KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全597件

改善してほしいポイント

自社の設定によるものかもしれませんが、残業時間が1分単位でつきません。おそらく10分単位で記録されている。
1分単位でつかないのは違法だと思うので、システム上で違法できないような工夫をしていただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻が簡単。自席から行えるので忙しい朝の時間の作業時間を短縮できます。
勤怠状況の確認や打刻の修正等、従来人事とやりとりしなければならなかったことがシステム上で完結するので、手間が減りました。

改善してほしいポイント

高機能であり多様な設定が可能なゆえか、初期設定時は少し難しいと感じた。今でも既存社員の設定を変えたり新社員の設定をする際に、あの設定どこだっけと迷子になりそうになる。マニュアルが充実しているため、webマニュアルを検索すればそれほど時間を要せずに解決できるが、各設定項目への動線が分かりやすくなるとより使いやすくなると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで勤怠管理を行っていた当時に比べて毎月の集計作業時間が1/5以下になった。有休については管理者が承認すれば自動で計算してくれるので、設定や確認を別にすれば管理にかかる時間はほぼノータイムになった。手間がかからずミスもなく勤務時間と有休が管理ができるので、何より担当者が精神的にも安心できるようになった。

検討者へお勧めするポイント

コスト面で導入しやすいので、勤怠管理の効率面に悩んでいる小規模の企業におすすめできます。

改善してほしいポイント

導入時の要設定箇所が非常に多いため、サポートMTGは1回でしたので、2回サポートのチャンスをいただければ助かると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・店舗のシフトをシステムで作成・管理をしたい課題
・給与明細の電子版対応であること
・機能を追加する時も全部別途料金発生することではないため、コスト面は助かりました。

改善してほしいポイント

ツール契約すると付随して利用できるログ管理の分析ツールを最初使っていたのですが、社員のログが上手く反映されないことが多く別ツールを導入することとなってしまったので、そこが残念でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

通常の勤怠管理、有給管理、残業管理など社員と上長の申請・承認もしやすく、勤怠管理でストレスがないです。
PCのログを抽出するツールと連携させて社員の打刻情報とPCログ情報を比較して、サービス残業がないかなどの確認にも役立っています。

分からないこともサポートチャットで丁寧に教えてくれるので助かっています

検討者へお勧めするポイント

使いやすいだけではなく、欲しい機能がすべてあり、他のツールで補完する必要がないのでお勧めです！

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・「人事労務」でフィルタの作成作業が分かりにくい。
・「人事労務」でいったん作成したものが、仕様変更した際、消えてしまった。
・「人事労務」のフィルタ集計に、３０～１分ほど時間がかかり、ストレスを感じる。
その理由
・わかりやすいマニュアルが欲しい。
・何らかの保存（リジューム）機能

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は創業して４５年以上になりますが、勤怠管理をどうすればよいのかが、長年の課題でした。手書きによる紙の出勤簿を月末に宅急便で送付し、１５日に給与支払いをするということを長年続けてきました。数年前のある時期、数社の候補の中から、ついにキングオブタイム（以下KOT）を導入することになりました。それまで、パートさん数名で紙の出勤簿を転記し、支払いの４日前まで集計していた時に比べて、社員１～２名、わずか３日程度で集計が可能になりました。KOTの良い点としては、操作に慣れれば簡単であるということです。弊社社員の平均年齢は高いので、最初は戸惑いや打ち間違いも多々ありましたが、半年も過ぎたあたりから劇的に間違いも少なくなりました。

改善してほしいポイント

管理者だからかも知れませんが、スマホのアプリでログインする際のID＆パスワードと、PC端末からwebにログインする際のID＆パスワードが異なるので、久しぶりにスマホへログインする時にPC端末のID＆パスワードと勘違いしてしまい、なかなかログインできないことが何度かありました。
これは複数の人が同じ経験をしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社が勤怠システムを導入する際に、選択のポイントとしては以下3点がありました。

(1)特殊な有給休暇の付与設定が可能
(2)スマホの専用アプリがある
(3)打刻時に位置情報の取得が可能

KING OF TIMEは上記3点を全てクリアできましたので、導入するに至りました。

検討者へお勧めするポイント

さまざまな設定に対応できる。

改善してほしいポイント

人事労務も機能として使っているが、もう少し視覚的にデータベースとしてわかりやすいUIであると使いやすくなると感じている。資格証明や履歴書などの画像データの扱いもドラッグアンドドロップを使い配置を考えたり、社員証のような形で情報を統合して表示したり、その内容をカスタムできると良いのでは。とはいえ機能のすべてを使いこなしてはいないので、もう少し効率良い使い方を考えてみたい。
またICカードリーダーのPC登録方法で何度か躓いた事がある。PC環境はユーザーにより様々なので適合の問題もあるとは思うが、改善できる点なのであれば是非お願いしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

地域別で複数に事業所が分かれている中、本部として全職員の勤怠を一括で管理するにあたって、書面での管理方法では非常に効率の悪い業務管理となっていた。KOTでは導入当初はICのタイムカードとしての機能を使う事が主であったが、使い方の習熟はもちろん、後からアップデートされた機能などを活かすことで現在はPC1台で勤怠管理ができるようになっている。また現代では当然の事ながらネットワークさえあれば場所を問わず対応ができる事も大切である。

検討者へお勧めするポイント

IT系や大企業などではわからないが、小規模のITに疎い企業様であれば比較的わかりやすい使用方法で職員の打刻や勤怠管理ができると感じている。

改善してほしいポイント

給与計算の設定が難しく、時間を要したがサポートに連絡して迅速かつ丁寧な対応をしていただいたので問題なく解決できた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算にかかる時間が1/10に短縮出来て安心して給与計算できて支給できるので心身ともにリラックスできた。

検討者へお勧めするポイント

給与計算・勤怠管理・労務管理はこちら一択で良いかと思います。

改善してほしいポイント

改善点としては、とくにこれだというものはありませんが、しいてあげるなら月別のタイムカードの時間表示が少し小さいのでノートパソコンとかでみるとき少しシンドイです。（若い人は多分問題ない）
設定でどうにかできるかもしれませんが、小さい文字が見えづらくなった40代間近のちょっとしたグチレベルです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだテスト段階ですが、全社員がKING OF TIME内で勤怠管理を出来れば給与処理時にだいぶ楽になるのではという実感はあります。特にネックだった有給管理はほぼ自動で判断できるのがありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

システム設定が苦手な人でも問題なく導入できるサポートはあります。