THANKS GIFTの評判・口コミ 全142件

改善してほしいポイント

アクセス後ページ更新・表記が最新でない。
サイト内のページの移動がしずらい。

サイト内での移動がしにくく、より積極的な活用に繋がらない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

些細なことでも気持ちを相手に伝えることができる。
本人が目の前にいなくても感じた時に発信が可能

直接の会話以外でも自身の気持ちを伝えることができ、意思疎通の促進になる

検討者へお勧めするポイント

日頃のコミュニケーションツールとしてとても有効。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ログイン時に表示されるインフォメーションがログイン後、再度表示できない
・新しいメンバーの登録後のニューフェイス紹介のタイミング
・ユーザーと管理者画面のログイン切替

その理由
・ログイン時に表示されるインフォメーションを、ログイン後も好きなタイミングで見れる様、インフォメーションボタンがあるとより使いやすい。
（うっかりログイン時のインフォメーションを見逃すと、誰にいいねをもらったか投稿をさかのぼっての確認が面倒）
・新入社員の入社時に社員登録する際、入社日前に登録しておくことが多いが、登録した時点で、ユーザーへニューフェイスの通知が行ってしまう。できれば入社日に通知が行くようにできるとより良い。
・ユーザーと管理画面のログイン切替がワンクリックで出来ると、作業がスムーズ

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・新たに策定した、経営ビジョン、行動指針の浸透のため、コインの名称を行動指の名称に変え、行動指針を体現している方へ向けてコインを贈る、という方法を実施しています。
当初、行動指針に対してどこか他人事だったメンバーが、実際にコインを贈ることで理解が深まっていった様に感じます。
・サンクスギフトを積極的に利用するメンバーはいつも特定のメンバー、そうでないメンバーにも積極的に利用してもらいたい、これが課題でした。
そこで、毎月1名、最もいいねを獲得した社員をMVPとしてニュースで表彰し、そのメッセージを贈ったメンバーへプレゼントを贈る、その贈呈の場面をニュースでアップする、という一連の流れをつくりました。
その結果、「今月のMVP獲りたいです！」「他部署のメンバーと普段あまり会う事がないけど、ニュースの写真で元気そうな姿を見れて嬉しいです。」など、少しずつサンクスギフトを身近感じてくれるメンバーが増え、稼働率が徐々にアップしています。全社でのコミュニケーションツールとして定着しつつあると感じています。

検討者へお勧めするポイント

利用者側として、視覚的にも分かりやすく、利用しやすいツールなので、社内コミュニケーションの活性化を目的に検討されている方へはおすすめのツールです。

改善してほしいポイント

機能の変更や追加に対しての通知や詳細説明があれば嬉しいです。
機能の要望に関しては、ニュースの文字にリンクが付けられたり、
コインのメッセージに写真が添付できればいいなと思います。
また、最近ログインしていない方への通知等あれば管理側として便利です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全社員の「ありがとう」が可視化でき、仕事のモチベーションUPに貢献しています！
また経営理念・行動指針の体現についても可視化でき、自身の行動を振り返るきっかけにもなっています。

改善してほしいポイント

チャット機能は少し使いづらいです。
たまに通知が反応せずに見逃してしまうことがありますので、改善できればと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで一方的な上層部だけの評価に、同僚や部下からという横軸逆軸の評価も入り、今まで評価されていなかったと自身で思っていた社員に新しいやる気を与えることができた。

改善してほしいポイント

掲示板機能を今後もっと利用していきたいと考えている為、
投稿時に写真だけではなく、動画なども載せられると
もっと様々なことが共有できて幅が広がり、さらに楽しめるかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

離れていてコミュニケーションが少なかった為、
会話のきっかけになり仲の良さが増しました。
実際に会った時に再度感謝を伝えられたり、
今までよりも気持ちを伝えられるようになりました。
その人の努力や失敗、お祝いに関してなどそういったものを
みんなに見える形で贈ることで、知らなかった人が
便乗してコインを贈ってくれたりと、
とてもいい流れが出来ているかと思います。

改善してほしいポイント

このツールは無くてもなんとかなります。
そのため、定期的にテコ入れを社内でし続けないと継続されないので、その労力はかかります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅ワークで社員感で繋がりを持つことができました。
アプリでも気持ちを伝えられるので気軽さが良かった点だと思います。
費用対効果を作ることは直接的には難しいですが、サービス品質向上には少なくとも寄与していると考えます。

改善してほしいポイント

改善していただきたいことは、定期的に上げさせていただき、機能が定期的に追加されているので、大きく困っていることはありません。掲示板やフォトギャラリーなどで写真の共有はできるのですが、動画を掲示板に貼れたりすると嬉しいです。また、ログインボーナスやアバターなどのエンタメ性などがあっても、面白いかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ご利用させて３年半が経ちますが、感謝を伝えるツールだけではなく、掲示板機能による他部署間の情報共有や交流としても使えたり、上長からの部下のコンピテンシーを承認・共有したりと幅広い効果を発揮してくれています。弊社は働き方が多様なため、同じ事業所でも顔を合わさないスタッフも多くいる状況です。そんな中でも、「ありがとう」を単に送り合うだけでなく共有することで、スタッフの特徴や目や数字には見えない努力などもみえることで、社内のエンゲージメントがあがっていることを感じます。

改善してほしいポイント

(これは運用する会社問題ですが、導入時点で握られている話？なのかと察してしまい…)
こういうものを導入するによって会社の運用問題ですが、強制力が発揮されるような仕組みは控えて頂きたいです。
強制されればされるほどログインする時の足取りが重くなる感覚があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各社員の細やかな承認欲求が満たされているのは助かっています。
SMSなどでやり取りを重ねて承認欲求を満たすとなると、固定社員の時間が限られてしまいます…
しかし、このツールを使うことによって固定社員の時間がとられずに済みました。

改善してほしいポイント

交換できる景品の種類をもっと増やしてほしいです。ホテルの宿泊券など休暇で使えそうな旅行関連、レジャー関連、エンタメ関連があるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分の伝えやすいタイミングで感謝の気持ちが伝えられ、やり取りが少ないメンバーにも簡単に感謝の気持ちを伝えられるので、メンバーが近くに感じられ、アットホームな雰囲気の醸成に寄与しています。