HRBrainの評判・口コミ 全225件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①CSVダウンロードしたときの仕様
②申請ワークフローの絞り込み
その理由
①セルの結合がされていることで、フィルタによる絞り込みが行えない
②複数の申請の承認者を担っている場合、各申請が入り乱れて履歴に羅列されるため
　絞り込み機能がほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

任意の社内アンケートにおいて、目標設定・振り返りをエクセル形式で行っていたときと比較し、回答者の70%以上が短縮できたと回答した。単純に評価業務の効率化につながった。

改善してほしいポイント

不要な項目などを簡単にカスタマイズできるとよいと感じました。また、これは弊社内だけでの事象かもしれませんが、記入後に更新したはずなのに保存されていない、という現象が複数部門で複数回発生し、エクセルで文章を別保存する、という対応をしている者もおりました。セッションの設定だと思われるので、この辺りの融通が利くとよいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

それなりの規模感ながら、エクセル管理でアナログでやっていましたが、やはり専門ツールの快適さは別格です。単に管理が楽というだけでなく、最終的な相対評価まで安定的に行うことができ、公正な人事評価につながっています。

改善してほしいポイント

目標管理をWEBシステム化できたところはよかったのですが、あくまでExcelの置き換えであり、
業務効率アップのみで効果が止まっている点です。
システム管理者だけでなく、部門管理者も会社全体の目標管理状況が可視化できるなどの機能があれば
もっとよいのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はExcelシートでおこなっていた目標管理を効率化することができました。
書類のやり取りや保存場所の確認など細かな手間がかかっていましたが、WEBシステムで完結できるため、手間を削減することができました。約200名の社員がこの効果を享受できていることは大きいと思います。

検討者へお勧めするポイント

Excelでの目標管理をされている方にはかなりおすすめできます。

改善してほしいポイント

入力時、年間の評価や振り返りに関しては、1度誤操作を行ってしまうと部門長や人事へのコミュニケーションコストが生じてしまうため、下書きや提出の際のUIを大きくする、離すなどの対応があるとより使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・360度評価の透明化
・日時、月次振り返りのしやすさ

課題に貢献した機能・ポイント
・一元あkんリができることで、評価システムと日報をいつでも往復がシームレスになり、日次、週次、月次の振り返りの精度が格段に上昇し、メンバークラスでも生産性向上につながっている

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員の目標管理・評価をするシート内で、名前だけではなく役職も同時にでてくると他社員との比較がしやすく嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ、導入したばかりなので一連の流れが終了したら検証をしたいと思います。
今のところ「目標の見える化」にはつながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

- 各種勤怠管理システムとDB連携
- 目標承認の差し戻し機能
- 目標/評価の一覧画面の見やすさ
- OKRのロジック・ツリー機能

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

- 人事担当者及び評価者の工数削減
　Excel管理から開放され、工数削減だけでROI出ます！
上記の、工数削減に尽きるかなと思います。
運用面でも楽にはなりましたが、手を抜いてはいけないところは
手を抜かずに行うために、システムを導入するというイメージを持っておくと良いかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他の人事評価クラウドサービスを複数見ましたが、解決したい課題が人事評価の工数削減及び負担軽減であれば、本サービス一択だと思います。
有名なサービスは多数ありますが、市場に出回っている人事評価クラウドは、他の機能も抱き合わせて販売している印象があった中、本サービスのみ人事評価のみに特化していました。
また、サポート品質も他社に比べて圧倒的に高いです。導入して終わりではなく導入後も定期的に連絡をもらっています。
おすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

大きくはないです。
0か100かしか権限がないことが個人的には課題に感じていたので、
ちょうど間の評価者権限が追加されたことで解消されました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記にひもづきます。
今までは、部長が評価シート配布や評価者切り替えなどを行っており、（その権限をメンバーが持つと、評価が全て見えてしまう）シート配布や期中での評価者変更にスムーズに対応できないシーンがありました。
しかし、設定管理の権限が追加されたことでメンバーでもその権限があれば付与や評価者変更を行うことができ、スムーズな対応ができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一度提出したあとでの修正が分かりづらかった。
一旦「取り下げ」にしないといけないが会社によっては使いづらいかもしれないと思った。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまで人事考査にまともなシステムらしいシステムが無く、
毎回評価のための資料作成が面倒で困っていた。
HRブレインはわかりやすくて良いと思う。
とにかく不必要な項目が無いのが良い。
他のは余計な項目を付けすぎ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

シンプルで使いやすいと思います。
サービス開始すればどこに何を記入すればよいかはだいたい分かると思います。
不必要な項目が無いのも良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

評価者のコメントを被評価者に見せる際に、自分にしか見えないメモ機能を追加してほしいです。

認識を合わせる目的でお互いの面談コメントをオープンにするのはしたいのですが、評価者がその場で被評価者に口にしない「気になる課題」や「今後期待できそうなこと」などをメモしたいからです。

※今は評価者のコメントを見せる、見せないが設定できます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

Excelで運用していたOKRのシート（記入後、紙出力）がHRbrainによってクラウド化することで、印刷コスト・管理コストの削減や、フィードバックをその場で記入しお互いの認識が合わせられるといった運用効率がアップしました。

まだ導入して半年のため、今後は目標設定・振り返った評価の最適化に効果を発揮できることを期待しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

当社は元々あったOKRのシートのクラウド化の目的で導入しましたが、そもそもの目標設定・振り返りの考え方からサポートしてもらえますのでおすすめです！