タレントパレットの評判・口コミ 全370件

改善してほしいポイント

・バージョンアップで頻繁にUIが変更されます。メンバ実感モニタメニューボタンや、タブの位置が変わったりするので、直感的に使える変更もあれば、迷う変更もあります。
・管理者メニューのミッション機能で、承認者を設定するタブにおいて、被評価者の顔写真からメンバ実感モニタに飛べるとよい（所属組織名や上司を確認したい時に便利）
・テキストマイニング分析の結果の解釈が難しい。サポートがもっとあるとよいと思う。
・スキルで、回答対象を「本人・上長」と設定した場合、スキル分析で分析対象となるのが上長の回答データのみとなっているので、本人のデータも対象としてほしい。結局、本人が入力したスキルデータをエクスポートしてExcelで分析することになっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価制度変更に伴い、評価シートの柔軟な設計やシート数の追加ができています。開発コストの削減につながっています。
・顔写真が見れること、インフォメーション機能で、社内のコミュニケーション活性のためのアクションができています。人事がとれるアクションの選択肢が増えました。
・評価調整の際に、直感的に操作ができ分かりやすくなりました。

改善してほしいポイント

多機能、拡張性があるゆえに、使い手次第では宝の持ち腐れになってしまうリスクがある。
片手間に使いこなそうと思ってもなかなかできないのではないだろうかと思う。
360度評価プラットフォームとして利用するとなると選任の担当をつくるか、タレントパレットからの協力が必要不可欠。
ユーザーインターフェースは非常にとっつきやすいと評価するが、運用面ではメニューの階層が幾重にも重なっている為、何がどこにあり、どこで何ができるかは迷いやすい。
また、横に広いインターフェースの為、1つのモニターでは不便を感じるときが多々ある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1on1やアンケート機能を利用して、新入社員の状況等タイムリーに把握できフォローなどがしやすくなった。
また、リンク属性の設定を利用して個々の記録を容易にした。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・横文字のメニューが多いので、直感的にどのメニューを触れば良いかわからないことがあるが、変更は可能。
・スキル機能が本人が見返すことが出来ないこと

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紙中心での集約や申請業務を行っていたが、タレントパレットを導入することにより、本来の意味でのペーパーレス化が推進出来る。
・情報も個々でexcel保存等していたのが、システムで一括管理することが出来た。

改善してほしいポイント

社員登録時にパスワードが必須なところ。
いったん仮で社員番号を登録する際にもパスワードを求められるため
作成する手間がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・管理者への社員情報の公開
⇒社員情報の問い合わせ件数が減少した

課題に貢献した機能・ポイント
・モニタリング、タレントボード

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・システムに関しての最低限の知識がないと使いこなすことが難しい
・コンサルティングの支援がないと、初期設定およびデータメンテナンスに要する人事担当者の負担が大きい
その理由
・社内のシステムエンジニアの協力が不可欠

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・導入前は人事データが分散していたため、一人の社員情報を確認する際に
　様々なシステムやファイルを確認する必要があったが
　タレントパレットを見さえすれば、必要な情報を入手することができるようになった。
・導入前は、評価シートやキャリアデザインシートなどExcel管理をしていたが、
　タレントパレットのワークフローを活用することで効率化が進んだ。
　集約作業や各自のデータの確認する時間が大幅に短縮できる

検討者へお勧めするポイント

・機微情報を扱うシステムに求められるセキュリティ基準を満たしていること
・様々な機能が実装されていること
・扱いやすく、見やすいUIであること
・安定していること

改善してほしいポイント

まだ使い始めたばかりなので、特に不満な点はありませんが、強いて言えばアイコンを顔写真以外に変更できない点でしょうか。
名前だけの一覧表示にしたいのですが、そのボタンや機能が見当たりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループメンバーの管理が一元的に見える化されたため、少なくとも月1時間の省力化にはつながっています。今後は社内でキャリア開発等にも活用すると聞いており、更なる省力化をもくろんでいます。

改善してほしいポイント

どこで何が確認できるのか慣れないとわからない部分があり、一覧でまとまって確認できるページがあると
よりわかりやすく使い勝手がよくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分自身の人事情報や評価の履歴等をまとめて見ることが出来るため、人事評価の棚卸をする際などの
確認する時間が削減され、わかりやすく分析できるようになりました。

改善してほしいポイント

その他にもアンケート機能、ワークログ機能、研修メニュー機能、タスクフォース機能などがあるが、使いこなせていない状況。一利用者からすると、それぞれの機能でどういったことができるのかも分かりづらく、人事に改善の提案や、現場から使いたいという声を上げにくいとは感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

既存システムでは過去の目標シートの内容や評価を確認することすらも少し手間でしたが、UIが良く、過去の振り返り等も非常にしやすくなりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・チャット機能

その理由
・上席がなぜそのようなフィードバックや評価をしたか、１つのツールで確認でき次回以降の振り返りにも活かせるため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事考課の可視化。各項目ごとに評価者がどのような評価をしているのか評価対象者へも開示されるため、自己評価の乖離部分が確認でき、課題が明白になり来期の活動計画や目標が立てやすくなった。

課題に貢献した機能・ポイント
・評価点を記載ができる部分。以前はワークフローシステムで申請し全体の評価までは開示されていたが、
各項目ごとにどのような評価を受けたのか可視化されていなかったため、なぜそのような評価を受けたか総合的に判断をせざる得なかった。
利用を開始されたことにより、項目ごとに評価点が明白になり、来期の取り組みに活かせる点がよい。