KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全602件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善してほしいポイントですが、スマホの位置情報が正確に出ない場合がある事です。しかしこれはスマホ側の問題なので無理だと思いますが改善してほしいポイントが他に特にないので書かせていただきました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰や遅刻、無断早退など、位置情報が有る為、勤怠管理しやすくなりました。
出退勤時、従業員の位置情報と時間が記録されるため遅刻も無くなり、勤怠不正の抑制にもつながっていると感じます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

まずは無料期間使ってみる事をお薦めします。導入前も導入後も丁寧な電話対応で安心して相談できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サポート時にマニュアル参照だけではなく、こちらのアカウントに入っていただき、直接操作いただけると助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の時間、勤怠管理データの簡略化、スタッフの業務効率化、他業務へ時間を割けるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

モバイルから個々の従業員のタイムカードを閲覧する際の画面をデフォルトでPC版表示するようにして欲しい。
モバイルからアクセスすると、モバイル用の簡易的な画面がデフォルトで表示されるため、見たい情報(スケジュールなど)によってはいちいち画面遷移しないといけない仕様。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来は月末にEXCELを各従業員から送ってもらう運用だったため、リアルタイムの就業状況が分からなかったが、システム化することで全員の残業時間の状況も瞬時に把握できるようになった。
また、手入力のため記載ミスのチェックに時間がかかっていたが、その時間を削減することができた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻と労働時間の計算用に使用しているので、管理側は特にありません。利用者側の画面はボタンが分かりづらい等一部デザインの改善余地があると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークも取り入れているため、オフィス外での打刻ができる事で勤怠の管理がしやす状況を作る事ができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者権限のある人の場合、『管理者権限用』と『ユーザー』のIDが別々になる点が不便に感じました。
部下の申請を承認する場合と自分の出退勤や申請をする場合のIDが別々だと面倒なので改善して欲しいです。
またサポートセンターの電話が中々繋がらない点が改善されると良いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

やはり労務管理に費やす時間の短縮が一番大きいと思います。
また、タイムカード使用時に比べ、正確な労務管理が出来るようになった点が挙げられます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇の付与タイミングが個々人の付与日にしか設定できないので、ある程度事前に通知等があり、付与する日を予約出来ると良い。また、各従業員自身で休暇を確認出来る画面までの操作が少し分かりにくい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは勤怠締日以降に紙のタイムカードを複数拠点から回収し、Excelに手作業で勤怠集計をしていたが、タイムカードの回収および集計の作業が全て無くなり給与計算および給与振込までの作業時間がかなり短縮された。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

弊社はフルフレックスを採用しており、1か月単位で各自に労働時間のコントロールをしてもらっています。月の最低労働時間まであと何時間かがわかる表示があると嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

月額費用が安くて一律のため、費用がとてもわかりやすいです。また、社員が後回しにしがちな勤怠入力ですが、使いやすいため負荷が少なくやれていると感じています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

細かな設定が少し分かりにくい。オペレーターさんへの電話待ちが長過ぎる。ほぼ６人以上待ちで電話を繋げっぱなしにしておかないと繋がらない。人数を増やして欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは、アナログな勤怠管理で、残業代などの計算がとても大変だったが、導入後、すごく楽になり、他の事に時間を使える様なった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

初めて勤怠管理システムを導入するにあたり、色々と調べ、正直、似た様な内容はたくさんあったが、ここのオペレーターさんの対応は神対応です。数人対応されてもらいましたが、全員神対応です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

英語対応ではあるのですが、ところどころ日本語がまじっているのですべて英語にしてほしいです。また、タイムレコーダー内で日本語か英語か人によってタイムカード設定が変えていただければよりありがたいです。
時間申請などされたときに、申請者と管理者のコメントが一緒に申請者のタイムレコーダーに記載されたらとおもいます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社は部門ごとに有給の管理体制が違うので、それを一人ずつ集計するのに大変な労力を伴い課題でした。そちらも従業員一人一人違う設定ができ本当に助かりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

企業が成長するにつれ管理方法も変わるとはおもいますがそちらにも柔軟に対応していただけるのではないかと思います。また英語対応なので外国人がほとんどの弊社にとってはとても助かります。