KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全602件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

プルダウンを選択して、そのままマウスでスクロールすると画面ではくプルダウンの項目が変わってしまいます。どうしても1ページで作業出来ないので、画面スクロールは必須となりますので、プルダウンが変化しないように改善をしてほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは、アナログなタイムカードを機械にいれて打刻してました。集計や打刻ミス、打刻漏れの管理がとても面倒で手間で時間ばかりがとられてました。キングオブタイムを使用するようになってからは、このようなすべてが改善されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤務体系の変更があった場合に、速やかに対応できるよう
設定内容を機能別毎にexport、importできるようにして欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与担当者の社員の勤務時間、残業時間、年次有給休暇の
集計時間を大きく、短縮できた。

また、給与システムとも連携しているので、KING OF TIME
から出力したデータを編集する作業を省略できるようになった。
（データ入力ミスのリスクも回避できるようになった）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・オンライン上でのQ&Aがもっと増えて、タグみたいなものをつけて
　もっと検索したときに引っかかりやすくしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・紙ベースで出張の時は手書きだったものが出先でスマホで打刻できるようになった
・集計や有給の付与とうが管理しやすくなった
・リアルタイムで勤怠状況が把握できるようになった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

紙でのタイムカードと違ってリアルタイムで誰が出勤しているかやどれくらい残業しているかを把握することができるところと、スマートフォンやICカードを使用して従業員の勤怠に合わせた打刻方法を選ぶことができるのでお勧めです。打刻間違い等も修正が容易で集計もわかりやすいです。
コスト的にも安く導入しやすいので無料期間試してみるといいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者メニューで集計した内容を前年対比で見られるように集計機能がさらに拡充すると助かります。導入時の設定が少し複雑な印象でした。デフォルト設定のパターンをいくつか用意してあると導入がしやすいのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

働き方改革が進む中、当社も残業時間の削減が急務でした。以前からシフト制勤務への移行も検討していましたが、シフト管理、残業時間の計算などの管理が煩雑になるために躊躇していましたが、KING of TIME導入により、これらの懸念材料が一気に解消されました。各従業員も日々、残業時間数がリアルタイムで把握できるので、無駄な残業の抑制にもつながっています。1分単位で残業時間を集計、手当を支給するようになりましたので、タイムレコーダーの前で15分になるまで、時間をつぶすようなこともなくなりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

シフト勤務、時差通勤、時短勤務など、働き方が多様化しても簡単に管理ができるようになります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にありませんが、たまに電話が混んでいるので待つことがあります。仕方がありませんが、もう少しつながりやすければ助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤務間インターバルの設定は、制度自体が不明だったのですが、その際もサポートの方にお世話になりました。

テストでアラートが来ることを確認し、実運用しておりますがインターバル時間を超えてしまう社員へは上長含め。アラートがあるので助かります。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ユーザーがとても簡単に使うことができます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

設定項目がバラバラの場所にあるので、初期設定がけっこう大変。
ステップ式で入力できるような機能があると便利かと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

退職者からの勤怠時間の問い合わせなどを、それなりに早く対応できるようになりました。また、タイムカードなどの備品を発注管理の手間がなくなりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ipadかパソコンがあれば静脈認証などの高額な機器も必要なく、使用者の人数分しか費用もかからないため、導入にかける費用が比較的安くすみます。小規模な事業者におすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サポートセンターにご相談することもありましたが、アクセスが多いのでしょうか、繋がりにくい点くらいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

有休義務化や残業時間の管理が楽でした。
事前に設定さえしておけば、超過したら警告アラームが作動するので、便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

とにかく、UIがダサい。UIデザインを改善して欲しい。デザイン的には今どきのサービスとは思えないですw

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

海外事業の管理を日本から出来、現地のスタッフも分かり易く使えるので良いです。アプリではなく、ブラウザベースというのもトラブルが無いので良いポイントです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一人の従業員に対して、雇用区分、スケジュール、パターン…といくつか設定して組み合さなければならず、慣れるまでは戸惑った。
また、サポートの電話がつながりずらいのと、担当してくれた方によって質の差があるように感じた。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

初期設定は苦労したが、契約時間の異なる多数の契約社員の毎月の給与計算の元データを作成する点で効率化を図れた。