KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全602件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

強いて言えばUIです。

エクセルチックな見た目は操作しやすいですが、各種申請（打刻申請や有給などのスケジュール申請）はもう少しわかりやすくUIだと嬉しいです（従業員から操作方法について問い合わせを受けることが多くなりました）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

管理権限があれば従業員の労働時間（法廷内外労働時間、残業時間、深夜労働時間等）が正確に、また1日単位、月単位で見れるため、アラートが出しやすく残業過多を防げるようになりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

従業員により勤務時間、労働時間が異なる場合でも比較的かんたんに対応が可能です。
電話やメールでのサポート体制も整っていますので、設定方法がわからない場合でも親切に教えてくれます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理職が部下の勤怠を承認する際に、IDとPWを使い分ける点が煩雑になってしまいます。
あと残業申請がちょっとわかりにくく、問い合わせが導入初期は頻発してしまいました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

部下の労働時間を適宜管理できる環境になったことから、勤怠に起因する異変を察知することが可能となりました。たとえば遅刻や欠勤が多い等も、現場のマネージャーの感度に頼っていた点が全社的に見えることが可能となったことから、労務管理が進歩しました。

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初期設定を自社で実施する点に多少ハードルを感じる会社さんもあるかと思いますが、各社の就業規則にあわせてヘルプデスクが親切にレクチャーして頂けます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使用開始して約２ヶ月経過しましたが、単独実働は来月からとなります。
部署のリーダーに申請がすべて行ってしまうのは大変負担になるのではと今から心配しています。
打刻リーダーを使用することで出社時の打刻はほとんどスムーズに行なえていますが、退社時に忘れてしまう事がときどき見受けられます。対処方法があればと思っています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前の勤怠管理ソフトはPC立ち上げ後のなかなか立ち上がらずタイムカードに打刻する時間が遅くなったり忘れがちでした。さらに外部よりアクセスし出社時刻の不正操作があったのですが、今はそれらが解決できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

領収書発行お問い合わせに電話対応が出来ない。
出退勤をPCで確認しているため、従業員が問い合わせしてきた際一日以内の出退勤の確認を使用者ができない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

出退勤の管理は客観的な指標によりできるようになった。
また、オンライン上で複数の担当者と情報が共有できるので、作業がスピーディになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIはもう少し直感的な操作が行えるような改善ができると思います。あとKING OF TIMEというネーミングが少しダサいかもです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社は拠点が複数にまたがっているため、給与計算のための勤怠情報を集約することに多くの時間がとられていました。KING OF TIMEであればクラウドで情報が集約されるので、各拠点で打刻だけしっかり行うように指示すれば、情報は自動で集約され、給与計算ソフトにもスムーズに流し込むことができるので、業務を大幅に効率化させることができました。

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勤怠管理システムを比較検討されている方は、大手の高価格帯のものよりも、まずはKING OF TIMEをトライアルしてみて、どうしても機能が不十分であれば改めて他社製品を検討してみてはいかがでしょうか？

改善してほしいポイントは何でしょうか？

大変かもしれませんが、インストール後に出張して教えて下さるとうれしいです。エクスポートやインポートの仕方がちょっと解りづらいかもしれません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

時間の短縮に繋がりました。特にシフト管理がしやすく、時間の計算もしてくれるので大変助かります。登録も簡単です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サポート無料、最初に無料でお試し期間がありますので、検討する場合は一度お試しすると良いと思います。データ管理も解りやすいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カスタマイズできそうで、出来ないところ。
部署異動や雇用契約の変更記録が過去に遡れないのを、何とか改善してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

働き方改革など、自社社員のリアルな働き方が見えるため、制度改革など情報収集にも役立てることが出来る。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一時的にあるプロジェクトや現場での勤務となった場合、申請する側が、管理者を選択して申請できるようになると使いやすい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までエクセルで管理していて、手入力で勤怠を転記する必要があったが、データで取り出せるので、作業が効率化した。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

設定方法がわかりにくいところがあるため、設定時にヘルプや設定時の注意点をリアルタイムで表示したり、自動設定、アドバイスする機能があったらよいと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

各スタッフにて自分の勤務時間、残業時間などを確認、管理でき、また休日の申請なども画面上でできるため、これまで紙の申請書を使っていたが、申請をする側と受ける側の手間を削減することができた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

入退室システムと連動することや、他にも生体認証システムなどとも連携できるため、勤務時間の正確な管理にもつながるところも良いと思います。