HRBrainの評判・口コミ 全225件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・入力期間や承認期間のお知らせ・リマインダー機能
その理由
・今は人事部が手動でメールでリマインダーを送っているが、入力期間開始時に一斉にお知らせを送れたり、期限間際になったときに入力が完了していない人だけを対象として自動でリマインダーを送れたりする機能があるともっと便利になると思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・Excel管理の煩雑さの解消
・Excel破損や他者による誤った修正・削除の解消
課題に貢献した機能・ポイント
・Excel管理でもオンライン上で人事評価を完結することはできるが、管理の煩雑さや破損リスクなどはExcel単体では解消できないため、人事評価システムによって解決できた。

改善してほしいポイント

弊社の設定かもしれませんが、メンバーが評価シートを2つ提出する場合、片方のみを提出した人に対して、マネージャーが別途メールで「提出してください」とアナウンスしていました。提出状況やアナウンス機能があればいいのにと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までExcelマクロで人事評価シートを記載していたので、セッション切れによるパスワード再入力や手元のExcelで最新版がわからなくなるといったことが課題でしたが、HRBrainにして、それらの課題はなくなりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・スマートフォンのアプリにも対応されると内容の微調整も簡単にできるためアプリ版もリリースされると嬉しいです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは会社の目標設定面談がエクセルで自作したシートを利用しており、記入も作成も大変でしたが、HRbrainを導入してから記入が楽になりました。

改善してほしいポイント

ユーザーとしては特にありませんがしいていうのであれば、評価者が行っている初期設定が少し工数がかかっていそうだったので簡単に設定できると良いのではないかと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

システムとしての使いやすさもさることながら、評価を行うために必要な要素がフォーマットとして揃っている印象が非常にあり、評価面談が有意義な時間になったと感じます。今までは評価する担当者によって評価項目の解釈が異なったりしていましたが、サービス導入後は各項目の入力項目がある程度定められることによって、ばらつきがなくなりました。

改善してほしいポイント

ユーザーインターフェースが、個人的には「直感的に」使いづらい部分がある。
個人的に一番改善をお願いしたい点が、検索性です。
ある従業員の個人マスターを見たいとき等、「絞り込み」で氏名などを入力すると結果が表示されますが、複数名の検索をしようとすると、絞り込み→入力→結果表示→絞り込み→入力→結果表示・・・・とその都度「絞り込み」の入力画面が表示され、そこに入力となります。個人を検索する機会がそれなりにありますので、検索窓は常にどこかにあるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題が紙ベースからの脱却でしたので、ＨＲＢｒａｉｎにかかわらずかもしれませんが・・・紙の紛失が無くなりました。以前は、各個人ごとに年間目標等の「紙」を作成し、評価の提出、異動などのたびにその紙を物理的に移動させていましたが、その必要が無くなりました。また、未入力の検索、催促メールなどの機能により、期限内の提出が出来るようになりましたので、回収に関する手間・時間が大幅に減りました。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制が整っています。基本的にオンラインサポートですが、それで困ることは有りませんでした。

改善してほしいポイント

ある程度フォーマットを自由に弄れるといいかなあと思います。
現状あるフォーマットに無理くり合わせて内容を作っているような感じがするので、一部インターフェースに違和感があるところがあったりします。
人により必要のない評価項目があった場合消したいが消せません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までのexcelシートから移行できて、管理者からすると管理しやすくなったのかなと感じます。
1on1評価も始まり、より具体的に目標設定することができるようになったと感じます。

改善してほしいポイント

・権限や項目が細かくカスタマイズできる一方、設定の多さに操作が煩雑になる点
・電話でのテクニカルサポートはお昼の時間は通じない。また保留になることも多く、回答に不安を感じることがある点
・API連携ができるHRISが限られている点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・紙で行っていた人事考課がクラウド化できたこと。
・今後の社員情報の蓄積や客観的な評価につながるデータを蓄積できる仕組みを持てたこと

改善してほしいポイント

作成した画面のレイアウト、幅が自動で均一に調整されるため、枠に対し文字数が少ないところと、文字が多く下にスクロールしていかないといけないような枠があったりと、コメント入力後は、逆に全体のバランスが悪くなり、見にくくなること。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

去年までは、サイボウズ・オフィスを使用していたのですが、年度ごとのフォーム作成に多大な時間がかかることと、今期は、そのフォーム作成者が退職したことで、同じものを作成することができなくなったため、HRBrainを導入。今期使用したものは複製で来年も使用できるというメリットがあり、昇級のあった社員の等級変更、配布するシートの設定を変更するだけで良いので、とても便利。3日程度かかっていた作業が1日で完了。

検討者へお勧めするポイント

最初のフォーム作成が大変なのは事実ですが、Ｑ＆Ａの情報が豊富なのと、わからないことは、サポートデスクとのチャックだけでなく、電話で営業担当が熱心に教えてくれること。

改善してほしいポイント

・評価を決めた際に昇給額の全大敵なシミュレートが出せると、昇給についての社内承認や予算との比較がし易いので、大変楽になるかと思います。
・初期設定（特に評価シート作成までの流れ）が慣れるまでは大変だった。また、評価方法が違う項目があるとシートを2つにわけなければならないので、1つのシートでも作成管理できる機能が欲しいです。
・費用面が若干高めなので、もう少し考慮があると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価シートの記入や評価対応がまだの人に対してピンポイントで催促メールを出せるようになったので、業務効率化が図られました。
・社員情報のクラウド管理ができるようになったので、同時編集や細かい履歴を残せるようになった。

検討者へお勧めするポイント

評価と合わせて社員情報をクラウドで一元管理したい企業にはお勧めだと思います。