HRBrainの評判・口コミ 全255件

改善してほしいポイント

▲CSVの書出しと読み込みが旧来型！
　基本的には、全項目書き出し後、全項目読み込みの対応を求められますが、
　全項目、全社員となると膨大な情報量になるので、ハンドリングが難儀。
　必要な項目だけを選んで読み書きできるようにしてほしいです。
▲一度に使える評価シートの数が少ない！
　通常プランでは、同時利用できる評価シート数は「４つ」までとのこと、
　複数ある事業部ごとに各事業部の機能にあわせアレンジした評価シートを用いると、
　事業部数が５を超えた時点で同時運用できないのはネック。
　これについては「評価期管理オプション」契約でカバー可能との回答でしたが、
　一般に、①上期賞与査定 ②下期賞与査定 ③年度給与査定 が基本と考えると、
　「４つ」はあまりに少なく、標準装備の数をもっと増やしてほしいです。
▲登録メンバーの個別の権限設定がややわかりづらい！
　社員名簿のロール設定と、組織図や組織分析などのサービス管理上の
　メンバー個別の権限設定が別々の画面にあり、全体のつながりが理解しづらく、
　権限設定をひとつの画面に集約してくれるとわかりやすいかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

◎現在進行形ですが、事業部ごとにバラバラだった評価フローの統一がなんとか実現できそうです。
◎組織図で全社員を俯瞰で観られるのは、あらためて社員個々を認識でき、
　プロフィールも情報を充実させることで、適材適所を高めたタレントマネジメントが
　ようやく実現できそうです。

検討者へお勧めするポイント

困ったときのヘルプをはじめ、マンツーマンで担当がついていただけ、レスポンスもはやいので、導入初期段階ではたいへん助かりました。人事評価の手法に正解はなく、複雑に考えすぎると何も進められなくなるだけなので、まずはじめてみよう！ということなら、比較的汎用性があって料金的にもリーズナブルなので、オススメの製品かと思います。

改善してほしいポイント

・社員名簿や組織分析において、閲覧権限がない項目を含めて、検索・表示項目候補として表示されてしまうのは非常にわかり難い。
・社員プロフィールの項目名を社内運用におあわせて自由に変更したい(項目名、注釈、色など。
・自動連携可能な勤怠システム、人事システムがかなり限定される。データ投入は頻繁に発生するので、ぜひ連携先を増やしてほしい。
・組織図の並び順を指定可能にして欲しい。現在はフリガナを変更して並びを指定しているが、従業員から問い合わせがお多いのでこの運用はやめたい。
・ダッシュボード(社員のマクロ指標の視覚化)は便利だが、自社向けにカスタマイズできないので利用目的がかなり限定される。
・社員に最適な情報開示をするため組織図のデフォルト表示情報(役職等)をカスタマイズしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・従来はタレントマネジメントと人事評価で２つのシステムを使っていたが、それを一つに統合できたため、業務効率が向上し、管理コストが下がった。
・以前に使っていたタレントマネジメント・システムは専門的な機能が多い上に、サポートの弱かっため、充分に使いこなせす、宝のもちぐされて状態だった。システムは使い勝手良い上に、サポートがしっかりしているため、かなり運用がうまく行っている。
・以前は独自開発した評価システム使っていたが、機能アップがせず、大変使い勝手が悪かった。定期的に機能アップするクラウドシステムは使っていて楽しい。

改善してほしいポイント

・評価シートの進捗管理において、「振り返り」というフェーズが弊社では馴染まないため、変更できないかという意見があります。仕様と言ってしまえばそれまでですが、企業ごとに馴染みのある名称に変更できるとさらに導入がスムーズになると思います。
・一次評価者に加え、最終評価者も目標の差し戻しができる機能は良いのですが、両方に目標の承認メールが来る点が多少混乱を招きました。最終評価者にはメールが飛ばないように設定できると良いと感じました。
・今期の評価シートに昨年評価が入るようになるとより便利になると思います。特に能力行動評価は前期の結果を考慮しているためです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで作成していた評価シートから脱却できたことはかなりの業務改善につながっています。特に評価シート回収においては未提出者が一目瞭然です。これだけでも導入した甲斐がありました。
現状は導入から数ヶ月のため評価機能のみの利用ですが、今後は社員名簿や組織分析、アンケート機能によってタレントマネジメントが進むことを期待しています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スマホ画面だと少しみづらい
・月や年ごとの一覧などあれば分かりやすい
その理由
・PC様なのか少し縮小などしながらじゃ無いと画面一枚に収まらない。
・人事評価や給料明細などに利用している為一覧が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・時間効率アップ
・外部流出が軽減された。
課題に貢献した機能・ポイント
・上記にも書きましたが毎年社内評価を紙ベースで出していました。それがHRBrainになりネットで空き時間に記入が出来時間効率アップしました。
・給料明細や社内評価などでみられたく無い部分がしっかり社員番号などで管理がはじまった為、店舗や社内で流出しづらくなった。

検討者へお勧めするポイント

人事評価や給料明細など安心安全に管理できる為会社にも社員にもとてもよいアプリです。

改善してほしいポイント

右上に、2021年度4Q（進行中）などと表示がされて、プルダウンで選べるのですが、できれば常に最新（一番上のもの）が表示されていて欲しいです。
目標面談や、振り返り面談で、ログインして、違うものが表示されていると、シートを表示した時に、以前の目標が表示されるので、ちょっと困ります。
進行中とかになっているからでしょうか。。（上司が最終評価をしないと終わらないから仕方ないのでしょうか。）

面談の記録や、アドバイスを書き込めるところがあったら活用したいです。
（いつも手元のメモにフィードバックを書いてるので、HRBrain上でそれが見れたらより、便利だなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excelで管理していた目標シートがオンラインで管理できるようになり、
どこに保存したか探さなくて良い、上司に送らなくて良くなった。

改善してほしいポイント

企業規模によるとは思いますが、弊社からみるとオーバースペックで金額が高いと感じてしまいます。クラウド管理で自動分析をしてくれる点はとてもありがたいですが、必要最低限の機能が備わっているライトなライセンスがあるとありがたいなと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理や評価などのデータはすべてクラウドで管理されているので働く場所を選ばないです。そして、蓄積されたデータは自動分析されるので人事担当者の工数がかなり削減することができるとともに、社長や上長の主観での評価が決まることなく公平に納得感のいく評価が行われるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スピード感を持ってサービスの改善してくださっており、カスタマイズ機能も非常に充実しているため、特段不満はありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

導入前はスプレッドシートで管理していたため、過去の評価を振り返ることが難しかったが、社員も上司も振り返りがしやすくなったのが非常にありがたいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

上記と相反することですが
カスタム要素が少ないです。
基本はMBOを回すためのシンプルなシステムですので
Excelで評価シートを回しているのと変わらない、と思われる方もいると思います。
カスタムにも対応したリマインド機能や集計機能が充実するといいな、と思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員に新しい制度を入れた、ということの
実務上の納得感、みたいなところにおいてやってよかったと思っています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ実運用前となるので、すべての機能を把握できていない状態ですが、いまのところは気になる箇所、改善してほしい箇所はありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

まだ日運用前となりますが、月1回の1on1ミーティング開催を浸透させ、評価に反映させることが当面の目的です。
スタッフの成長意欲や仕事観、ちょっとした心の変化までキャッチアップできるように運用をしていくことで、より導入のメリットに繋がると考えています。