使いやすく、エグゼクティブなパフォーマンス
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
パフォーマンス評価プロセスのワークフローは、各段階が開発され、プロセスが完了したことを確認するために閉じられる
何が嫌いですか？
コラボレーション環境ではなく、個別にアクティビティを完了するだけです
何が一番好きですか？
メインビューは、関連するアスペクト、ステータス、優先度の高いタスクを含むボードです。第1および第2のレポートチームの評価：評価、完了したタスク、パフォーマンスインターネット上での独立したアクセス、オフィスにいる必要はありません
製品を検討している他の人への推奨事項
トレーニングプロセス、管理の測定と人事評価を整理するのは良い選択です
かなり効率的！
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
製品のカスタマイズ能力がこれを補う！大企業の機能には、目標定義とグループ目標のカスタムカテゴリを持つことが不可欠です。従業員の目標をカスケードしてマネージャの目標や評価に合わせる機能が重要です。
何が嫌いですか？
自己評価は面倒かもしれませんが、彼らは仕事を完了します。
何が一番好きですか？
私はそれが私達の会社がシステムを使用する能力でうまくいくと思います。目標機能は私のお気に入りです！同社は、企業の目標を設定し、成功要因を通じて目標の更新を共有することができます。私たちは、個人または部門の目標を設定し、ハイライトと業績、目標達成を維持し、監視することができます。
funtionalitiesは非常に見つけるのは簡単ではありません
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
年の目標を定義し、中間年レビューとパフォーマンスをフォローアップする
何が嫌いですか？
私はそのようなメニューでは直感的ではないように私はいけない。ファントションはあまり明らかではないところに隠されています。
何が一番好きですか？
私は自分の目標を直接更新することができます。オートセーブ機能は、システムの最高の属性の1つです。 PDFファイルのオブジェクトをダウロードする機能は素晴らしい機能です。
Great組織図のために！
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
パフォーマンスの会話を追跡する能力
何が嫌いですか？
私は何も嫌いではない。アプリケーションはその目的を果たしました。
何が一番好きですか？
組織図、従業員の雇用の容易さ、雇用の申請目標設定やパフォーマンスの会話などの優れたリーダーシップツール
デジタルマーケティングアナリスト
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
会社のコンプライアンスルールを学習する。内部イベントの登録。パフォーマンスの更新を追跡します。
何が嫌いですか？
あまり整理されていない。コンテンツが分類されていないため、適切なコンテンツを見つけることが困難になることがあります。
何が一番好きですか？
あなたのキャリアをさらに伸ばす多くの学習機会
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