KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全602件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・サポートへの電話が繋がりにくいときがありますので、電話時間の予約などできれば有難いと思います。
・ネット環境に左右されるのかと思いますが、打刻の時間が連打されてしまったり、エラーになることがしばしばあるので、打刻時にエラーが出た時点でアラームが鳴るなどの機能があるとよいかなと思います。
・オフラインでも打刻ができ、オンラインになったときに反映されるなど、専用アプリがあればさらに便利かなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・この製品の良いポイントに記載しましたが、労務管理に割く時間が短くなった点が一番のメリットです。従業員と管理側との申請やフィードバックもしやすくなったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他の製品だと、最低利用金額が設定されている製品もあり、従業員数が少ない企業だと、一人当たりの単価が割高になってしまいますが、こちらの製品は一人300円で利用できるので、10人未満の少人数の企業でも安くシステムを利用できると思います。
タイムカードやエクセルで労務管理をしている企業様は、かなり楽ちんになると思いますので、まず試してみてはいかがですか？
トライアルから是非！！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

弊社の勤務シフトが複雑で、残業時間などの自動計算がイマイチうまくできておらず、最終確認は従来通りEXELシートで計算をしています。初期設定の指導オプションがあるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰を推奨することで、労働時間の短縮ができました。また、残業時間の確認が容易なため、時短に対する各自の意識が向上しました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

弊社のように勤務シフトが複雑でなければ　導入の初期設定は容易だと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一人ひとりが自分で勤怠を確認し、一か月の締め日に所属長に締め→提出→承認のような機能がないので、エラーの確認は基本的には管理者がまとめてする以外漏れなくすることは難しい。（管理者が締めをすればエラーがある通知を受けられる）
個人でタイムカードを一か月分提出する機能が欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで紙で行っていた有休や残業の管理がすべてタイムリーにシステムで管理できるようになり、事務作業が減り、ミスもなくなった。
部署ごとに残業を管理できるようになったので、所属長が自分の部署の残業や勤怠の状況を、総務を通さずに確認できるようになり、評価や勤怠の調整などがしやすくなった。
働き方改革を進めるにあたって、在宅勤務やフレックスを推進しているので、紙では把握しきれなかった出退勤、個人のスケジュールをすべて一元管理できたので助かった。また、補助機能として交通費を申請できるのも、在宅勤務者への対応としてとても便利。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他システムとの連携
API連携サービス以外に直接WebAPIを利用可能で、現在利用させていただいております。
その中で、利用禁止時間帯は以下に制限されており、ぜひ時間帯の廃止を制限付きでもいいので、廃止していただきたい。

以下の時間帯（JST）はアクセストークン、打刻登録以外のAPIの利用ができません。
8:30〜10:00
17:30〜18:30

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理が今までは、Excel管理していて、必要なときは担当者に依頼して集計をお願いしていた。
King of Timeは共用出来、正確、速さが素晴らしいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

初期設定をもっと簡略してできないだろうか。導入後すぐにでも運用できるくらいの簡単な初期設定で稼働させられるくらいでも良いと思う。休日、有休等の分かりにくいところもあった。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

特に外出や出張の多い営業職にもタブレットやスマホで出退勤の打刻が可能で管理がしやすくなった。GPSで打刻の位置情報が記録できるのも非常良いと思う。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

初期費用が安価で導入しやすい。専用の機材がなくてもスマホやタブレット等の既存の端末で導入できるのも良いと思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

所属や職位などの設定を変更するときに、デフォルトでは事後の変更ができないこと。結局、コールセンターのサポート経由でデフォルト設定を都度外してもらっているのだが、お互いに手間なだけだと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

もともとは紙データの集計の手間・無駄の解消が目的でした。また、結果として、勤務時間把握までのスピードがUPしたことで、経理による月次決算早期化の役にも立っています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

冒頭に書いたとおり、個社の実情にあった使い方ができるであろうところ・・・よほど特殊な業界とかでない限り。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ベンダーを挟まずに導入をおこなったため、導入初期の設定に若干時間を要しました。
具体的な事例・手順等がもう少し簡潔にドキュメントに纏まっていた方が分かり易いように思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

打刻データの収集・申請～修正まで多くの手間がかかっていましたが、ほぼシステム側でカバーされてため業務軽減に役立っています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

個人のタイムカードの日別ページに、ちょっとしたメモを残せる場所があるといいなと思います。（管理者側も個人も残せるメモ欄。）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは自分のスプレッドシートに自分で記入していたので、管理がかなり緩く、本当のことが書いてあるのかが不明でした。
KING OF TIMEを導入し、そういった不明点は改善され、また勤怠のチェック等もしやすくなり、時間の大幅短縮になりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

トライアル期間やトライアル機器もあるので、勤怠管理にお困りの方はまずトライアルをしてみるのがいいと思います。
導入時は従業員を登録したりする手間がありますが、それさえ終われば勤怠管理がかなり楽になります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

専用の打刻機器がお高いので、もう少し安くならないかと。当社では初期導入時に在庫切れで少々焦りました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

打刻～締め～チェック～給与システムへの取り込み（テキスト）の一連の流れがスムーズになりました。実績が一覧で見れて分かりやすいと思います。