タレントパレットの評判・口コミ 全370件

改善してほしいポイント

特にないのですが、敢えて言えば、もう少しUIを改善してくれると嬉しいです。
具体的にはカラーリングが気になります。
「タレントパレット」というネーミングのままではあるのですが…。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事データベースとしても大いに活用させていただいています。
これまではExcel、PDF、紙とデータが散在していたものを一元管理できた。
また、評価シートの管理と回付も大変楽になった。

検討者へお勧めするポイント

分析をたくさん実施する、評価シートの取り回しが複雑な方にはお勧めです。

改善してほしいポイント

導入後のアフターサービスにもっと力をいれてほしい。急ぎの質問はラウンジ確認するしかないが、順番待ちを長時間してもその場で回答して頂けないことがあり、回答者によって回答のレベルがまちまちの時がある。
後は、出来ることがたくさんあるので共通のものが作りにくいのかもしれないが、ユーザー向けのマニュアルが手薄で、自身で作る必要がある。
機能が多すぎるがゆえ、管理者向けのFAQ/マニュアルも膨大になっており、何から手を付ければいいのか途方に暮れるときがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・過去の評価や異動履歴の一元管理
・評価の効率化と見える化
課題に貢献した機能・ポイント
・リンク属性に紐づければ、ある個人に関するありとあらゆる情報が簡単に確認できる
・ミッション承認管理で、誰がどこまで評価が進んでいるかが一目でわかり、メールで一斉にリマインドを送れる

改善してほしいポイント

過去のある地点に立ち戻り、その時の事業所状況を詳細に検索したり、その際と現在を比較したりする機能がまだ少し物足りません。タレントマネジメントは未来へ向けた情報管理でありますが、過去を分析するにあたり、人にフォーカスすることに加え、その際の組織状況まで完全に分析することができれば、より良い運用が可能になるのではないかと感じています。
また、福祉領域の勤務シフトは大変多岐にわたっており、これらに完全に対応できるワークログの実装を行っていただきたいと感じます。こちらは最近進みつつある労務管理の機能の拡張に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループの情報の一元化に貢献しました。これにより、各労務システムにアクセスして収集して整理していた様々な情報出力にかかる時間が半減しました。
アンケート機能を用いて、現場の声を集約、見える化することにも大きな役割を担っています。グループ全域で3500人を超える状況下において、経営陣と現場を繋ぐ一つの手段となっています。具体的な数値で効果を記載すること難しいですが、今後さらに風通しの良い経営を行う土壌として活用していきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

汎用性の高さ、権限設定

改善してほしいポイント

組織や所属のデータを登録できるが、こちらは個人に紐つくデータよりも仕様が厳しい点。
非常に多機能ではあるが、ユーザーのマニュアルがまだ十分ではないと思う。
(管理者のマニュアルは非常に充実しているのに対して)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事データの一元化およびそれを用いた人事異動や組織改正の検討。
各種人事データの見える化(グラフ化)およびクロス集計など。

改善してほしいポイント

現在は担当の方々が細かい所まで教えていただけているので非常に助かっていますが、膨大な情報を分析できる仕様の為「難しい」「覚えるまで時間がかかる」という印象があります。当社は異動も発生しやすい組織で、特定の人が長期的にシステムを使っていく訳ではないので、今後は「使いやすさ」も期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

選考の歩留まりが改善されました。
説明会～次回選考でのATS連携による歩留まりに課題を感じており、昨年実績としては約50％程でした。
ただ「アンケート機能」を上手く活用していく方法を提案していただき、その方法で実施していく事で+15%UPの65%で進捗しています。[24卒・2024年2月現在]

改善してほしいポイント

個人情報やセンシティブな情報もあるため、人事部の誰が自分の情報にいつアクセスしたかなどを確認できる機能があると有難い。
社内でどのように自分の個人情報が管理されているのかが管理されている側には分からない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の際、どういった情報に基づいて評価されているのかが一目でわかる。
過去に自分がどういった資格をどこまで、いつ取得していたか記録が残るので、自身の経歴確認に役立つ。

検討者へお勧めするポイント

社員としては、個人情報を入力するシステムになるので、何のためにTalent Paletteを導入するのか、どういった管理がされるのかをきちんと社員に説明をした上で、導入を行う方が良いと思う。

改善してほしいポイント

項目の作り方は弊社側の問題かもしれませんが、計算式を使用したい査定資料などとシステムの統合ができるといいなと思いました。一部Excel管理している部分とタレントパレットが一緒になると、もっと管理工数削減や効率化に繋がると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Notesで運用していたころ、社内でしか自分の評価のための資料作成や報告作成もできず、それをオフィス内でまわりの目を気にしながら作成したり、残業管理が厳しい中ではゆっくり作ることもできなかった社員も少なくないと思います。
今は働く環境が多岐にわたることや、タレントパレットの社員向けフォームもかなり余裕をもって公開できるようになり、各自がしっかりと自分を見つめなおし、自分の評価のための準備を行うことができたと思います。結果、その後の上司との評価面談の品質も向上していると感じています。

改善してほしいポイント

設定の問題かもしれないが、人を名前から検索するのが難しい。ローマ字での検索もできるようになるとありがたい。また目標管理システムは、入力のしやすさ以外は至って普通であり、もう少し他のツールと違う機能があると満足感が高い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部署をまたいだタスクフォースを行う際、ある切り口での経験がある人、適性がある人の探索を、従来は人づてに数珠つなぎできいていって探していったり、現在の所属部署という切り口から初めて探す必要があったが、このツールを使ってダイレクトに必要な経験を持つ人、という切り口から探せるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が結構多いため、もう少し利用マニュアルやFAQサイトを充実にしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・今までの自分の人事考課の結果はExeclシート形式で、どの部分が良いか、どの部分が足りないかがわかりにくかった。
タレントパレットの導入によって、各評価ポイントが可視化になり、人事考課のモヤモヤがある程度解消された。