KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全588件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

設定が難しいところ。始めるのは簡単でも、設定が充実している分、複雑なので、ある程度の設定がされている状態のものからより近いもの選択し、自社用に修正してゆくようになっていたら良かったです。通知機能がもっと詳細に設定できれば良いと思います。発生日から6カ月後末日で期限切れとなるのですが、代休を自動付与にしているので、通知設定すると、代休期限切れとなる日数分の通数のメールが送られてしまう仕様とのことで、何日分も一度に期限切れを迎える社員にとっては、良い気がしないのではと思います。また、退勤の打刻忘れの通知は、最遅で60分後までしか設定できず、一部の多忙な社員にとっては気が散ってしまう恐れがあり、設定できません。翌日に設定できるのであれば、打刻申請などで対応する運用にして、通知で申請を促す効果もあり良いのではないかと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙の勤怠カードを使用していたので、代休の自動付与も行えて、集計業務がかなり楽になりそうです。手計算で行っていた部分が自動的になるだけで、だいぶ手間が省けそうです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

様々な企業に合うよう設定も充実しており、日々改善され、進化しているようです。サポートも充実していて、電話・メール共に、丁寧な受け答えでしっかりとした返答をしてくださいます。設定に戸惑うことも多々ありましたが、親切に教えていただき助かりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

今のところは、使用していて不便なところはありません。ただし、ヘルプの利用がわかりにくく必要な情報にヒットしない場合があります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

所属先別で就業管理が行えるようになり、GPSで出退勤も管理できるのでどこで就業しているかが一目瞭然となりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

初期登録時のデータを修正しようとしているが、なかなか修正が出来ないところ。
タイムアウトの時間をもう少し伸ばして欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠集計が半日で出来るようになり、また10日毎に中間進捗情報を拠点管理職と共有出来るようになったところ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ヘルプ機能で確認や使用方法が詳細にアップされているので、サーポートデスクへの連絡が少なくて済む。
もしサポートデスクへ連絡が必要でも、メールのやり取りがスムーズでほぼ1日くらいで解決が可能。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・汎用性が高すぎるが故に、マニュアル等が繁雑。
・打刻申請や有休の申請がもっと利用者側からの観点で簡単にできると良い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・これまでタイムカードやExcelで運用していた勤怠管理がking of timeのみで完了するようになり、さらにマネーフォワードとも連携できるので繁雑だった勤怠管理業務が効率化された。
・課題だった有休管理が自動でできるので非常に助かっている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

従業員の出勤一覧を表示した際に、有給、欠勤などは一目でわかりますが、勤務時間を見ようとした際に、一度その人のタイムカードを開いてからじゃないとわからないので、従業員の一覧から表示したい日をクリックしたら表示されるなど、もう一工夫ほしい。まだ使い始めたばかりなので、これから改善してほしいところがいろいろ出てくるかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだテスト期間が長かったため、給与計算までの工程はしていませんが、毎月、手計算で行っていた部分が自動的に日数や時間外など計算できるので、手間が省けそうです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

細かい設定が少し分かりにくくて、何となく使っているところがあります。
電話サポートを今度利用しようと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員とパート、本社勤務とそれ以外など、分けて設定できるのが良かったです。以前はＥｘｃｅｌ表を各自入力してもらい、給与計算に時間と労力を使っていました。その点が非常に簡素化されて時間短縮になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

補助項目等の設定などで分かりにくい箇所があった点。基本的なデータのみを入力して使用しているため、すべてのシステムを利用出来ていないが、給与に係る計算のみではなく、その他として集計できるシステムがあるとさらに便利だなと感じた。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員の給与締作業における時間短縮に成功した。今までがタイムカードで管理していたため手作業で残業を計算していたので、自動計算になったことで効率改善につなげることができた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有償でもオンサイトのサポートがあると、従業員への理解が深まるかと思います。また、人事情報をもう少し充実させて、人事管理にも利用できると助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

働き改革で管理者も含めた勤務管理が必要となり、それが手作業による負荷を大きくせずに自動化できたこと。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

給与計算との連携も可能で、社労士からの信頼も高いところ

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠出力の項目が、左右の順番を動かしたくでも変更できないこと。
お問い合わせの電話が全然繋がらないこと。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員側での勤怠の確認が簡単にできること。
以前は紙に手書きで管理をしていたためかなりスムーズになりました。