HRBrainの評判・口コミ 全257件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スマートフォンのアプリにも対応されると内容の微調整も簡単にできるためアプリ版もリリースされると嬉しいです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは会社の目標設定面談がエクセルで自作したシートを利用しており、記入も作成も大変でしたが、HRbrainを導入してから記入が楽になりました。

改善してほしいポイント

ユーザーとしては特にありませんがしいていうのであれば、評価者が行っている初期設定が少し工数がかかっていそうだったので簡単に設定できると良いのではないかと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

システムとしての使いやすさもさることながら、評価を行うために必要な要素がフォーマットとして揃っている印象が非常にあり、評価面談が有意義な時間になったと感じます。今までは評価する担当者によって評価項目の解釈が異なったりしていましたが、サービス導入後は各項目の入力項目がある程度定められることによって、ばらつきがなくなりました。

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェースが、個人的には「直感的に」使いづらい部分がある。
個人的に一番改善をお願いしたい点が、検索性です。
ある従業員の個人マスターを見たいとき等、「絞り込み」で氏名などを入力すると結果が表示されますが、複数名の検索をしようとすると、絞り込み→入力→結果表示→絞り込み→入力→結果表示・・・・とその都度「絞り込み」の入力画面が表示され、そこに入力となります。個人を検索する機会がそれなりにありますので、検索窓は常にどこかにあるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題が紙ベースからの脱却でしたので、ＨＲＢｒａｉｎにかかわらずかもしれませんが・・・紙の紛失が無くなりました。以前は、各個人ごとに年間目標等の「紙」を作成し、評価の提出、異動などのたびにその紙を物理的に移動させていましたが、その必要が無くなりました。また、未入力の検索、催促メールなどの機能により、期限内の提出が出来るようになりましたので、回収に関する手間・時間が大幅に減りました。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制が整っています。基本的にオンラインサポートですが、それで困ることは有りませんでした。

改善してほしいポイント

ある程度フォーマットを自由に弄れるといいかなあと思います。
現状あるフォーマットに無理くり合わせて内容を作っているような感じがするので、一部インターフェースに違和感があるところがあったりします。
人により必要のない評価項目があった場合消したいが消せません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までのexcelシートから移行できて、管理者からすると管理しやすくなったのかなと感じます。
1on1評価も始まり、より具体的に目標設定することができるようになったと感じます。

改善してほしいポイント

・権限や項目が細かくカスタマイズできる一方、設定の多さに操作が煩雑になる点
・電話でのテクニカルサポートはお昼の時間は通じない。また保留になることも多く、回答に不安を感じることがある点
・API連携ができるHRISが限られている点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・紙で行っていた人事考課がクラウド化できたこと。
・今後の社員情報の蓄積や客観的な評価につながるデータを蓄積できる仕組みを持てたこと

改善してほしいポイント

作成した画面のレイアウト、幅が自動で均一に調整されるため、枠に対し文字数が少ないところと、文字が多く下にスクロールしていかないといけないような枠があったりと、コメント入力後は、逆に全体のバランスが悪くなり、見にくくなること。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

去年までは、サイボウズ・オフィスを使用していたのですが、年度ごとのフォーム作成に多大な時間がかかることと、今期は、そのフォーム作成者が退職したことで、同じものを作成することができなくなったため、HRBrainを導入。今期使用したものは複製で来年も使用できるというメリットがあり、昇級のあった社員の等級変更、配布するシートの設定を変更するだけで良いので、とても便利。3日程度かかっていた作業が1日で完了。

検討者へお勧めするポイント

最初のフォーム作成が大変なのは事実ですが、Ｑ＆Ａの情報が豊富なのと、わからないことは、サポートデスクとのチャックだけでなく、電話で営業担当が熱心に教えてくれること。

改善してほしいポイント

・評価を決めた際に昇給額の全大敵なシミュレートが出せると、昇給についての社内承認や予算との比較がし易いので、大変楽になるかと思います。
・初期設定（特に評価シート作成までの流れ）が慣れるまでは大変だった。また、評価方法が違う項目があるとシートを2つにわけなければならないので、1つのシートでも作成管理できる機能が欲しいです。
・費用面が若干高めなので、もう少し考慮があると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価シートの記入や評価対応がまだの人に対してピンポイントで催促メールを出せるようになったので、業務効率化が図られました。
・社員情報のクラウド管理ができるようになったので、同時編集や細かい履歴を残せるようになった。

検討者へお勧めするポイント

評価と合わせて社員情報をクラウドで一元管理したい企業にはお勧めだと思います。

改善してほしいポイント

評価シートについては、微細な修正点でも（例えば数字1つの間違いでも）被評価者に戻して修正してもらう必要があるので、その点は手間が増えており面倒。
またコメント欄の横幅が狭いので、批評家者のコメントが見づらくなってしまうのも少し難点。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

たくさんいる被評価者の評価を行う際には一元管理できるので評価自体はすごく楽になった。
被評価者として記載するときも、一時保存などで管理しやすい状況が作れている。

改善してほしいポイント

社員名簿のプロフィール項目をカスタマイズして社員情報を可視化しています。
改善してほしいポイントとしては、権限設定一覧の並び変えができないので、権限の設定や確認に時間がかかってしまいます。
様々な意図で権限を複数つくっているので、並び替えをして見やすくなると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の評価がHRBrainに記録として残り続けていくため、被考課者は過去の自分を振り返りやすく、新たに上司になった者は部下の実績を確認できるようになりました。
･･･今まではExcelによる管理だったため、半年も経つとどれが最新なのか分かりにくかったり、新しい上司に大量のExcelを共有するのは非効率でした。
　HRBraiを導入してからは、記録が全てWeb上に残りますし権限をつけるだけで過去の考課表を見てもらうことができるので、事務局の作業がとても減りました。