KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全604件

改善してほしいポイント

・カスタム項目を各自で入れられたら便利になるのですが、、例えば「車通勤の日」のことです。今は管理者しかいれられない。
・療養休暇が最大40日で無期限なのですが、その設定だけはできなかった。できるようにしてほしい。
・当社勤革時からの乗り換えだったのだが、data等すべて手入力で行わなければならなかったので、同じ仕様なのだから、そこをもう少し改善されたらいいのではないかと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々は給与ソフトとのリンクをするために、勤怠ソフトをKING OF TIMEに切り替えた。それが最大のメリットでした。

検討者へお勧めするポイント

勤革時など同じ系統のソフトなら大本のKING OF TIMEを使ったほうがいい。料金が変わらないならベンダーを入れたほうが楽だったと後悔した。

改善してほしいポイント

タイムレコーダー（IC専用端末）を導入しているが、時間があくとスリープ状態（？）になるようで
その状態で打刻すると起動→打刻反応に数秒かかる場合があるので、
そこのタイムラグがもう少し短くなるとより便利かなと思います。
連続して打刻する際＝起動している状態での打刻は、かなり反応がよくスムーズです。

あと、会社カレンダー（営業日）の登録の際のコピー機能のパターンを、もう少し増やしてもらえると
もっと楽になるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・変更前は、打刻もれが無いか確認する際、タイムカードラックから紙カードを1枚ずつ引き出して
　確認する必要があった。
　変更後は、ブラウザで一括して打刻状況が把握できるので管理しやすく、
　打刻時間の修正もそのままブラウザ上で適宜行うことができる。

・変更前は、誤って二重に打刻されている時など（出勤欄に退勤時間を上から打刻してしまう、等）は、
　インク文字がかぶってしまい打刻時間が見ずらく解読が必要なことがあった。
　変更後は、仮にタイムレコーダーで出退勤の選択を誤っていても
　打刻時間が消えたりせず履歴が複数残っているので数字を正確に把握でき、
　修正（出勤→退勤等の項目のみ修正等）も容易。

・給与計算を外部に委託しているが、引き渡す勤怠データを正確な状態に整える作業も早く（上記項目等）、
　またデータ自体の引き渡しもメールではなく閲覧用アカウントを共有して先方でＤＬしてもらっており
　月次作業の手間も大幅に改善。

・有給休暇の消化・付与の管理も大変楽にできる。

検討者へお勧めするポイント

もし紙製のタイムカードを利用されている企業様は、ぜひ一度検討されることをお勧めします。
ICカードの導入について、高齢の従業員からは導入初期に怪訝な反応がありましたが
結局毎日さわるものなので、実際は導入後数週間でどの従業員も操作に慣れて落ち着きます。
日々の業務量としては短時間しか発生しない打刻時間の確認作業も、
導入してみればこんなにストレスフリーで進むのか、と実感できるはずです。

改善してほしいポイント

必要なデータのダウンロードが１回でできたらいいのだがそれができない。ダウンロードするメニューはあるのだから
必要なデータを選択して一回でダウンロードできるようにしてもらいたい。
カスタムデータ項目の最大数が２０までしかないのがネック。２５くらいあると足りるのだが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

工場管理者がＩＣカードの管理をしなくて済むようになった。ＩＣカードを社員が持ち運ぶ必要が無いため、他拠点へ出張に行った時も行った先で顔認証打刻をすることにより勤務管理ができるようになった。覚えるのに大変だが、２００種類くらいの勤務パターンを登録しておいて利用していることによって給与システムとの連携が可能になった。

検討者へお勧めするポイント

コストに対する機能を考えるとこれ以上のシステムは無いように思います。他に４つくらい検討した結果です。自分でマスター設定するのが大変でしたが、その分コストが安いので会社のためにはなったと思っています。
設定が終わって稼働し始めたら、他の製品に比べて年間２００万円以上のコスト減になっています。
顔認証の精度が高いため、認証をやり直すようなことはありません。

改善してほしいポイント

各自打刻用の「My レコーダー」に関して、出勤・退勤ボタンが常に押せる仕様となっていて、出勤を押したらグレーアウトして押せなくなるような変化もなく、”きちんと押せかどうか分からず”導入時に２度打ちするスタッフが多発しました。このように画面上のアクションに対する変化（操作済みのサイン）が明快に分かるように改善してもらいたい。日々の操作なので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業種柄、これまで担当現場のマネジメントスタイルに依存した勤怠管理が行われてきました。導入後は全社共通の時間管理、スタッフが常に業務効率を意識した働き方に変わったという点でメリットはとても大きかったと思います。

検討者へお勧めするポイント

勤怠記録を残し、スタッフ個人の判断による勤怠管理から脱皮したい業種や企業に最適だと思います。

改善してほしいポイント

改善ポイントではないですが、一度だけ打刻機器の不良により打刻ができなくなりました。
その場合、返却と代替機を受け取るように話をしたのですが、こっちから不良機器を送り返すとき元払いと言う事でした。
我々に使い方等の非が無いにもかかわらず元払いで機器を返却するのはちょっと違うかなと思ました。
結果的に機器の精密な検査の結果機器不良だったのでなおさらそう思いましたのでその辺を考えていただきたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともとは昔ながらの紙ベースのタイムカードでしたので、月末に勤務集計、有給、欠勤、早退遅刻等の集計が非常に大変で時間が掛かっておりました。それここのシステムに変更することで時間短縮と効率化を実現できました。
機器からのデーターをPCによってエクスポートできますのでExcel形式でもPDF形式でも。

検討者へお勧めするポイント

月額固定ではなく、人数で金額が変動ししかも低価格なので、中小企業、零細企業のような人数が少ない企業様にはいいと思います。

改善してほしいポイント

給与の支給累計額が給与明細に載る機能があれば有り難いです。
今はその機能が無いため、メッセージに手入力しております。
パートさんの非課税収入の確認のために必要な項目ですので、機能が追加されると良いと思っております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与、労務関係に詳しくない私でも、慣れたら使いやすく明細発行までスムーズに出来ます。
細かな設定等はマニュアルを読んでも分かりづらく難しいところもありました。
その様な時には有人チャットで教えていただき疑問点を解決することが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

最初の設定は分かりづらいところがあり戸惑うかもしれませんが、慣れれば使いやすく業務の効率化を図れると思います。
分からないことは有人チャットで対応していただけるのが良いポイントだと思います。

改善してほしいポイント

１，何かのタイミングで、職員のアプリがログアウトされてしまいます。パスワードをそれぞれに設定してもらいいているのですが、再ログイン時にひとりひとりパスワードを再設定して再ログインしてもらうのが、少し大変です。

２，やや職種が特殊な業務形態（自動車教習所）で、特殊な休暇取得時に、やや管理がしづらい気がします。初期の設定等で何かしらの方法があるのかもしれませんが、時間年休や、特殊な残業形態に対応してもらえればうれしい。

２，残業申請や、休出申請などのLINEやLINEワークス、またはアプリ同士でやり取りできれば便利。現在は、申請するとメールで、申請を受け取る状態。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

DXの一環として、タイムレコーダーや紙の管理が、少なくなった。
税理士や、社会労務士との連携がスムーズになった。
高齢な職員に対して、IT化のきっかけに最適だった（出勤退勤時必ず、必要な操作だから）
一覧表などで、全体の勤務状況が把握しやすくなった。

検討者へお勧めするポイント

小規模な企業であれば、無料やトライアルからスタートしてみたらよいかと思います。
この種のソフトウェアはたくさんあるのですが、企業の規模や、勤務形態等により必要とする機能は変わったきますので、いろいろ試されてみてはいかがでしょうか？ただ、ある程度の期間を使用するとデータ等の移行が大変になるので、トライアル期間が終わったら、ある程度の時期にある程度決めてしまったほうが良いかと思われます。もちろんインポートやエクスポートの機能はあると思うので、大丈夫かと思いますが、この手のソフトは、勤務管理だけではなく、給与管理や会計ソフト、などほかのアプリケーションと絡んでくるので、最終的には色々な連携に悩まされることになるかもです。

改善してほしいポイント

・勤怠管理の打刻申請において、誤って申請された内容に関しては棄却をするのですが、メールが送られるだけではなくKingofTime上でも分かるようになったらいいなと感じました。
・打刻忘れがある従業員に対して、メールに加えKingofTime上でもアラートがあればいいなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠エラー(出勤及び退勤時の打刻漏れ)になっている従業員に対して、一覧になっているので修正箇所が分かりやすくエラーを見つける手間が省けた。

改善してほしいポイント

昼間に利用した業務ができないことがあるので、週末や夜でも無償かつタイムリーなサポートがあるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場の負担軽減と、労務管理者の負担軽減に寄与しました。労務管理上の計算方法も導入時に合わせる形で改善しました。

検討者へお勧めするポイント

もともとコストをかけず人為的な作業と、紙のタイムカードを使っており、費用に抵抗がありましたが、利用してよかったと思う。