タレントパレットの評判・口コミ 全378件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サーバーレスポンスの強化。クラウド製品で色んな企業とリソースを共有しているのは仕方ないと思うのですが、コロナ禍でアクセス数が増えたせいか更にレスポンスが遅くなった気がしています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

期初にExcelの所定のシートへ目標を記入していましたが、なにもしていないとそのExcelがひらかれるのは期初の設定時、期末の結果入力時。最悪忘れてた。となりがちです。
企業側の努力として中間面談をセットしたとしてもExcelを開く機会が1回増えるだけで忘れられます。
良いポイントのところにも書きましたが、利用者側で能動的にタレントパレットをひらく機会が増えたので目標忘れ防止になっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ社員の基本情報のみ管理している状況です。たくさん機能があり、まだまだ利用できる機能があると思います。可能であればどのような利用方法があるのか積極的に教えていただけるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

違う部署のメンバーとは、顔を合わせる機会も少なく、同じ会社でも知らないという状況でしたが、電話でやり取りした後に、このシステムで確認できるので親近感がもてるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に改善を希望する点はないですが、取得した結果をレポートとして閲覧・一部の者へ公開する時に、認証基盤との連携を引き継ぐ等、汎用性が高いと更に便利かと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

操作性が良いという事は、誰でも簡単に少ない工数でアンケート等を作成・公開できるため、空いた時間を他にまわせます。当社では、社員同士の評価のためのワークシートを以前はExcelで行っていましたが、これを用いてからは、入力する側も簡単になり助かっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

特に、人事関連で重宝されると思いますので、気になりましたら、是非お試し下さい。

改善してほしいポイント

分析機能に関して、展開性と柔軟性に制限があると感じる。レポートは定型的でカスタマイズ性が低いため、部署ごとの指標や期間設定を簡単に反映できる機能があると良い。UIは情報量が多く便利だが、カラフル過ぎたり初めて使う人には操作が複雑に感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は評価やスキル情報が当時の旧システムやExcelに保管しており、異動や育成の判断に時間を要していたが、導入後は一元管理により分析が迅速になった。例えば、異動候補者のスキル確認にかかる時間が半分以下に短縮、意思決定のスピードが向上した。

改善してほしいポイント

システムがどうしても複雑になってしまい、導入・利用初期の大変さが多いと感じます。企業の担当者が修正方法や対応を理解するために手厚いサポートも多いですが、理想的な運用までが早期に行えるわけでないと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・福利厚生申請フローの一元管理、現場での工数削減
・研修アンケート機能など、日常的な取り組みのデータをまとめ、今後の運用や職員評価に活きている。

改善してほしいポイント

手動でデータを更新する際に、たとえば一人登録するためにあらゆる角度から色んな画面に入っていって登録をしないといけない点は改善頂きたいです。
社員情報、所属情報、リンク情報など、すべて１画面から登録できるようになれば、もっと活用していけると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データが出揃ってきている段階であり、その中身も整理整頓できていないため、まだ具体的な貢献はありません。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・横スクロールが発生すると必要な機能隠れてしまうケースがある
・モニタリング分析機能の改善に期待
その理由
・表示する情報量が多く、横スクロールが発生してしまうと、承認ボタンが横スクロール先になるなど操作が必要となるケースがある
・スキルデータ量が多いケースなど、レスポンスが遅くなるケースがある。
・スキル分析（職種別）で表示できる人数に制限があり、全社員分が一度に表示できない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・能力開発に必要な情報を一元化し、利便性を高められた
・スキル、保有資格、職務経歴を含む人材データを一元管理できることで、個人の能力開発・人材育成戦略の検討やアサインメント等に利用可能
・タレント情報の公開範囲を適切に設定
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能による目標管理により、能力開発の効果を高めることができる
・スキル/リンク属性の登録と公開設定
・適切な権限設定により、ほしい情報を適切な権限のある社員に届けることができる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Slackとの連携　
・Googleカレンダー登録（とくに研修機能での連携）
・管理者機能の階層化

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

研修機能（LMS)を利用しています。　各部署ごとの研修実施状況や社員の研修の受講状況を把握できるようになりました。どの程度社員が能力開発に時間をかけているのが分かるようになり、社外開示データの集計においてもこれまでより簡単に行えるようになりそうです。

改善してほしいポイント

概ね満足していますが、細かいところで改善いただきたい点がいくつかあります。
・ミッションシート内で、所属情報に兼務がある者の組織名が本務ではなく兼務側の表示になってしまう。
例）「A部 部長（兼）A部 B課 課長」の場合、組織名が兼務の「A部B課 課長」になってしまう。
・マニュアル資料は多くあるが、困っている事象になかなかたどり着かない
（⇒タレパレラウンジ等でフォローしていただいております）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ目標管理・評価制度の改定のために導入したばかりで効果測定の段階ではありませんが、以前のシステムでは対応できなかった操作やメンテナンスを簡単にできるようになった場面が多く、課題解決に繋がりそうな印象です。

検討者へお勧めするポイント

導入前のプロジェクト（有償）はもちろん、導入後のフォロー体制も大変整っている印象です。
持続可能な仕組みの導入には、選択肢の一つとして考えてもよいかと思います。