タレントパレットの評判・口コミ 全382件

改善してほしいポイント

タレントパレットのノーコード機能について。
タレントパレットのノーコード機能はカスタマイズで大きな利点ですが、一方で緻密なカスタマイズが求められるシーンでは物足りなさを感じます。
使いやすさに特化する一方で、個別のニーズや複雑な要求に柔軟に応えるためには、より詳細な設定オプションの追加を検討する必要があると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タレントパレットの活用は、組織の人材管理を劇的に改善します。
このシステムでデータを一元化することにより、効率的に従業員情報を整理し、管理することが可能となりました。
具体的には、タレントパレットを使うことで、従業員のスキルや経験、実績を簡単に把握し、各人の成長を視覚的に追跡できるようになる実例があります。
その結果、適切な人材配置とキャリアの向上計画に、より的確な判断が下せるようになると考えます。

検討者へお勧めするポイント

タレントパレットは、多機能性を備え、従業員の能力開発と適切な人材配置を円滑に行います。
これによって、個々のタレントのスキルセットを詳細に分析し、各人員のポテンシャルを把握することが可能になる。
例えば、パフォーマンス管理ツールを通じて、個人の成果をリアルタイムでトラッキングし、即座にフィードバックを行うことができます。
このような機能の充実は、持続可能な人材育成と組織の強化に直結し、結果として企業の競争力向上につながります。

改善してほしいポイント

社員登録時にパスワードが必須なところ。
いったん仮で社員番号を登録する際にもパスワードを求められるため
作成する手間がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・管理者への社員情報の公開
⇒社員情報の問い合わせ件数が減少した

課題に貢献した機能・ポイント
・モニタリング、タレントボード

改善してほしいポイント

まだまだ、使い始めで慣れていないので何とも言えないので、今後使用してみてからだと思います。
ただ、携帯から見ることが多いのでパソコンと携帯からみたUIが、同じように見えたらより良いと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

お客様からの電話があった際に、部署・従業員がわからず探すのに時間かかっていましたが、DBとして、基本情報がタレントパレットに登録されているので、お客様を待たせてしまう時間が減り、効率化アップにつながりました。

検討者へお勧めするポイント

社員数が多い企業に関して、DBとして使用しやすいと思います。

改善してほしいポイント

・コメントの入力についてコメントが長い場合、入力後は全て表示されるが、入力中は表示されないので、コメントの修正を行う場合等に非常に不便。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・一人ひとりのキャリア志向の整理、意向表明
課題に貢献した機能・ポイント
・キャリアデザインシート

改善してほしいポイント

・多機能な分、操作面で戸惑う要素が多く、高頻度で利用していかないと操作に対する理解が定着し難い
・「ミッション」等、慣れてしまえば問題は無いが、用語と機能が直観的に結びつかないものもあり、
　用語の変更機能等があれば、運用ユーザ側は戸惑わずにすむように感じる
・ヘルプ機能は各所にちりばめられているが、「この機能が何に利用すべきものなのか？」等の大きな意味での
　ヘルプ情報は各ページへは掲載されておらず、マニュアル・サポートページへ移動する必要がある為、
　該当画面内でヘルプ情報が全て確認出来るようになると有難い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・長らく人事評価制度の表計算ソフトでの運用が大きな負担となっており、この点をタレントパレットで代替、負荷の
　軽減が出来ないか？という点が課題となっていたが、丁寧・懇切なサポートを頂き、
　この点が解決へ向けて進み始めている。
　高機能なツールというだけで無く、人的なサポートも優れており、今後も当社の課題解決へ更に貢献するツールだと
　実感している
　

改善してほしいポイント

活用方法は多岐にわたるため、使用しきれていないシステムも多くある印象があります。説明の希望に対しては丁寧に対応いただけるため、とりわけ改善点ということではないが、社内でのシステム使用方法の全容把握には労力がかかる印象があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

半期ごとの評価に関してミッションシートと評価調整機能を使用いたしました。ミッションシートはシステム導入から4000名のスタッフがスムーズに入力を進めることが出来ており、月ごとに実施しているPDCAミーティングなどにもミッションシートを活用することで、評価者と被評価者の評価の納得度が高まりました。また、評価調整機能により、今まで評価者ごとの評価の甘辛を可視化して評価結果に反映させることができるようになったことで、評価スキルの向上にも活用しております。

改善してほしいポイント

新機能追加やバージョンアップの通知があるが、日々の業務に追われ、新機能の利用検討が十分に出来ていない。自社でも利用すれば便利になる可能性があるが、利用工数が増加するのではと躊躇していまう。後追いで良いので、他社様の利用効果事例を多く提示頂くと、利用検討しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数のシステムやアナログ管理（Excel等）管理していた情報を、１つのシステムに集約した事で、登録・確認・抽出などの作業を１つのシステムで処理可能なため、日々の作業が楽になった。
副次的効果として、過去にExcel管理していた情報をシステムDB化できたことで、情報消去リスクが無くなったのも大きい。

改善してほしいポイント

所属異動が起きたときのデータ登録は一括登録できるが、ヒストリーの作成で同じ人に対してレコード複数作成する必要があることが少し不便。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内の管理職登用の際の検討材料として、各種業績数値を集約し、当人の経歴、キャリアをまとめて視覚化することでスムーズな検討に繋がっている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・プロフィール欄
・ヒートマップにおける色変更について

その理由
・弊社ではプロフィール欄に自己紹介文を長文で記載する方が多いため、プロフォール欄を大きくしていただきたい。
・ヒートマップにおいて現在は固定の色を使用しているが、使用者の判断によって色を変更できるとより使用しやすいと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人材の見える化によるエンゲージメント向上
・今までアンケートを取得しても取得して分析まで至っていなかったが、タレントパレットを用いてアンケートを取ることによって分析ができるようになり、データで一目で見られるようになった。

課題に貢献した機能・ポイント
・顔写真を掲載することで社内にどのような人材がいるかを部課長をはじめとしたライン長に認識してもらうことができた。
・現在、ダッシュボードで経営層へ情報を見せられるように改善を進めているが、本機能が使えるとより「見える化」が促進されると思う。（現在は、将来有望人財や海外赴任・帰任予定者を抽出してモニタリングへ表示させています）

検討者へお勧めするポイント

人材情報の一元化ができる点。
分析したデータをダッシュボード等を用いて見える化ができる点。