、所属別にしても、King of time上で残業の平均時間が見られると助かります。

＜データ分析の機能追加＞
データ分析も現在お試し中ですが、せっかく見られるデータがPDFやcsvで出力できれば
他の社員にも広く見せることができると思います。
また、データ分析は現在10進数しか表記がなく、King of timeは60進数で使用しているので
単位を合わせてもらえるともっと分かりやすくて便利になると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・勤怠データの締め作業にかかる時間の短縮
・社員の打刻管理のしやすさ
・有休取得日数や有休残数がリアルタイムで見られる
・アラーム設定により、残業時間の超過者や有休期限間近の管理がしやすくなった
　→各自や所属長でも残業時間の管理がしやすくなったことにより、残業が減ってきた
・残業時間の多い社員・少ない社員が即座に確認できるようになった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

最初の設定がかなり複雑なので、サポートが充実すればなお良い。
特に導入前の勤怠情報に基づく有給管理が弊社でも上手く設定できず課題

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

日々の出退勤管理が自動化された
不正打刻の抑制に効果大
勤怠情報のリアルタイムでの管理が可能
従業員の勤務意識が分かる(読み取れる)
　※9:00出社の従業員で8:45打刻の者と8:58打刻の者

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社内にITリテラシーの高い方(一般事務レベルではNG)若しくは、人事業務経験者(実務)がいれば問題なく導入可能。
スタートアップ企業で、社長が管理者となる様な会社では、初期設定の時間がとりづらい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

最近、サポートセンターが混雑していてかかりにくいときもあります。混雑期はしょうがないのですが、以前のようにスムーズにつながる体制であればいいなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

各社の業務を標準化、統一化することができました。インターフェイスも新しい感じがしてわかりやすいとは思っています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・「スケジュール」が全て申請・承認となってしまうところ。
→「休日出勤」を最高管理者までの承認制にしたいがために、「夜勤」や「遅番」にスケジュール変更したり、上長までの承認で足りる「有休」「特休」などの申請が全て同じ申請・承認ルートにのせないといけない。
スケジュールの内容に応じて承認ルートを変えられる、「夜勤」などの定型のスケジュールは上長権限で変更可能、のように改善を願います。
・工場での運用で、工場長が作業員全ての勤怠を見ると想定した時、複数人の同日の「休日出勤」などの申請が、「スケジュール管理」から一括ですることができない。上記のような申請・承認の縛りが原因かと思いますが、個々人のタイムカードへ行き、一人ずつ、一日分ずつ申請しなければいけないのが非常に手間となっています。
・サポート人員のクオリティの差が大きい。
・年配層にはExcel感覚でタイムカードを見れたり打ち込めたりする方法でないとわかりづらい模様・・・

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

スタンドアロンの勤怠管理もあるが、従業員個人で申請させたり、管理者に承認や締め作業をさせることにより、勤怠に関する意識改革ができている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

細かいカスタマイズができる分、どうしたらいいかわからないときがあります。そんなときはQ＆Aを見ながら設定していますが、こんな場合はこうするみたいな設定集があると便利だと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

他のソフトでできなかった、有給休暇の時間付与や職員ごとの個別設定ができるようになりました。またIC管理にしたことで紙のタイムカードで行っていたときの転記に要する時間とエラーを無くすことができました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤怠管理の点で考えるとこのソフトを導入すればほとんどしたいことができると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

初期設定が難しい。設定マニュアルをもう少しわかりやすくしてほしい。デザインがもっとおしゃれになるといいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで数日かけてタイムカードをエクセルに打ち直し勤怠計算をしていましたが、このシステムを導入してその手間が省け、業務改善と経費削減につながりました。また、勤怠をWeb上で管理できるのもよいです。計算の条件設定についても自由度が高く、事業部ごとの様々な終業時間やシフトにも対応可能です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

出退勤漏れやミスがあった際に手入力で修正をするのですが、
その際に誤った時刻での入力に対してアラートが立ちません。
ありえない時間勤務しているようなデータになってしまうので、
そこでアラートが経つとわかりやすいと思います

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前まではExcelにて出退勤を管理していたので、
実際従業員がどの程度働いているのか可視化できていませんでした。
下手すると月末に一気に手入力で出退勤を行う事もざらにありました。
正確に出退勤を把握する事で適切な業務量へ向かえるようになりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

何も勤怠管理ソフトを利用されていないのであれば確実に便利だと思います

改善してほしいポイントは何でしょうか？

どこがエラーになっていて申請が進まないのかが分かりづらい。シンプルだからこそ、アラートや表示をもっとわかりやすいUIにして欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで、機械にカードを当てる原始的な勤怠管理だったので、PCやスマホだけで打刻ができるようになったのは助かる。また、位置情報がとれるので、リモートワークなどの推進にもつながった。