生成AI機能
FAQ自動生成
問い合わせ履歴や文書を解析し、AIが質問と回答を自動生成。短時間で高品質なFAQを整備。
生成AI機能満足度
4.0
1
カテゴリーレポート2026 Winter掲載中 Good Response

HRBrainの評判・口コミ 全229件

time

レビューに基づくAI要約

更新日:2025年12 月4 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

直感的なUI・操作性

シンプルで視認性の高いインターフェイスにより初見でも操作しやすく、導入後の定着や現場運用が進みやすいと評価されています。

高いカスタマイズ性

評価シートや項目・公開設定、フローを自由に設計でき、既存の運用を反映した柔軟な制度対応が可能と報告されています。

サーベイ・分析機能

パルスやEXサーベイ、部門別集計などが充実しており、課題抽出や施策立案、行動変容の促進に役立つとの声があります。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?」の項目を要約しています。

工数削減・Excel脱却

評価配布・回収・集計や履歴管理をWeb化することで手作業を大幅に削減し、作業時間と入力ミスの低減につながっています。

人事データの一元化と可視化

社員名簿や評価、ダッシュボードで情報を集約し、対象抽出や配置検討など意思決定や人事オペレーションの迅速化に寄与しています。

ワークフローの透明化

提出→承認→振り返りの進捗が可視化され、催促や承認管理の簡素化、運用の見える化により管理負担が軽減されています。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

初めて導入する/Excel運用から移行したい企業

専任サポートや操作性により、初めて人事システムを導入する企業やExcel運用からの自動化・一元化を目指す組織に適しています。

評価制度を統一・柔軟化したい企業

部門ごとに異なる評価軸や複雑なフローを一元化・カスタマイズして運用したい企業に向いていると評価されています。

拠点や組織変更が多い中〜大規模企業

複数拠点や頻繁な異動などで人材情報の整理・可視化が必要な中堅〜大企業にとって有用とされています。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

HRBrainのユーザーレビュー・評価一覧

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並び順

非公開ユーザー

その他|宣伝・マーケティング|100-300人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

目標・評価管理ツールとしてシンプルだが十分

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

目標設定する四半期ごと、かつ目標ジャンルごとにシートを分けて管理できる。また、評価者としてもコメントを残すことができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

動作も軽く、機能や構成もシンプルで、メール通知など周辺機能も備わっているため、改善してほしいポイントは特段ない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

オンラインでログを残しながら成長過程を管理できる。また、自分が担当する評価対象者が変わった際にも、過去の評価者のコメントを引き継げるため適切な指導がしやすい。

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川島 舞

川島 舞

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain|Customer Success

レビューをご記入頂き、誠にありがとうございます。 社員の皆様の成長過程の管理や適切な指導に繋がっているとのこと、大変嬉しく思います! 引き続き、お客様にとって、シンプルで使いやすいサービスとなるよう日々アップデートしてまいりますので、 ご要望やご不明点がございましたらお気軽に弊社サポート窓口または、貴社CS担当までご連絡くださいませ。 宜しくお願い致します。

非公開ユーザー

情報通信・インターネット|人事・教育職|50-100人未満|IT管理者

企業所属 確認済
投稿日:

部門異動しても目標や評価が継承される

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

・部署異動しても従前の部署の目標や業績等が継承される。また、評価者の変更なども容易にできる。
 →部門異動すると評価結果が継承されないことが多いが、これが回避可能になった。

・目標シートのレイアウトが、設定期間毎に容易に変更できる。

・全社員の目標管理が一律で管理できるため、部門毎の傾向がつかみやすい。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain|Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます。 部署異動後も異動前の目標と評価結果が閲覧でき、日々の提出状況等も一目で確認できることが便利とのお声を頂き大変嬉しく思います! HRBrainでは過去の履歴を取り出していつでもご確認いただくことが可能でございますので、貴社のご運用にお役に立てており光栄です。 ご要望頂いた各部門ごとの提出期限設定に関しましては、貴重なご意見として今後の機能アップデート項目として社内検討させていただきます。 引き続きお客様により便利、より使いやすいと実感いただけるようなサービスにして参りますので、引き続き宜しくお願い致します。

非公開ユーザー

情報通信・インターネット|人事・教育職|50-100人未満|導入決定者

企業所属 確認済
投稿日:

直感的に操作ができる、使いやすいシステムです

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

●個人のシートをクラウド上で一元管理。
働く限り作成されうるシートを全てクラウド上で一元管理可能。上司や役割が代わり評価者の変更があった場合にでも過去のシートを簡単に共有でき、また個人としても成長の軌跡をたどることができる。

●OKR,MBO,加点リスト等、様々な目標・実績管理に対応可能なフォーマットをベースに、独自の目標管理評価シートを作成・管理。
すでに用意されている一般的な各種管理シートのフォーマットを利用し、細かな自社流のアレンジが加えることができる。

●1on1,キャリア面談等の日常で使用可能な部下との面談記録シートも作成・管理可能。
日常的な細かい1on1の面談記録も残すことが可能。現在スプレッドシートで推奨しているが、上司⇄本人間でしか共有されていないため、実施の事実が人事側で把握しきれない。当人としてはシートを"見られている感"なく、正しく実施されているかどうか人事・経営側でチェックすることが可能。

●シートへの記入が承認制のためで、不正が起こりづらい。
スプレッドシート管理であるがゆえの書き換えなど、不正が起こり得る部分についての制御が効く。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain|Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます。 たくさんの良いポイントをご記入いただき、大変嬉しく思います! 引き続き管理・作成がしやすいサービスづくりを心がけてまいります。 なお、改善してほしいポイントで頂いたご要望については一部直近のアップデートによりご希望に沿えることができますので、ぜひお問い合わせくださいませ! 引き続き、宜しくお願い致します!

非公開ユーザー

情報通信・インターネット|宣伝・マーケティング|50-100人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

クラウドサービスの良さはある

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

これまでの評価はExcelベースで人事からの通達があった際に行っていたため、思い出したように面談を行い、そのときに目標を振り返っていたが、クラウドベースになったことで共有が早くなり、リマインドも行われるため定期的に目標を意識して進捗を確認できるようになった。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain|Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます! 1on1が定着されたことでメンバー様の目標の把握が出来るようになり、それにより共通認識を持つことができるようになったとのこと、大変嬉しく思っております。 ノウハウのご共有については、現状ではこちらのシステム内では公開していないのですが、弊社カスタマーサクセス担当よりご案内させていただくことが可能でございますので、是非お気軽にご相談くださいませ。 また、ヘルプ画面についてもご指摘頂きましてありがとうございます。 お客様により分かりやすくご利用いただけますよう改善してまいります。 その他お気づきの点等ございましたらお気軽にお申し付けくださいませ! 今後ともHRBrainを宜しくお願い致します。"

ツチヤ フウマ

株式会社ネクストビート|情報通信・インターネット|プログラミング・テスト|100-300人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

客観的かつ定量的に記録できる評価ツール

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

個人の目標や想いを、定量的にも定性的にも書くことができ、保存・上長などと共有が出来ること。
また、会社が何を求めているかなども、記入出来るのも良いポイントである。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain|Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます! メンバー様は個人の目標や思いを記入することができ、企業様および上司の方はメンバー様に何を求めていらっしゃるのかを伝えることが出来るようになったとのお声を頂き大変嬉しく思っております! おっしゃる通り、タイマーやリマインド機能があることで記入漏れを防ぐことが出来たり、再認識に繋げることができますので、ご要望として弊社開発チームへ共有させていただきます。 今後ともお客様にとってより良いサービスとなるよう日々努めてまいりますので、ご要望やご質問がございましたらお気軽にいつでもご連絡くださいませ。 引き続き宜しくお願い致します。

真野 勉

株式会社SUPER STUDIO|ソフトウェア・SI|営業・販売・サービス職|50-100人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

評価面談の管理がやりやすく

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

評価面談をする際にスプレッドシートやエクセルでやりとりをおこなうと管理が煩雑になっていた。HR brainなら管理は楽で人数が増えても使いやすいサービスである。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain|Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます! HRBrainをご利用いただいたことにより面談管理が効率化されたとのことで、大変嬉しく思っております! 人数が増えても引き続きフレキシブルにご対応させて頂くことが可能でございますので、今後ともお役に立てますと幸いでございます。 保存についてのご要望に関しましては、社内で検討させていただき、今後よりご満足いただけるよう改善を行ってまいります。 その他ご不明な点やご要望等ございましたらお気軽にご連絡くださいませ。 今後とも宜しくお願い致します。

非公開ユーザー

その他小売・卸売|社内情報システム(CIO・マネージャ)|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

単体で使ってると宝の持ち腐れな感じ

人事評価システムで利用

良いポイント

評価をデジタル化できるので、Excelに入力することを考えたら楽になります。
後、過去のデータを見たい時にもブラウザで並べてみることもできるので、無くしちゃったから送ってくれみたいなことは無くなりました。

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吉田康平

吉田康平

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain|カスタマーサクセス

いつも弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。 また、このたびは貴重なご意見をお寄せいただき、心より御礼申し上げます。 デジタル化により、評価の管理がより容易になられたとのお言葉を頂戴し、大変嬉しく拝見いたしました。 一方で、運用面においてご不便をおかけしておりますこと、深くお詫び申し上げます。現在の運用上の課題につきましては、より快適にご利用いただけるよう精一杯改善に努めてまいりたいと考えておりますので、お手数をおかけいたしますが、貴社ご担当者様を通じてぜひご遠慮なく弊社担当にご相談いただけますと幸いです。 入力欄に関しましては、カスタマイズシートをご使用いただけますと枠の大きさを変更することは可能でございます。こちらに関しましても、弊社担当にてご案内させていただけますと幸いです。 仕様等でご不明な点やお困りのことがございましたら、どうぞ遠慮なくヘルプデスクまでお問い合わせくださいませ。 今後とも、より使いやすく価値あるサービスを目指してまいりますので、引き続きご意見・ご要望をお聞かせいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

(編集済み)

非公開ユーザー

鉄・金属|宣伝・マーケティング|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

導入された人事評価 設定サービス

人事評価システムで利用

良いポイント

評価される側として利用しています。
目標設定を入力して数値化するためのシステム。管理画面は入力フォーム的なUIです。
最大目標数値が100になる様に入力していく流れで、数値は自動計算されます。
特に悩むことなく使用ができるUIである印象です。

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吉田康平

吉田康平

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain|カスタマーサクセス

このたびは弊社システムをご利用いただき、また詳細なご意見をお寄せいただき誠にありがとうございます。 操作性やUIについてお褒めいただき、大変嬉しく存じます。 一方で、目標設定の途中確認のためのプリントアウト機能や、入力フォームの区切りの分かりやすさ、事例集の内容などについて、貴重なご意見をいただきありがとうございます。 いただいたご意見は今後の改善に活かし、皆さまがより使いやすいと感じていただけるよう努めてまいります。 今後も使いやすさの向上に努めてまいりますので、引き続き何卒よろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|経営・経営企画職|1000人以上|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

目標評価設定がどこでもできる

人事評価システムで利用

良いポイント

ネット環境があれば、どこにいても目標や評価の設定ができるのは便利です。あと、下書き機能があるので、途中で簡単に保存して離脱できるのも、地味にうれしい機能です。

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山口 由莉

山口 由莉

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain|Customer Success

レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 ネット環境があればどこでも設定ができ、便利にお使いいただいているとのこと、大変嬉しく思います。 また、下書き機能により途中でも保存ができているとのこと、何よりでございます。 改善してほしいポイントとして、前回の目標・評価の確認や目標設定のAIでの補足機能についてご要望ありがとうございます。 頂いた改善ポイント踏まえ、より使いやすいサービスとなるよう、日々アップデートしてまいります。 何か他にご要望やご不明点がございましたらお気軽に弊社サポート窓口または、貴社担当までご連絡くださいませ。 今後とも、宜しくお願いいたします。

非公開ユーザー

不動産開発|経営・経営企画職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

費用対効果があるかは慎重になった方が良いかと思います

タレントマネジメントシステム,エンゲージメントサーベイツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・サービス全体のUIデザインが綺麗にできている
・従業員エンゲージメントなどサーベイが充実している

その理由
・多くの社員が使うので皆に受け入れられやすいデザインは重要
・サーベイ機能がHRとしては重要なので充実しているのは助かる

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吉田康平

吉田康平

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain|カスタマーサクセス

レビューをご記入いただき、誠にありがとうございます。 UIやサーベイ機能が充実している点についてお褒めのお言葉をいただき大変うれしく思います。 また、ご導入によって効果を得られているとのこと何よりでございます。 改善ポイントとして、組織図機能の表示については今後の機能開発の参考にさせて頂きます。 今後も頂いたご要望やご意見をもとに、お客様により使いやすいと思っていただけるプロダクト作りに励んでまいりますので、何かお気づきの際はお気軽にご連絡くださいませ。 機能アップデートも続々と行ってまいりますので、引き続きよろしくお願いいたします。

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