改善してほしいポイントは何でしょうか？
ユーザー登録の負荷は少ないとは思うが、SNS連携などをしてよりユーザ登録の敷居を下げてほしい。
採用HPの作成自由度と難易度が高いため引継ぎが大変です。
また採用管理ツールではあるが、その後の育成部分と連携が出来ると、採用時の評価を数年後見たときの振り返りが出来るようになると思います。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
採用活動の入り口となる母集団形成については問題なく取り組めるようになりました。
また時期ものである採用活動において、情報更新頻度は重要な要素となるので、HP更新などの機能は非常に助かりました。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
採用管理ツールはたくさんありますが、まだコモディティ化してなく、機能や特徴が分かれています。
実際に運用する人事がまずはトライアルで実践していくことが一番だと思います。
