優れた業績管理と人材管理ツール
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
従業員の記録を保持し、KPI、パフォーマンス、グルーミングおよび継承計画を管理するために使用するのは、人的資本管理ツールです。
何が嫌いですか？
SFでいくつかの機能や画面を見つけるのは難しいです。それらは明白ではありません。統合APIは、それが成熟するほど成熟せず、頻繁に変化しています。 oAuthのようなSAP統合ツールを使用する場合にのみサポートされるものはほとんどありません。ツールのカスタマイズは簡単ではありません。
何が一番好きですか？
SFは、ユーザーや管理者のための日常的な活動のためのシンプルまたは直接利用可能な画面であるように設計されています。パフォーマンスマネジメントとタレントマネジメントのための豊富なツールです。 SAPとの容易な統合。
製品を検討している他の人への推奨事項
良い人事ソフトウェアです。ほとんどSAPソフトウェアの顧客であれば、SFを検討するのは間違いありません。 APIは今よりはるかに成熟しています。しかし、市場には多くのHCMソリューションがあります。私は、比較を行い、お客様のビジネス要件に基づいて分析することを提案します。
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Excellent Performance Management and Talent Management Tool
What business problems are you solving with the product? What benefits have you realized?
it is human Capital Management tool where we use it as to keep employee records and to manage their KPIs, Performance, grooming and succession planning.
What do you dislike?
It is difficult to find some few features and screens in the SF. Those are not obvious.
Integration APIs are not as mature as it should be and are frequently changing.
There are few things that only supported if you use SAP integration tools like oAuth.
Customization to the tool is not as easy.
What do you like best?
SF is designed in a way that it is simple or directly available screens for day to day activities for users and managers.
It is rich tool for performance Management and Talent Management.
Easy and out of the box integration with SAP.
Recommendations to others considering the product
It is good HR software. It is definitely make sense to consider SF if you are mostly SAP software customer. APIs are much more mature now. But there are many HCM solutions in the market, I will suggest to do the comparison and analyse it based on your business requirement.
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