タレントパレットの評判・口コミ 全374件

改善してほしいポイント

PCの方が使いやすいのはわかっているのですが、スマートフォンでの利用がもっと簡単にできるようにしていただくと、どこでも手軽に使用できて助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人の目標管理とその評価について、本人自己評価から直属上司の評価、さらに上の評価を得て人事部門への提出がすべて一連の流れで行うことができ、その内容はすべて記録されているので、過去に自分がどのような目標を立てて、どのような評価を受けたのか、いつでも手軽に確認できるようになりました。自分の異動履歴もすぐに取り出すことができるので、積み重ねてきた経歴を確認したいときにとても便利です。社員の適性検査やストレスチェック、アンケートにも活用し、その結果をとりだして集計して公表することもできました。データは一元管理できるので、年度による比較や推移の確認もすることができます。

改善してほしいポイント

UIは満足とは言えない。リンク属性による業務経歴などの表示は、表示範囲が狭く見難いとユーザーからも指摘が多くある。
動作においても、画面表示が完了するまでに待機時間が必要な時がある。
多くのデータを扱う際に発生しがちな、タイムアウトやエラーは、せっかく機能が用意されていても、使えないに等しいと思っている。引き続きシステム内の改善が望まれる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スキル情報について、設定しだいで社員間でも共有でき、必要な人材がどこにいるのか、プロジェクト立ち上げ時のアサインに利用している。
また、ダッシュボードにより資格保有者を開示することで、資格取得に向けた職場の醸成に繋がる。

検討者へお勧めするポイント

表示や権限は細かく設定可能だが、諸刃の剣となることがある。
導入前に、機能だけでなく実際の運用もイメージするといい。
見せ方も大事だが、いつ、だれが、メンテナンスしていくのかなども気に留めておくべき。

改善してほしいポイント

入力がインターネット上で行う必要があり、操作性が低いです。
エクセルからインポートを行うなど、操作性が向上するとより良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員の成長を促進できました。
・上司からの社員を理解することができ、社員満足度の向上に繋がりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・過去の課題、評価を容易に閲覧できるため、的確な課題設定ができ、社員の成長を促進できました。
・異動前の社員の評価を閲覧することができ、上司からの理解が得られ、社員満足度の向上に繋がりました。

改善してほしいポイント

導入時に入力を行っているが、
アップデートをしていない人が多い。
なので、実際にはあまり活用している人が少ないのが現状である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内でも初めて仕事をする人でも、
事前に確認しておくことで、
コミュニケーションがスムーズにとれることで、便利である。

改善してほしいポイント

1万人近くの従業員データを入れているせいか、動作が遅いときがあります。とくに一括で従業員に関するデータをダウンロードすることができず、分割してダウンロードしなければならないことがあります。（弊社のネットワーク側の問題かもしれませんが）

機能ごとに、若干動作が異なることがあり、操作面で迷うことがあります。例えば、分析機能にて、職歴などのリンク属性は閲覧権限設定が反映されますが、スキル情報は閲覧権限設定が反映されないため、意図せず情報が見えてしまうことがありえます。またその説明がどこにもないので、事前にテストをするなど気を付けないといけないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前利用していたタレントマネジメントシステムでは、データ項目のカスタマイズが難しかったが、タレントパレットは独自に項目を定義することが容易なため、人事評価、SPIなど様々な人事データを一元管理できるようになりました。

そのおかげで、誰がどこにいるのか、その人はどのような職場で業務をしてきたのかが、すぐにわかるようになりました。

また従業員が使いやすいこともあり、たとえば今後のキャリアなどのアンケートを取る際にも、回答率が高く、必要な情報が集められるようになっています。

改善してほしいポイント

社員証のデータと連携し、顔写真が勝手にアップロードされているができれば載せないで欲しいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

必須研修など、都度表示されてくることや、今後のキャリアアップのための情報を入力できるところがいいと思いました。上長が見られる内容になると思いますが、情報共有には便利だと思いました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ダッシュボードでの履歴管理
・シミュレーションが利用しにくい

その理由
・最新情報以外も同じ機能から参照したい
・現シミュレーション機能だと利用イメージがわかない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・スキル可視化
・アンケート結果の可視化
・
課題に貢献した機能・ポイント
・スキル
・アンケート

改善してほしいポイント

Eラーニングから目標設定、自分のキャリアシートまで幅広く使えるツールだが、自分がまだまだ知らない機能もある。
どういった機能が備わっているのか、やどういうシチュエーションで活用できるか、等のマニュアルがサイト上からすぐに呼び起こせると嬉しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年に2回の目標設定の際に、自分のチームにどういったミッションが課されていたか、やそこからブレークダウンした個人のミッションについてを過去のものも含めてMBOから呼び起こせばすぐに振り返りを行うことが出来るため、自分の成長やチームとしての目標の変化がわかり、次の方向性を決める決断の効率が上がった。

改善してほしいポイント

個人情報やセンシティブな情報もあるため、人事部の誰が自分の情報にいつアクセスしたかなどを確認できる機能があると有難い。
社内でどのように自分の個人情報が管理されているのかが管理されている側には分からない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の際、どういった情報に基づいて評価されているのかが一目でわかる。
過去に自分がどういった資格をどこまで、いつ取得していたか記録が残るので、自身の経歴確認に役立つ。

検討者へお勧めするポイント

社員としては、個人情報を入力するシステムになるので、何のためにTalent Paletteを導入するのか、どういった管理がされるのかをきちんと社員に説明をした上で、導入を行う方が良いと思う。