タレントパレットの評判・口コミ 全372件

改善してほしいポイント

・多機能な分、操作面で戸惑う要素が多く、高頻度で利用していかないと操作に対する理解が定着し難い
・「ミッション」等、慣れてしまえば問題は無いが、用語と機能が直観的に結びつかないものもあり、
　用語の変更機能等があれば、運用ユーザ側は戸惑わずにすむように感じる
・ヘルプ機能は各所にちりばめられているが、「この機能が何に利用すべきものなのか？」等の大きな意味での
　ヘルプ情報は各ページへは掲載されておらず、マニュアル・サポートページへ移動する必要がある為、
　該当画面内でヘルプ情報が全て確認出来るようになると有難い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・長らく人事評価制度の表計算ソフトでの運用が大きな負担となっており、この点をタレントパレットで代替、負荷の
　軽減が出来ないか？という点が課題となっていたが、丁寧・懇切なサポートを頂き、
　この点が解決へ向けて進み始めている。
　高機能なツールというだけで無く、人的なサポートも優れており、今後も当社の課題解決へ更に貢献するツールだと
　実感している
　

改善してほしいポイント

活用方法は多岐にわたるため、使用しきれていないシステムも多くある印象があります。説明の希望に対しては丁寧に対応いただけるため、とりわけ改善点ということではないが、社内でのシステム使用方法の全容把握には労力がかかる印象があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

半期ごとの評価に関してミッションシートと評価調整機能を使用いたしました。ミッションシートはシステム導入から4000名のスタッフがスムーズに入力を進めることが出来ており、月ごとに実施しているPDCAミーティングなどにもミッションシートを活用することで、評価者と被評価者の評価の納得度が高まりました。また、評価調整機能により、今まで評価者ごとの評価の甘辛を可視化して評価結果に反映させることができるようになったことで、評価スキルの向上にも活用しております。

改善してほしいポイント

新機能追加やバージョンアップの通知があるが、日々の業務に追われ、新機能の利用検討が十分に出来ていない。自社でも利用すれば便利になる可能性があるが、利用工数が増加するのではと躊躇していまう。後追いで良いので、他社様の利用効果事例を多く提示頂くと、利用検討しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数のシステムやアナログ管理（Excel等）管理していた情報を、１つのシステムに集約した事で、登録・確認・抽出などの作業を１つのシステムで処理可能なため、日々の作業が楽になった。
副次的効果として、過去にExcel管理していた情報をシステムDB化できたことで、情報消去リスクが無くなったのも大きい。

改善してほしいポイント

所属異動が起きたときのデータ登録は一括登録できるが、ヒストリーの作成で同じ人に対してレコード複数作成する必要があることが少し不便。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の管理職登用の際の検討材料として、各種業績数値を集約し、当人の経歴、キャリアをまとめて視覚化することでスムーズな検討に繋がっている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・プロフィール欄
・ヒートマップにおける色変更について

その理由
・弊社ではプロフィール欄に自己紹介文を長文で記載する方が多いため、プロフォール欄を大きくしていただきたい。
・ヒートマップにおいて現在は固定の色を使用しているが、使用者の判断によって色を変更できるとより使用しやすいと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材の見える化によるエンゲージメント向上
・今までアンケートを取得しても取得して分析まで至っていなかったが、タレントパレットを用いてアンケートを取ることによって分析ができるようになり、データで一目で見られるようになった。

課題に貢献した機能・ポイント
・顔写真を掲載することで社内にどのような人材がいるかを部課長をはじめとしたライン長に認識してもらうことができた。
・現在、ダッシュボードで経営層へ情報を見せられるように改善を進めているが、本機能が使えるとより「見える化」が促進されると思う。（現在は、将来有望人財や海外赴任・帰任予定者を抽出してモニタリングへ表示させています）

検討者へお勧めするポイント

人材情報の一元化ができる点。
分析したデータをダッシュボード等を用いて見える化ができる点。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・打合せでデモをしていただいた操作がマニュアル化されていると良いと思いました。

その理由
・一度デモしていただいた操作も、自分でやってみるとやり方が分からなくなり、FAQで調べても
　たどり着くのに相当の時間がかかってしむことがありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・当初スコープにない機能についてもご対応いただきました。

課題に貢献した機能・ポイント
・人事基幹システムで使いにくい機能がいくつかあり、これをタレントパレットに移行でき、各段に
　利用しやすくなりました。

改善してほしいポイント

人事まつわる機能を広く実装している一方、個別にみると他社製品と比べ機能が足りないことがある。広く深く、真にタレントパレットがあればやりたいタレントマネジメントができるような機能改修を期待したい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人を探す、その人のプロフィールを見るといったことが瞬時に実施できる
貯めたデータをレポート化することが瞬時に実施できる

改善してほしいポイント

マニュアルが様々あって助かるのですが、結局システムで何ができるのか？というのが、一つにまとまっていると助かります。また、他企業の運用事例等があればとても良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までエクセルで人事評価を展開・回収しておりましたが、簡単に評価者・被評価者設定も可能ですし、一覧にするのも簡単で大変助かります！

改善してほしいポイント

評価シートの内容をExcel出力することも可能ですが、設定に多少時間がかかりました。Excel関数を使用して表示したい項目を別シートから取得するのではなく、表示したいセルを指定する方式（例：目標内容をA1セルに表示）で設定できるとよいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理シートについて、以前のシステムでは特に承認者設定に多くの時間を割いていましたが、所属組織のリーダーを承認者として自動設定する機能があり、設定工数を削減することができました。また、１つ前の承認者の入力データをコピーする機能や一括承認・評価機能があり、運用面をよく考慮して設計されていると感じました。