タレントパレットの評判・口コミ 全376件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に改善を希望する点はないですが、取得した結果をレポートとして閲覧・一部の者へ公開する時に、認証基盤との連携を引き継ぐ等、汎用性が高いと更に便利かと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

操作性が良いという事は、誰でも簡単に少ない工数でアンケート等を作成・公開できるため、空いた時間を他にまわせます。当社では、社員同士の評価のためのワークシートを以前はExcelで行っていましたが、これを用いてからは、入力する側も簡単になり助かっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

特に、人事関連で重宝されると思いますので、気になりましたら、是非お試し下さい。

改善してほしいポイント

分析機能に関して、展開性と柔軟性に制限があると感じる。レポートは定型的でカスタマイズ性が低いため、部署ごとの指標や期間設定を簡単に反映できる機能があると良い。UIは情報量が多く便利だが、カラフル過ぎたり初めて使う人には操作が複雑に感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は評価やスキル情報が当時の旧システムやExcelに保管しており、異動や育成の判断に時間を要していたが、導入後は一元管理により分析が迅速になった。例えば、異動候補者のスキル確認にかかる時間が半分以下に短縮、意思決定のスピードが向上した。

改善してほしいポイント

細かく設定しないとやりたいことが実現しにくい（自由度の裏返しで設計力が求められる）

設定にHTMLの知識が必要な場面があり、直感操作だけでは完結しない

サポートの待ち時間が長め（チャットで30分～1時間待ちのことがあった）

Zoomサポートは1日あたり2時間の枠で、1回15分と短く、順番待ちが発生しがち

電話で即回答ではなく、有償サポートは費用負担が重く感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループ会社ごとに違う従業員情報→ 自社項目を細かく定義して一元管理できるようになった

申請先が部署ごとにバラバラ→ 残業申告や名刺表記変更、研修申込まで同じ基盤で回せるワークフローに統一

配属や異動のミスマッチ→ 自己申告書に転勤可否や希望勤務地を入れて可視化、配属検討がしやすくなった

たとえば、残業理由の申告フローを自作して運用開始。承認先も業務ごとに分けられ、申請の“迷子”が減りました。自由度が高いぶん設計は大変ですが、形にできれば「うちのやり方」をそのままシステムに載せられるのが一番のメリットだと感じます。

検討者へお勧めするポイント

自社ルールが多い、またはグループ会社があり“項目の作り分け”が必要な企業に向きます

残業・研修・名刺など、人事まわりの申請を細かくワークフロー化したい人に合います

初期設定や運用設計に工数をかけられる体制があると真価を発揮します

サポート体制と費用は事前確認がおすすめ。営業からは「今後強化予定」との話もあったので、最新の提供内容をチェックすると安心です

タレントマネジメントシステムを用いて何をしたいのかを明確にしてから導入するとスムーズです

改善してほしいポイント

システムがどうしても複雑になってしまい、導入・利用初期の大変さが多いと感じます。企業の担当者が修正方法や対応を理解するために手厚いサポートも多いですが、理想的な運用までが早期に行えるわけでないと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・福利厚生申請フローの一元管理、現場での工数削減
・研修アンケート機能など、日常的な取り組みのデータをまとめ、今後の運用や職員評価に活きている。

改善してほしいポイント

手動でデータを更新する際に、たとえば一人登録するためにあらゆる角度から色んな画面に入っていって登録をしないといけない点は改善頂きたいです。
社員情報、所属情報、リンク情報など、すべて１画面から登録できるようになれば、もっと活用していけると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データが出揃ってきている段階であり、その中身も整理整頓できていないため、まだ具体的な貢献はありません。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・横スクロールが発生すると必要な機能隠れてしまうケースがある
・モニタリング分析機能の改善に期待
その理由
・表示する情報量が多く、横スクロールが発生してしまうと、承認ボタンが横スクロール先になるなど操作が必要となるケースがある
・スキルデータ量が多いケースなど、レスポンスが遅くなるケースがある。
・スキル分析（職種別）で表示できる人数に制限があり、全社員分が一度に表示できない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・能力開発に必要な情報を一元化し、利便性を高められた
・スキル、保有資格、職務経歴を含む人材データを一元管理できることで、個人の能力開発・人材育成戦略の検討やアサインメント等に利用可能
・タレント情報の公開範囲を適切に設定
課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能による目標管理により、能力開発の効果を高めることができる
・スキル/リンク属性の登録と公開設定
・適切な権限設定により、ほしい情報を適切な権限のある社員に届けることができる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・Slackとの連携　
・Googleカレンダー登録（とくに研修機能での連携）
・管理者機能の階層化

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

研修機能（LMS)を利用しています。　各部署ごとの研修実施状況や社員の研修の受講状況を把握できるようになりました。どの程度社員が能力開発に時間をかけているのが分かるようになり、社外開示データの集計においてもこれまでより簡単に行えるようになりそうです。

改善してほしいポイント

概ね満足していますが、細かいところで改善いただきたい点がいくつかあります。
・ミッションシート内で、所属情報に兼務がある者の組織名が本務ではなく兼務側の表示になってしまう。
例）「A部 部長（兼）A部 B課 課長」の場合、組織名が兼務の「A部B課 課長」になってしまう。
・マニュアル資料は多くあるが、困っている事象になかなかたどり着かない
（⇒タレパレラウンジ等でフォローしていただいております）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ目標管理・評価制度の改定のために導入したばかりで効果測定の段階ではありませんが、以前のシステムでは対応できなかった操作やメンテナンスを簡単にできるようになった場面が多く、課題解決に繋がりそうな印象です。

検討者へお勧めするポイント

導入前のプロジェクト（有償）はもちろん、導入後のフォロー体制も大変整っている印象です。
持続可能な仕組みの導入には、選択肢の一つとして考えてもよいかと思います。

改善してほしいポイント

・常に機能改善が進められていため、不定期にUI変更のケースもあります。
利用者はこれまで経験したオペレーションと異なる操作が必要なため戸惑いを感じることもあります。
全般的にUIは高度な方向けのため、初心者にもわかりやすいユーザフレンドリーなデザインを期待します。
・自社の使い方によるものと考えられるが、負荷の高いオペレーション実行の際にはタイムアウトが散見されます。レポーティングやデータ出力の際のレスポンスが改善を期待し、今後とも活用したいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキル機能を活用し、自社内の専門職社員全体のスキルおよび成長度の把握を進めています。
個人がスキルを棚卸し、上長が内容を把握・承認を進めることで精度を確保し、今後の成長すべき能力を可視化することに役立てています。
また、ミッション機能を活用し個人が学習計画を立案、定期的に学習の取組みに対する進捗を組織内で共有することが可能です。
学びの仕組み標準化を通じ、個人、組織がどもに学びに取り組む機会を増やし、学習風土の醸成に役立てています。