KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全599件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

最近、専用のスマートフォン用のアプリがリリースされましたが、スマートフォンでウェブでみるのと、アプリから見るのと、ほとんど何も変わらないです。
せっかくアプリが対応したので、出退勤のボタンが大きくなりもっと使いやすくなってほしい。今のところアプリを使うメリットがないです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは、有給などの残数は給与明細で確認し、紙で有給申請していましたが、KING OF TIMEで有給の確認、申請、打刻と、全てスマートフォンできるので、提出したりする手間などがなくなりました。特に現場へ直行直帰する際にもできるようになり申請が楽になりました。コロナ鍋ということもあり、紙のやり取りもないので、安心です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホからの打刻だと、ついつい忘れてしまうことが多く、そのたびに修正申請をしています。打刻忘れ防止のためのアラート機能のようなものがあるとより良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前利用していた勤怠管理ツールは、動作が遅く、UIもイマイチでしたが、このツールに変えてからは見やすい画面でサクサク操作できるので、勤怠申請の時間が短縮されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

これといってあまり思い浮かばないくらい、必要十分な機能とデザインを満たしているように感じます。代理店の方もとても親切に対応してもらっています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

残業時間がちゃんと把握できていなかったと思いますが、King Of Timeを入れて、一発で全社員の残業時間が、即座に確認できるようになりました！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

シフト管理機能を利用している場合、体調不良等でシフトが変更になった場合の管理が少し面倒なので、改善の余地はあると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

打刻漏れや、直行時の勤務開始時間の把握が困難でしたが、モバイル打刻機能を利用し打刻漏れの排除と、打刻位置の特定ができることで解決できた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

紙での運用から乗り換える場合、システムに設定すべき細かいルールが会社規則と合わない点があるかもしれないため、事前に細かい確認が必要です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入後の初期設定真っ最中なのですが、サポートが少し使いずらい。
スケジュール登録をもう少し操作しやすくしてほしい。
1日に複数スケジュールを登録できるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

顔認証の打刻に変更したことにより、従業員ごとのタイムカードの作成が必要なくなった。
有休届などのWeb化。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カスタマーセンターの方が新しい方だとすぐに問題が解決しないことがあるので、もう少し知識を持ってもらいたい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までタイムカードを使用し、手作業で行っていたので、月初の作業が9割なくなり、かなり楽になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・管理者側の操作で、各個人のタイムカードを開いた状態で次の人に行けるボタンを作成してほしい。
(勤怠の確認をする中で、毎回月別データの画面に戻ってから、次の人のタイムカード内に入らなくてはいけない為、手間に感じてしまう)

・雇用調整助成金の教育訓練をする際の、半日教育設定をもっと簡単にしてほしい。
(教育訓練のスケジュールパターンを設定した日に、打刻をしても、平日のカウントに含まれないようにしてほしい)

・管理者の通知設定を細かくできるようにしてほしい。
例)22：00～7：00迄は通知オフ。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来は基本、紙ベースでの勤怠管理であった為、時間と手間がかかっていた。
(紙で管理していたもの：有給･残業届、遅刻･早退届、タイムカード)
データで一括管理できるため、上長のハンコを押す作業もなくなり、かなりの時短になった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

製造業にも対応しているので、変則勤務があっても設定をカスタムすれば、問題なく利用できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ボタンを押すとそれだけ打刻ができてしまうので、複数打刻防止策を導入いただきたい。毎回削除申請をし、承認するのは手間。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員の勤怠管理、残業管理、有給管理が楽になった。帳票データを元に、残業時間に対するアラートを作成し、抑止している。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能は充実していると思います。弊社は逆に使いこなせてない部分も多いかもしれません。導入時、トライアルからの利用だったのですが、最初は専門サポートの方がついてくれて、入りやすかったのですが、不定期でも構わないので、その後の積極的なサポートがもっとあると、より深く利用できたかも知れません。また、サービスが拡大するにつれ、サポート窓口が混みあってきたのと、担当する方によりシステムの知識が乏しい方が多くなってきた印象があります。この点がマイナス1ポイントのところです。何度も要望は出しておりますが、窓口担当を指名制とかにしていただけると安心です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記にもありますが、「働き方改革」を内外で推進できたことが一番大きいです。例えば事業所ごとの総労働時間や残業時間の見える化により、問題点が明確になり、指摘にも説得力が増した。勤怠管理に費やす工数が大幅に改善できた。結果、管理する側と現場サイドともに工数削減が実現し、「働き方改革」が進んだ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

なんといってもトライアルがあることだと思います。分からないなりに、まずは導入し、サポートをいただきながら進められるので安心です。