HERP Hireの評判・口コミ 全143件

改善してほしいポイント

・権限はもっと細かくできると、様々な立場のメンバーが採用に関わる弊社としてはより便利です。
・振り返りの数字もあるので、選考ステップを好き勝手にカスタマイズできるのは厳しいかもしれませんが、
　選考ステップの名前だけでも変更できるとより良さそうです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントとして書いてしまいましたが、散り散りになっていた情報の一元化ができるようになったのが大きいです。
HERP Natureも利用することで、タレントプール登録も一元化できるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

他のATSも全て検討しました。が、UIやシンプルなデザイン、価格、何より担当者の方々の熱意でHERPに決めました。
実際に口だけでは無く、この1年間で様々な機能改善がされています。何かあったときの質問への回答も早くて助かっています。ユーザー側のわがままな要望は尽きないかと思いますが、まだまだ便利になってくれるのでは、と楽しみにしております。

改善してほしいポイント

評価項目機能があると助かります。
一般的な評価項目と、それをもとに自社独自の評価項目が作成でき、点数で評価できるようになれば、
汎用性があがり、精度も上がると思いますので、これはぜひ欲しいです。
アドバイスを頂けたりすると、さらに嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記の通り、採用職種に応じて、適任者をすぐにアサインでき、細かくコミュニケーションが取れる点にメリットがありました。
弊社では採用の難しいリードクラスのエンジニア採用やCSO候補の採用などハイレベル人材の採用が急務ですので、
VPoE、PO、CEOなどに、スピーディに状況や情報の共有をしていなかければなりません。

上記メリットに加え、HERP上でほとんどが完結するので、工数が減り、今までよりCandidate Experience（応募者体験）にこだわれるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にないですが、無事入社したあとに採用に関わってくれるメンバーに、その採用時のFBなどが見えてしまうのはどうしようかなあと思ったりします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用活動の効率化。結果的に多くの候補者にあったり、採用広報に力を入れる時間が確保できました。特に私は専任ではないので、HERPがなかったら採用活動は無理だったと思います。無事に採用成功にもつながっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

Google Driveのように、Slack上でHERPタイムラインへのコメントを残せるようになれば大変助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記で書かせていただいた良いポイントの繰り返しにはなってしまいますが、何よりも、採用活動周りのオペレーションをかなり効率化出来るようになりました！
候補者・社員・エージェント間でのコミュニケーションスピードが上がり、テンポ良く採用活動を進められます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能をもう一段踏み込んで、評価軸の定義や、その軸に沿った評価を記入できる等、社内プロセスを統一化し一元管理できるような機能が増えれば、各担当の面接・評価品質も上げられるのでいいなと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

元々、採用プロセス管理においては、Slack、BOX、スプレッドシート等複数のツールを利用したことと、自身が担当しない部署の情報があったりして検索性に課題がありました。
これらが、１つのツールで、確実に申し送り対象者に情報が届き、情報も追いやすく、更には自身の担当分のみが見られるといったところで、事務的な工数が減り利便性が高まったと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・導入当初は基本機能が足りていない印象がありましたが、この1年で機能がバージョンアップし、他システムと比べても遜色ないレベルになっていると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・採用オペレーションの工数削減
・社内採用協力体制の構築
・採用状況の見える化

100人以下で人事が採用以外の業務も兼務している場合は、非常に使い勝手よく使えるのではないかと思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

●検索機能の強化
●選考フローをカスタマイズできるようになると嬉しい
●メイン画面の表示情報をカスタマイズできるようになると嬉しい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

●情報の一元管理が実現
複数のスプレッドシート管理から卒業できました！

●情報の蓄積＆可視化
今後、更に注力したい部分ですが、蓄積＆可視化した情報を元に、採用活動の精度を上げていきたい！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

選考ステップ、選考状況などのフレームが現状は固定化されているため、選考ステップを増減できるなど、社内の実際の選考フローに合わせた形で運用ができると尚良いと感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

複数事業部で採用を行っており、採用に関わる情報共有が効率化できた。
特に、採用確定後の条件提示などクローズドで進めたい内容をストレスなく、かつ効率よく進めることができるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

より柔軟に権限周りの設定をできると嬉しいです。スクラム採用が進むと、多くのメンバーが採用に参戦してくれるので、チーム間であったり、役職であったりで、見るべき情報をコントロールが細かく必要になってくるかなと。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

想定を上回るペースで事業拡大のチャンスが訪れたタイミングで導入したこともあって、HERP Hire導入後の2ヶ月だけでも、20名の入社が決定しました。仲間集めを順調に進めていく基盤になっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

複数の採用サービスを使って、採用を行う場合は一元管理が課題になります。そうした問題を解消してくれる点も魅力です。あとは、メンバー間での連絡もここに集約できるので、Slack上で、あれ、どこいった？みたいな不毛なやりとりをしなくていいです。
基本的には、入れないという選択肢は検討しない方がいいくらい、入れて得られるものが多いサービスなので、必要性を少しでも感じていたら入れた方がいいと思いますよ！