業界別・採用管理システム(ATS)の人気ランキング

荒井 浩二

株式会社オークファン

■良い点
・新卒/中途が同一契約で利用できる。
・基本的な利用方法/定義は新卒/中途同じなので新卒と中途を両方見ている採用担当者には非常にお勧め
・サポートがかなりきめ細かい。slackですぐに相談可能。電話や必要に応じてmtgにも対応頂ける。
・担当者さまの能力が高く話がスムーズ。かなり親身に話を聞いてもらえるのでホスピタリティも高い。
　※過去に最大手のATSを利用していたがサ...

非公開ユーザー

株式会社Ｓｕｎ　Ａｓｔｅｒｉｓｋ

レビュー：優れている点・お気に入りの機能

非公開ユーザー

株式会社ビザスク

・分析機能に優れている。複数のATSを使用してきたが比較してもPERSONAが一番利用しやすいように感じる。
・選考フェーズごとに候補者の管理ができるため、歩留まり改善ができた。

非公開ユーザー

日程調整をシステム内で完結できることやさまざまな機能が定期的に追加・更新されていくため少しずつより良いサービスになっております。
候補者の現在の状況が一覧でも分かりやすいです。

安達 真実

株式会社共同テレビジョン

今まで、別の人事の採用担当のものが違うシステムで行っていたが、あまりにも煩雑で引き継ぎがこれではできないだろうということで、比較的みんな操作がしやすいという、i-webを導入。
これは正解でした。
確かに、初めて触った私でも、覚えてしまえば簡単。かなり楽にしていただいています。
ヒューマネジさんの、システムのバックアップもしっかりしているし、適性検査などもしっかり対応していただけてもうこれな...

非公開ユーザー

グローバル採用を行っているので、多言語対応している点が助かります。また、設定のサポート体制も手厚いので、安心して利用できています。

非公開ユーザー

面接支援システムのおかげで、遠隔地にいるエンジニア候補者とも効果的に面接が行えるようになり、とても重宝している。選考プロセスの柔軟性向上にも寄与しています。

非公開ユーザー

選考フローの各段階において、i-webのツールを用いることで、応募者ごとの進捗状況が明確になり、選考管理がずっと簡単になりました。特に大量の応募がある時、このシステムの価値が際立ちます。

堀越 彩美

株式会社ダイヤモンド・デジタル＆クリエイターズ

優れている点・好きな機能
・GoogleカレンダーやSlackとの連携
・登録応募者の上限数がない
その理由
・情報共有や日程調整が楽になった
・重複応募が管理でき、追加料金がかからない

Kosako Masami

株式会社OPERe

20名ほどのスタートアップ企業として利用しています。
設定の簡単さに加えて、弊社ウェブサイトから求人一覧ページへの遷移もきれいにできました。
HERP Hireを通じて、HERP Careerやジョブミルという、自社で契約してない媒体や紹介会社にもリーチすることができ、採用の母数を増やすことができるのがとてもよいと思っています。

石川 光雄

株式会社Ｍｅｄｉｉ

導入前はスプレッドシートやNotionを駆使して”手作り”の管理シートを作っていましたが、HERP Hireでは採用候補者の応募から選考終了までの一律にトラッキングすることができ、対応の抜け漏れ防止や円滑な社内コミュニケーションにつながっています。
採用活動にそこまで慣れていない現場のリーダー陣にも使いやすく、現場も巻き込んだ採用活動ができています。
これまで採用活動の見える化がなかなか...

山口 暁久

Wanget.Inc

シンプルなUIと候補者のデータベースの管理が非常にしやすい、各サービスで登録をしているドキュメントを参照できるので、ドキュメントのアップロードをしなくとも利用できる。

青田 彩季

株式会社Asobica

1人の応募者に対して、誰がいつどんな内容でコミュニケーションをとった、どういった人か、どういったステータスか、などを全部見ることができるので、とても便利。
採用の可視化ができるツールだと思います。

一瀬 泉

ディーエムソリューションズ株式会社

＜優れている点・好きな機能＞
たくさんありますが、、、
・カレンダー連携機能
・職種によって面接評価フォーマットをカスタマイズできる点
・面接評価のリマインドが届く点

Nakamura Haruna

株式会社ガラパゴス

【背景】
月間1000件を超える応募があり、面接設定や進捗管理に手間と工数がかかっていた中で、ATSをリニューアルする動きとなり、HRMOSを導入することとなりました。

河井 三郎

株式会社シーイーシー

優れている点・好きな機能
・ステータス管理の利便性
・カスタマーサクセスが充実している
その理由
・新着応募や選考中求職者、面接予定者などがトップページ上で一元管理できるため、
　純粋に使いやすく対応漏れが発生しにくいため助かっております。
・都度不明点などはカスタマーサクセスチームが真摯かつ迅速に対応してくれるので、
　すぐに課題が解決できるので安心できます。

Aratani Sho

SENSY株式会社

他製品と比べて価格帯が安いところが一番のポイントではないかと思います。
採用担当者・面接担当者が複数人いる場合、候補者の情報を適切に管理することができます。

Yamasaki Kunito

株式会社マイベスト

値段が安い。
エージェントからの紹介を簡単にチェックできて漏れない仕組みになっている。
googleカレンダーと連携できる点も良い。

Kurosaki Kenichi

株式会社ＢｅａｒＴａｉｌ

エージェントがレジュメを投げ込む事で採用候補者の情報をプリセットする事が出来ること。これによって入力の手間が少し減る。

非公開ユーザー

優れている点・好きな機能
・応募人材の評価が見やすい
・書類が整理されている
その理由
・非人事部門で面接官・採用する側として使っていますが、応募者ごとに書類が整理され、評価や今後のスケジュール確認できるのでとてもわかり易いです。

吉村 賢

株式会社CryptoPie

フローで採用の管理と歩留まりをチェックしたかったこと、欲しいデータだけCSVで抽出して管理ができる機能を探していたため、非常に重宝するツールでした。採用フローは弊社の場合かなり複雑化しており、全求職者が同じ選考フローを通るわけではありません。そのため漏れなく情報公開したりそれぞれのフローを何人経由したのかあとから分析出来るようなツールが必要だったところ、SONARはそのような機能を網羅してく...

安澤 薫

株式会社Ｆａｂｅｒ　Ｃｏｍｐａｎｙ

採用活動において、応募の管理から工程まで採用業務全てを一元管理できることを期待して導入した。
応募者が現在どのステータスにいて、ネクストアクションを明確にすることができるので採用業務のスピードが効率化された。

非公開ユーザー

中部テレコミュニケーション株式会社

優れている点・好きな機能
・応募者のステータスがフローチャート上で一目でわかるため、応募者毎にどんなアクションを行っているか都度調べる必要がなく、その分の工数削減が出来た。
・トップページにカスタマイズできるダッシュボードがあり、リアルタイムで状況（エントリー数や面接予約数など）の確認が出来るところが良い。また、カスタマイズも直感的に行うことが出来る。
・各応募者毎にコメントを残せるた...

非公開ユーザー

株式会社アーキテクト

SONAR ATSを導入する前の流れは、履歴書を持参の上、弊社に来社をしてもらい、対面での面接をし、面接の結果をエクセルに入力し、合否の連絡を電話もしくはEメールにて報告するといった感じでした。SONAR ATSを導入してからは、個々のスケジュール管理はもちろん、応募者に採用までの流れをフローチャート形式で見せられるということもできるし、LINEへの連携ができるため、電話やEメールでの見逃し...