秋森 志野
株式会社div｜その他教室・スクール｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・自動連携のため手間が省ける。
（媒体を9個ほど使っているので管理画面が一つになる、かつ手動で登録しなくてもいいのが楽）
・エージェントともHERP上でやりとりできるため、採用アシスタント間でも抜けもれなくやりとりできる。
・HERPの求人を自社サイトでも使用でき、かつ応募もそのまま登録されるのでどの媒体でも管理しやすい。
・スカウト経由か自己応募かわかりやすい。
・媒体別で応募数や進捗を確認できる。
とにかく楽になりました！
ダイレクトリクルーティング中心で年間採用人数も膨大のため、全ての媒体を管理することが難しかったのですが、HERPだとエントリーは自動連携しているためわざわざ媒体の応募管理画面を確認する必要がなくなりました！
ダイレクトリクルーティング中心で複数媒体を利用している企業様にはおすすめです！
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・採用担当名を入れる項目を作って欲しい。
現在採用担当が5名＋アシスタント3名の8名体制だが、各ポジションの中でも採用担当が別れているため、担当ごとにフィルタリングできると個々の数値を追えて分析しやすい。
・新卒と中途で分けたい。
新卒の場合内定承諾時期がずれるため、ずっと「内定」のフェーズにいる状態。中途が分けられれば尚良いが、新卒採用人数が10名程度であれば許容範囲。（メリットやコスパを考えると全然我慢できる）
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・人事リソース不足の課題
・媒体ごとに分析しづらかった課題
・社内連携の問題
上記2点は圧倒的に解決できました。
原
OFFICIAL VENDER株式会社HERP｜カスタマーサクセス
レビューを記入していただき、誠にありがとうございます！ 媒体だけでも9経路もの多くのチャネルを駆使される中で、弊社の媒体連携を便利にご活用いただけているようで大変嬉しく思います！今後も媒体や他社SaaSとの連携を進めていきますので、さらに情報の一元化がスムーズになる予定です。楽しみにしていただけますと幸いです！ おっしゃる通り新卒採用の管理では機能が不足している部分があるのは重々承知ですので、今後機能をアップデートさせていきたいと思っております。 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。