KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全602件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・他社との給与管理システムとの連携

その理由
・どうすれば連携できるのかやり方がいまいちよくわからなかった。マニュアルにわかりやすく記載してもらえると助かる。(KING OF TIME側だけの問題ではないですが…)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理全般が非常に楽になった。
有給の申請なども今までは紙に書く事で行っていたがスマホ一つで出来てしまうため楽。
また管理する側にとっても紙だと管理するのが面倒だがネット上で出来るのが良い。

改善してほしいポイント

タイムカードの修正が少しわかりにくいと感じています。
管理者側に聞けば解決することではあるのですが、直感的に操作するという面はもう少しわかりやすくしてもらえるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

PCとネット環境があればリモートでも、会社でも利用できるので現在の状況のにおいて特に大きなオペレーション変更を加えることなく利用できるので管理者だけでなくメンバーも滞りなく移行できました。

改善してほしいポイント

打刻やスケジュールの変更申請が慣れてない人には分かりにくく、変更をしてはいけない所を変更してしまい、結果データがエラーになったり、おかしくなることがある。
申請するのに必要な所だけが分かるようになれば良くなると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月末に各工場にタイムカードを集めに行くのが無くなり仕事量が減った。
各社員が個人で勤怠の状況が分かるので、残業や有給の問い合わせをする必要が無くなった。ということは、総務の仕事も減った。

検討者へお勧めするポイント

年配の方や、パソコンやスマホが苦手な人へ教えるのが大変ですが、月末の手間や各自で勤怠管理できるのがオススメです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①インターネットの不調でその日の打刻エラーが膨大になる可能性がある
②スケジュール登録は管理者しかできない
その理由
①インターネットが不安定だとその朝は打刻できず、回復後申請で上がってくる。
その申請も手間であるし、申請を確認することも煩わしい。
打刻だけはオフラインでも可能になるようにして欲しい。
②各店舗にスケジュール登録をお願いしたいのだが、スケジュール変更の権限も与えてしまう仕様のようで、
スケジュールを勝手に店舗にて変更されることを防ぐためには、管理者が全スケジュールを手入力するのが
煩わしい。具体的には、翌月のスケジュールとその登録ミス修正の一時的な管理権限付与機能があるといいと思う。
一定期間が過ぎると、スケジュール登録と、登録ミスを修正する権限が自動で消失するなど。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

残業時間について、短いサイクルで改善ができるため助かっている。
これまでは残業の詳細の把握まで至るのに相当な手間と時間がかかっていた。

改善してほしいポイント

・とにかく設定が煩雑。色々な細かい設定ができるのはありがたいが、自社に必要な機能がどれなのかが判断付かない。
・初期設定が大変で、移行に混乱が生じた。ある程度自社の設定をやってくださるようなサービスがあればありがたかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出勤時間・退勤時間等が一覧で表示されることにより、過労の社員を早期に発見することができた。特に、勤務時間順・休暇日数順などに並べ替えることができる機能はよく活用している。
また、これまで一部社員が全員の出退勤を記録していたため業務負担になっていたが、各自が打刻することで業務改善につながった。

改善してほしいポイント

アフターサービスの向上を望ましいです。
対応までは多少時間がかかります。
他は特に不満なし使っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入後、ラウンド業務の手間が軽減しました。
導入前は入退店と中間確認をするため、営業巡店のため、時間・経費が掛かりまして、
導入後、パソコンで一目瞭然で確認できるようになりました。
シフト申請、変更、承認もスムーズにできるようになりました。

改善してほしいポイント

2020年9月1日から、サポートへの問い合わせは契約法人全体で特別な管理者1名のみが可能な仕組みに変わりました。複数の事業所で運用するシステムでそのようなサポート体制では不十分ではないでしょうか。運用に支障をきたしているので、せめて各事業所に1名は問い合わせ窓口を置けるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙のタイムカードで管理していたもの1件ずつ手入力していました。また休暇の管理はそれとは別に申請書を作り、1件1件集計していましたが、WEB上で統一的に管理を行うことができるようになり、リアルタイムに従業員に示すことができるようになりました。

改善してほしいポイント

機能が多い為把握するのが少し大変で、サポートなしでの設定は最初は難しいかもしれません。また英語版が個人でなく雇用区分でしか設定ができないので、言語は従業員設定できるといいなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は申告制での勤怠を採用していたので、リアルタイムで従業員の勤務時間などの勤怠を把握することができませんでした。残業時間や有休消化率などを管理でき、労務管理に役立ちました。申請もシステム上でできるのでペーパーレスも進められて大変助かってます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スケジュール管理をする時に、祝祭日があらかじめ設定されていると、とても助かります。例えば日付の文字が赤文字になっているだけでも、作業効率が全然違います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リアルタイムで残業時間を把握できるので、昨今の残業時間の上限問題にも、早めに対応できるようになりました。