非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
前職（中堅IT企業）でジョブカン採用管理、Talentio、HRMOSを検討の上、HRMOSを導入していましたが、現職（スタートアップ）ではHERPを選び、満足しています。理由は下記の通りです。
①媒体連携
スタートアップが利用する傾向にある多くの媒体と連携していて、候補者情報を自動で取り込んでくれます。Wantedly、YOUTRUST、Forkwellなど。また、採用の後工程としてSmartHRとも連携してくれます。
②Slack連携
Slackと連携しているのでログインで詰まることがありません。また、HERPに入ってきた情報を即時捕捉でき、すぐに返信することができます。
③フレキシビリティの高い選考プロセス管理
候補者ごとに臨機応変に社員を選考にブッキングできます。
④開発スピードの速さ
リリースが次々と出て、ここ半年でどんどん便利になっており、今後にも期待できます。
⑤カスタマーサクセスの質の高さ
Slackで話しかけることができます。また、反応スピードとホスピタリティも圧倒的です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
HRMOS（2018年夏時点）と比較した際に現状欠けているのが
- タグ付け
- 自動アラート
です。
3桁以上の候補者の取り回しが必要となる新卒採用を行う場合は、タグ付けがないと困難だと思います。
また、自動アラート機能はフレキシブルな選考プロセス管理とバッティングしかねないので難しいところですが、やはりいくらでもタスクのあるスタートアップ人事としては欲しいところです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
ATS全般に言えることですが、採用活動における、
-情報の一元化（候補者を一覧で見られる、候補者に紐づく記録を一か所に集約できる）
-社内での候補者情報の共有促進
-ミス、抜け漏れの防止
を無理なく誰でもできるのが最大のメリットです。
原
OFFICIAL VENDER株式会社HERP｜カスタマーサクセス
レビューを記入していただき、誠にありがとうございます！ 様々なサービスを検討された中、弊社サービスをお選びいただき、さらに満足していただけているようで大変嬉しく思います。要点もまとめていただき感謝申し上げます！ タスクの多いひとり人事のお客様も多いため、おっしゃるようなアラート機能も今後開発していきたいと思います。 引き続き、機能をどんどんアップデートしてまいりますので、楽しみにしていただけますと幸いです！ 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。