KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全600件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

生体認証での指紋認証がありますが、読み込みがされない時があり意外と不便です。勤怠ギリギリの際は使いにくいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理者の管理がものすごく楽だと思います。CSVでのデータ吐き出しはもちろん、修正や残業アラートなど機能も充実してます。

改善してほしいポイント

法令で決まっている年5日の有給休暇取得義務について、管理者画面で年間で何日あと取得が必要かという残日数の表示がされると本人や上長への指示がしやすく分かりやすくて良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで使用していたクラウドでは、勤怠、給与、社会保険、年末調整、とサービスごとにクラウドを開いて連携させて対応しないといけなかったのが、ひとつのクラウドで一貫して作業が行える（連携が簡単）ので業務効率が上がった。

改善してほしいポイント

・設定項目が多く、設定した項目が他の項目とどのように連動するのか分からず、導入までは四苦八苦する。
・使用者はメール認証が必要で、管理者の場合は管理者画面ログイン用のメール認証とタイムカード画面用のメール認証それぞれが必要となり煩雑。
・管理者は管理者画面と従業員画面の2つを管理しなければならず最初のうちは混乱する。
・申請に対して、否認した場合のみのメール通知ができない（承認してもメール通知が行ってしまう）。
・承認フローが所属単位でしか設定できないので、管理者が申請した場合セルフ承認が必要となる。
・スケジュールを有休にした場合は色付けできるが、半休だと色付けできない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・エラー勤務（打刻漏れや申請漏れ）に対し、本人に通知設定を行えるので、本人も気づきやすく解消までの時間が短縮された。
・申請があった場合、承認者にメール通知が行くので、「申請したのにいつまでの承認されない」という事態が減った。
・月や日ごとの集計画面が都度確認でき、見やすいので、最新の状況が把握しやすくなった。

改善してほしいポイント

・前月のシフトが自動で翌月のシフトに反映されるが変更の多い月については手間になることがある
・Wi-Fiのネットワークが不安定のときに出退勤の打刻

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・責任者の立場から、私の不在のときでも遅刻、早退など予定外の管理についても社員の出退勤管理ができる。

改善してほしいポイント

初めて使う人にとっては、UIの設計がやや直感的ではなく、どこで何の操作ができるのか迷うことがあります。また、管理者用画面と従業員用画面の切り替えや操作性に一貫性がないと感じる場面もありました。さらに、スマホアプリの動作がやや重く、通知機能も限定的で、リアルタイムな連携にはもう一歩改善の余地があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

• 課題：以前はタイムカードやエクセルでの管理だったため、ミスや集計の手間が多かった
→ 解決：KING OF TIMEで自動集計・エラーチェックがされるため、作業時間を大幅削減！
• 課題：有休や残業申請が紙ベースで手間だった
→ 解決：オンライン申請でスピーディ＆管理しやすくなった
• メリット：人事・労務部門の業務が効率化され、確認ミスも減少。従業員もストレスなく使えるので、全体の業務フローが改善された！

改善してほしいポイント

全体的に機能が複雑な為、設定が難しい。UIが感覚的に操作しづらい。
有人チャットサポートではタイムリーに対応して頂けるが、
Zoomサポートは予約が取れず一週間後からしか予約できなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算に必要な勤怠データ情報を集計しCSV出力
給与計算システムへ取込む作業が人の手を介さず行える為ヒューマンエラーが減った。

改善してほしいポイント

１．問題点
　　　勤怠の日別データの最後に備考欄があるが、管理者しか入力ができない。
　　　何か管理者に伝えたり、コメントを残しておきたくてもできない。
　　　管理者が全てその代行で記入することになると対処しきれなくなる。
　　改善ポイント
　　　備考欄は管理者も従業員も記入できる用にしてもらいたい。
２．問題点
　　　チャットで問い合わせをする際、こちらから画像添付ができないため、文字で説明するのに非常に時間が
　　　かかってしまっている。
　　改善点
　　　チャットの際、ユーザー側からも画面のコピーができるようにしてもらえれば、問い合わせ時間を大幅に
　　　短縮できる。
　　

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで勤務表をエクセルで提出していたが、KING　OF　TIMEに入力することにより、税理士さんへメールで勤務表を提出必要がなくなった。（税理士さん用の管理者IDを作成して見てもらえる）

検討者へお勧めするポイント

初期費用がなく、月額費用が安い。
ある程度、会社のルールに合わせることができる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・QAのシンプル化
・アプリ機能の充足化
その理由
・QAデータが豊富なのはいいが、DX化や人事関連の設計が初心者には、迷うことが多々あり
・従業員のアプリはGPS機能がついた勤怠打刻のみ。勤怠打刻を別の手段でしている企業にとっては、使い勝手が悪い。
　打刻修正や時間外勤務申請用のみのアプリが開発されるとよいと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・タイムレコーダーによるアナログ対応からの脱却
・給与計算工数の削減
課題に貢献した機能・ポイント
・勤怠管理
・給与計算

検討者へお勧めするポイント

合う合わない、スムーズに導入できるできないは企業によって異なると思います。
まずは、無償期間だけでも触れてみるといいと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・UIがちょっと…かな。せっかく入出力が簡単で勤怠の内容も分かりやすく出来ているのに、従業員登録や勤怠方法に応じて登録する方法が変わるためかなり分かりにくい。(一度登録すれば良いのだが…2回目以降やり方忘れる事多い笑)

その理由
・ここは日本企業の昔ながらのUIの作り込みという感じがする。
あれも欲しいこれも欲しい！で作ったデザインというか。
コスパ良いから耐えられるまであるが、これが1ID¥1,500超えていたらと思うとたまったもんじゃ無い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・やはり勤怠は特にやりやすい。
労務も従業員データの確認さえ済めば出力して財務担当に渡すだけ。全体の出力も早い。
しかし全体ファイルを作れるのなら、個別一括書き出しまでやってほしかった…

課題に貢献した機能・ポイント
・ソフトの操作性を覚えさえすれば業務時間は驚くほど短縮される。入れ替わりの激しい職場だとすぐ覚えるかも。