タレントパレットの評判・口コミ 全370件

改善してほしいポイント

大きくは2つあると思います。

様々な機能がかなりのハイペースで実装され使えるようになることです。機能が増えることはありがたいことなのですが、どういう機能なのか、当社として使えるものなのかなどを把握する必要があります。いわゆる人給システムであればシステム会社側の担当がついてとなるのですが、クラウドシステムで専任の担当者などがつくわけではありませんので、自分達で解釈する必要がある点は何か改善が欲しいと思っています。(システムに明るい担当者を配置できないと厳しいと思います)

もうひとつは導入当初に比べユーザー会社も増えたことがあり、時期や時間によっては動作が不安定になることがあることです。サーバーの拡張などで改善はされていると思うのですがこのあたりはできる限り起きないように対応いただけるとありがたいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず当社としてはポータル利用をさせていただいており、グループの各社をヨコで見ることができるようになったところが一番の助かりどころです。
これまでは各社が各様の制度で回っており、同じ課長でもヨコで見ることなどができませんでしたが、ポータル利用の中で、A社の○等級とB社の社員ランク●が同じなどを登録することで簡単に横串で見れるようになりました。まだまだこの機能は利用しきれていないところもありますが、当グループの長年の悩みだったためそこに着手できたところは大きなポイントだと思っています。

また上記の良いポイントとも重なりますが、様々なデータをこのシステムに投入し、つなげて見ることができるようになったことが課題解決につながっていると思います。異動候補者の判断などの際に、本人の希望シートで異動を希望しているかどうかなどをすぐに確認することができるようになり、その異動に合致するかどうかなどを見ることができるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ミッション機能以外の権限設定は少しわかりづらいです。

その理由
・環境設定、権限管理等、複数の箇所で設定をしなければいけないものもあるため、もう少し簡素化してもらえると助かります。
　（逆に言いますと、権限設定を細かく設定できるため、思い通りの権限設定が可能とも言えます）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
Excelによる評価シートから、タレントパレットのミッション機能を用いた評価シートへ移行した結果、下記①～③のように社員側、人事側の工数がともに大幅に減少（当初の見込み通りの結果）
① 評価シート作成工数（全社的、特に評価実施時）
② 評価者の評価シート取りまとめ工数（Excel管理不要／タレントパレット内での管理）
③ 事務局（人事）としては評価点集計作業、提出／未提出者チェック、リマインドメール等の工数

課題に貢献した機能・ポイント
・ミッション機能
　→ 評価シートをシステム化、提出状況や承認段階もシステム上で見える化でき、全てがタレントパレット内で完結
・通知メール機能（社員が評価シートを提出した際に、上位評価(承認)者へ自動的にメール通知する機能）
　→当社では提出時と差戻時に利用

検討者へお勧めするポイント

評価シートのシステム化に関しては、タレントパレットではほぼ対応可能かと思います。自社での設定の難易度は決して低いわけではないですが、メールやチャット、個別相談会やラウンジ等、サポート体制が充実しており、かつ丁寧にわかりやすく教えていただけます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・構築に時間がかかる
・構築に慣れてないメンバーからするとハードルが高い
・自社の活用状況が把握できない
→機能が多いため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用管理が楽になった
・従業員情報に厚みがました
・適正検査を社員に受けてもらうことで、適正な配置がわかるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・採用管理
・適正検査

改善してほしいポイント

①　問合せ
様々な問合せツールが用意されていることは魅力だが即効性が弱い。チャットは必要最低限の回答を頂けるが、プラスアルファの要素が無い。また、ラウンジも待ち時間が長く、画面共有しながらの確認以外ではメリットはあまり感じられない。
②　導入後支援
様々な機能が備わっていることは理解できるが、慣れるまでは操作や用語の理解が難しい。
FAQサイトも初心者にとっては使用し辛いと思われる。
初心者用の導入時の活用例やマニュアルをわかりやすくして頂けると有難いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点では今までデータベースでしかなかった人事データを、分析・活用できるツールとして活用できるようになった。
また、評価の運用を始め、ペーパーレスが進み、これからも進めていける。

改善してほしいポイント

・タレントパレットラウンジが人気の様で待ち時間が長いため、あと何分後、何組目に問い合わせができるかがわかると助かる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事異動で、評価やスキルなどの時系列分析が容易になった
・個人のアイコンに情報が集約されているので、個人のデータを正確に把握できるようになった
・今まではクローズな基幹システムのみに保管していたデータが、細かい設定により開示範囲が広がり、人事検討する際様々な要素を取り入れることができるようになった
・部署異動、新しい上司が部下の情報を瞬時に確認できるようになった
・モチベーションの推移を分析し、可視化することができたので、アクションに移しやすい

検討者へお勧めするポイント

他社の商品も使用したことがあります。他社の商品を活用している他社の事例をお伺いしたこともあります。
最初は使える機能が他社と差ほど変わらないと思われると思うが、長期ビジョンを考えた際、データを分析し、会社の仲間全員が活用していくイメージを持たれているのであれば、タレントパレットシステムが費用対効果含めNo.1と感じています。
またタレントマネジメントと人事業務の効率化は別物として考えた方が良いです。
（タレントマネジメントを実現に向けて、工数がかからない取り組みはありません。）
また工数は初期導入時が重く、その後の更新作業は1/10程度になると思います。

改善してほしいポイント

・初期設定のサポート
多機能で資料が多いことから、自社に必要な情報の取捨選択が難しく、
初期設定に時間がかかりすぎると感じました。
導入においては、要件の詳細ヒアリングと設定方法を相談できる、
定期的な打ち合わせの機会を設けて頂きたかったです。

・問合せ窓口
窓口が複数ある点は便利で良いのですが、
サポートデスクにおいては回答まで時間を要することが多くあります。
また対応者が都度変わるため、関連した問合せであっても、
一から説明し直す必要が出てきて非効率であると感じます。

・直観的な分析が難しい
多様な分析を行うことができる反面、設定を理解していないと活用が難しく、
社員への教育も困難であると感じています。

・人事管理機能の強化
リアルタイムの人員情報閲覧には優れていますが、過去の特定時点の情報参照ができないため、
他の人事管理システムと同じようには使えない部分があります。

・権限設定が複雑
同じメニュー内にある機能でも、画面によって使用できる参照権限が異なるなどしており、
どのように権限設定ができるかわからない部分があります。
同一メニュー内では同じように参照権付与できるよう、整合性のとれたつくりになると良いと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人員情報の見える化を実現
これまでは人事部門でしか人員情報を閲覧できなかったため、各所からの依頼の都度、資料を作成し提供していましたが、
タレントパレット上で情報共有できるようになり、資料作成の手間を大きく削減できました。

・目標管理・考課のシステム化による工数削減
エクセルで行っていた社員の目標管理や考課の仕組みをタレントパレット上で行うことにより、
情報が一元化され、データ活用できるようになりました。

・人事情報の登録管理工数削減
承認フローオプション機能の使用により、社員情報の登録をある程度自動化することができ、
登録作業を減らすだけでなく登録時の入力ミスを防ぐことができるようになりました。
今後、入力のゆらぎを防ぐ機能が充実すると、完全な登録自動化も実現できそうです。

改善してほしいポイント

メニューの行が多く社員を表示させる領域が狭くなっている
ブラウザのスケールを小さくするとその領域は広くできるが文字が小さくなってしまう
リボンメニューのように使いたいとき、あるい固定指定ときにだけ表示させるようにできれば社員表示の領域が広くできるのだが・・・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の履歴や資格を検索することで知らない社員でもある程度優れた資質を把握できるようになった
また、あの人優秀みたい・・・というこれまで知っている人の印象だった情報もデータの裏付けで示すことができるようになった
このようにタレントパレットで社員情報を共有することで社員のより一層の活躍の機会を作り会社の成長につながるよう発展させている

改善してほしいポイント

＜欲しい機能・分かりづらい点＞
①管理者側の機能・権限設定
②時系列での見える化

＜その理由＞
①・非常に多機能で、随時新しい機能・改善等が実施されていく点は評価ポイントでもあるが、その半面、管理側の機能理解・設定方法理解には相応の習熟が必要。
・各種設定も随時開発が進んでいるためか、統一性がない部分がある（例：ある機能を非公開にしても、付随する部分が非公開設定にできないもなど）
②現時点からの見える化が主のため過去からの時系列での見える化はほぼできない。（例：所属歴を保有させているが、現時点の所属情報基にした見える化で、過去の所属(異動等)を加味した見える化は難しい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事・給与管理システムのみでは、見える化については属人的（システムから出力したデータを、各個人・組織がExcel管理、BIツール等を駆使)であったものが、共通のプラットフォームで実現できたこと、またユーザーインターフェースが非常に高く実現できたこと。
現時点は見える化・効率化でとどまっている部分はあるが、利用機能の拡大等によりさらに活用の幅は広がると思っている。

改善してほしいポイント

・UI表示
　他社システムと比べて安っぽい印象。見た目も重要。

・動作速度の向上
　登録アカウント3000名程度で検索等のタイムアウトが発生する機能もあるため、
　管理したいアカウント数が多い企業だと、利用に耐えられない機能も出るかもしれない。

・モニタリング機能での分析結果の表現能力向上
　出力したい表・グラフ等が作成できず、かゆい所に手が届いていない。
　CSV出力＋Excelでの加工に頼らざるを得ないシーンも多く、脱Excelできない。

・権限設定の柔軟性向上
　権限モデルの設計の柔軟性が低い。
　1アカウントに複数の権限モデルをOR適用できると、権限モデルの設計軟性も控除するはず。

・個人情報を扱うシステムという視点における機能拡充
　公開データを非表示にしたいメンバも少なからず存在します。
　メンバ情報をメンバ自身が権限設定できるように機能拡充されれば、
　今まで以上の多くの情報をTP上で管理・運用（公開含む）できるようになると考えます。

・ミッションシート作成の柔軟性向上
　Excelで普通に表現できることが、表現できない事が多く、
　ミッション機能で目標管理等を実現していくには、まだまだ(表現面において）機能不足との印象。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・他部署への異動者選定
　取りためた人材情報（アンケート結果、マインド、プロフィール、異動希望）等を利用し、
　メンバの意思も尊重しながら、他部署への異動者を決定することができました。

・埋もれがちな情報の活用機会が増加
　TPI特性データは定期的に社員からデータ収集してきましたが、
　収集したデータはPDF出力がベースであったため、データとして扱いにくく、スピーディーな活用が難しかった。
　タレントパレットでは、収集したデータをすぐに可視化・他メンバとの比較することが可能なため、
　データ鮮度が高いうちに活用が出来るようになった。

検討者へお勧めするポイント

何をしたいのかを具体的に決め、それがタレントパレットで期待通り実現できるかを検討してから導入するとよい。
色々なことが”ある程度”でき、柔軟性も”ある程度”高いが、結局、実現したいことが”あと一歩のところでできない”という状況になる可能性も高い。