KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全626件

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントを2点お伝えします。
1点目は、銀行口座入力時の自動照会（名義確認）機能です。どうしても手入力だと口座番号などの打ち間違いが発生してしまいます。一般的な金融機関のシステムのように、口座番号を入力した時点で振込名義人まで自動で確認・表示されるようになると非常に助かります。
2点目は、リアルタイムのエラー検知機能です。入力ミスや不備があった際、その場ですぐにエラーが表示されるとありがたいです。給与計算の途中ではなく、入力段階で気付ける仕組みがあると、手戻りが減り業務効率が大きく上がると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回 KING OF TIME を導入して非常に良かった点が2点あります。
1点目は、バイヤーの直行直帰や打刻にかかる手間が大幅に削減された点です。弊社はスーパーマーケットを運営しており、バイヤーが市場へ直接買い出しに行く際、これまでは現地到着を手書きのフォーム等で報告していたため、かなりの手間がかかっていました。それがアプリでの打刻に変わったことで、訪問先の位置情報（GPS）が確認できるようになり、同時に『市場手当』の申請も補助項目を使ってスムーズに行えるようになりました。
2点目は、店舗間移動に伴う事務工数の削減です。店舗間の移動もアプリによる申請制にしたことで、これまでは各店舗が従業員の応援や移動を個別に管理していたため把握が困難でしたが、本部で一括して管理できるようになりました。

改善してほしいポイント

マニュアルを一通り読んでみましたが、それでも把握しづらい内容が結構あります。機能自体は多いと思うのですが、初めて使う側からすると、「結局、どこをどう設定すれば運用できるのか」が分かりにくい部分がありました。
人事や給与については、運用を始めるまでに設定しなければならない項目が多く、「この項目は何のために設定するのか」「どのような設定にすればよいのか」と迷うところが多くありました。マニュアルを確認しても、用語や設定項目の意味を理解するところから始める必要があるため、ある程度の人事・給与業務の知識がないと、すぐに使いこなすのは難しいのではないかと思います。
勤怠管理だけであれば比較的スムーズに導入できましたが、人事・給与まで一通り自社で運用したい場合は、導入前に必要な知識や設定作業をある程度確認しておいたほうがよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在は勤怠管理をメインで使っています。特に便利なのは、出退勤の打刻や勤務状況をオンラインで確認できることです。うちは日によって勤務時間を短縮したり、出勤時間を変更したりすることが多いのですが、勤務時間の修正も簡単にできるので助かっています。
以前は紙やExcelで管理していたため、打刻漏れや変更があるたびに修正や集計が必要でしたが、オンラインで管理するようになってからかなり楽になりました。社員ごとの勤務状況を一覧で確認できるほか、休暇申請などもオンラインで処理できるので、紙の書類を管理する手間も減りました。
一方、人事や給与については、設定項目が多く、初心者には少し難しい印象です。特に給与は設定を間違えるのが不安なので、現在は社労士に任せています。
勤怠管理については使いやすく、少人数の会社でも十分活用できるサービスだと思います。

検討者へお勧めするポイント

運用費がとにかく安いです

改善してほしいポイント

機能は充実していますが、管理者向けの設定画面がやや分かりづらいと感じることがあります。特にフレックスタイム制など、自社の勤務ルールに合わせた細かな設定は自由度が高い反面、どこで何を設定すればよいのか迷う場面がありました。管理画面の導線や設定の分かりやすさが改善されると、より使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理や残業時間の把握、申請・承認フローの管理を効率化できました。
以前は勤務実績の確認や修正依頼に手間がかかっていましたが、リアルタイムで状況を確認できるようになり、月末の集計作業の負担が軽減されました。
申請や承認もシステム上で完結するため、確認漏れややり取りの工数削減にもつながっています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理を効率化したい企業や、フレックスタイム制など柔軟な勤務体系を導入している会社には特におすすめです。
打刻・申請・承認・勤怠確認まで一元管理できるため、管理者・従業員の双方の手間を減らせます。
設定の自由度も高く、自社のルールに合わせた運用がしやすいので、紙や複数のツールで管理している場合は業務効率化につながると思います。

改善してほしいポイント

管理画面のデザインがやや無機質で、設定項目が膨大です。初めて触る人は使いづらく感じてしまうかもしれません。UIを最新化して欲しいです。
自社の就業規則をシステムに落とし込む作業が大変です。サポートは手厚いですが、導入初期はそれなりの「気合」と「工数」を覚悟する必要があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセル管理による取りまとめや打刻管理を始め、集計ミスと残業代の計算漏れや不正打刻（なりすまし）防止等かなりの効率化になりました。
リモートでの打刻も位置情報を一緒に送信するため、不正防止にもなった。
また、ずさんな打刻管理からシステム化したことにより、過労働を企業側から検知することも可能になったため、対策が可能となった。

検討者へお勧めするポイント

初期設定という山場さえ越えてしまえば、その後の管理コストは劇的に下がります。「とりあえずこれを入れておけばよい」と思っています。
カスタマイズもある程度可能で作りこむこともできます。

改善してほしいポイント

改善してほしい点としては、シフトや勤怠の一括編集機能がもう少し分かりやすく、操作手順が少なくなると良いと感じています。特に人数が多い部署では、個別修正に時間がかかる場面があります。また、打刻漏れや申請忘れがあった際に、管理者と本人の双方に自動で通知が届く機能がさらに充実すれば、確認作業の手間が減り、ミス防止にもつながると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は紙のタイムカードを使用しており、月末の集計や残業時間の確認に毎回数時間かかっていましたが、導入後は勤怠データが自動集計されるようになり、締め作業の時間が従来の半分以下に短縮されました。また、打刻漏れや申請ミスも画面上で早期に把握できるようになったため、給与計算前の確認作業がスムーズになり、修正対応の回数も明らかに減少しました。結果として、管理業務の効率化と人的ミスの削減に大きく貢献したと感じています。

改善してほしいポイント

直感的に最初はとっつきにくいがQ＆Aページを参照してカスタマイズした。
他社からの乗り換えをサポートする意味である程度のチュートリアルだけではなく
実際の初期設定サポートがあってもよいかと思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠管理
・テレワーク時の打刻
課題に貢献した機能・ポイント
・クラウドなのでどこでも勤怠打刻可能
・承認ルールで上長承認が可能

その他はクラウドシステムログインは常に安定している

検討者へお勧めするポイント

Touch On Timeを使用を検討しているのであれば勤怠管理だけをOEM提供している元のKING OF TIMEをおすすめする
同じ料金で給与計算ソフト、年末調整システム、労務管理システムなどが使用可能でリーズナブル
ただ課金方法だけはユーザー作成だけで発生するため、トライアル時にある程度考慮してのスタートアップが必要。

改善してほしいポイント

指紋認証で打刻していますが、職業柄どうしても指先が乾燥しているスタッフが多く、冬場は特に読み取りにくいことがあります。何度もやり直すことになってしまうので、読み取りの精度をもう少しだけ上げていただけると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は紙とハンコで管理していたので、経理が毎月50人分の出勤簿を数えて集計していました。今はその作業がだいぶ減り、経理の負担はかなり軽くなっています。まだ紙と併用している部分もありますが、自動で集計されるだけでも効果は大きいと感じています。

検討者へお勧めするポイント

紙やハンコで勤怠を管理している会社なら、導入するだけでかなり楽になると思います。特殊な勤務形態だと完全移行は少し工夫がいりますが、それでも大部分はシステム化できました。サポートの対応が丁寧なのも安心材料です。

改善してほしいポイント

・カスタム項目を各自で入れられたら便利になるのですが、、例えば「車通勤の日」のことです。今は管理者しかいれられない。
・療養休暇が最大40日で無期限なのですが、その設定だけはできなかった。できるようにしてほしい。
・当社勤革時からの乗り換えだったのだが、data等すべて手入力で行わなければならなかったので、同じ仕様なのだから、そこをもう少し改善されたらいいのではないかと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々は給与ソフトとのリンクをするために、勤怠ソフトをKING OF TIMEに切り替えた。それが最大のメリットでした。

検討者へお勧めするポイント

勤革時など同じ系統のソフトなら大本のKING OF TIMEを使ったほうがいい。料金が変わらないならベンダーを入れたほうが楽だったと後悔した。

改善してほしいポイント

タイムレコーダー（IC専用端末）を導入しているが、時間があくとスリープ状態（？）になるようで
その状態で打刻すると起動→打刻反応に数秒かかる場合があるので、
そこのタイムラグがもう少し短くなるとより便利かなと思います。
連続して打刻する際＝起動している状態での打刻は、かなり反応がよくスムーズです。

あと、会社カレンダー（営業日）の登録の際のコピー機能のパターンを、もう少し増やしてもらえると
もっと楽になるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・変更前は、打刻もれが無いか確認する際、タイムカードラックから紙カードを1枚ずつ引き出して
　確認する必要があった。
　変更後は、ブラウザで一括して打刻状況が把握できるので管理しやすく、
　打刻時間の修正もそのままブラウザ上で適宜行うことができる。

・変更前は、誤って二重に打刻されている時など（出勤欄に退勤時間を上から打刻してしまう、等）は、
　インク文字がかぶってしまい打刻時間が見ずらく解読が必要なことがあった。
　変更後は、仮にタイムレコーダーで出退勤の選択を誤っていても
　打刻時間が消えたりせず履歴が複数残っているので数字を正確に把握でき、
　修正（出勤→退勤等の項目のみ修正等）も容易。

・給与計算を外部に委託しているが、引き渡す勤怠データを正確な状態に整える作業も早く（上記項目等）、
　またデータ自体の引き渡しもメールではなく閲覧用アカウントを共有して先方でＤＬしてもらっており
　月次作業の手間も大幅に改善。

・有給休暇の消化・付与の管理も大変楽にできる。

検討者へお勧めするポイント

もし紙製のタイムカードを利用されている企業様は、ぜひ一度検討されることをお勧めします。
ICカードの導入について、高齢の従業員からは導入初期に怪訝な反応がありましたが
結局毎日さわるものなので、実際は導入後数週間でどの従業員も操作に慣れて落ち着きます。
日々の業務量としては短時間しか発生しない打刻時間の確認作業も、
導入してみればこんなにストレスフリーで進むのか、と実感できるはずです。