HRBrain

株式会社HRBrain

HRBrain
HRBrain

株式会社HRBrain

4.3
257
2026 Spring Leader(タレントマネジメントシステム)
The Best Software 2026
The Best Software by Category 2026
生成AI機能
FAQ自動生成
問い合わせ履歴や文書を解析し、AIが質問と回答を自動生成。短時間で高品質なFAQを整備。
生成AI機能満足度
4.0
4
カテゴリーレポート2026 Spring掲載中 Good Response

HRBrainの評判・口コミ 全257件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年7 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

直感的なUI設計

直感的な画面構成と操作性により初回利用者でも短期間で定着しやすく作業効率が向上します。

手厚いサポート体制

導入から運用までチャットやカスタマーサクセスによる迅速で丁寧な支援があり、疑問解消や定着を後押しします。

データ一元化と連携

社員名簿や評価履歴を一元管理でき、CSVや連携機能によりExcel運用からの移行や検索が容易になります。

高いカスタマイズ性

評価シートや名簿、アンケートを自社仕様に合わせて柔軟に設計でき、運用に適した設定が可能です。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

Excel運用からの脱却と工数削減

評価配布・回収・集計などの手作業やExcel運用が大幅に削減され、人事工数と運用負担が軽減されます。

評価の標準化と可視化

一貫した評価フローと進捗・履歴の可視化により属人化が解消され、透明性と進捗管理が改善されます。

人的資本の可視化と施策活用

社員のスキルやコンディション、配置可否が可視化され、人材配置や育成施策の判断に活用できます。

サーベイによる行動変化

パルスサーベイなどの可視化により1on1実施や施策検討が促進され、現場の行動変容につながる事例が見られます。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

Excel運用からの移行を検討する企業

評価や社員情報をExcelで管理している企業が導入すると工数削減や一元管理の効果を得やすいです。

人事リソースが限られる組織向け

人事担当が兼務する小規模組織でも手厚いサポートや運用支援により導入・運用しやすいです。

タレント管理・採用体験重視の企業

サーベイやタレントマネジメント、候補者対応機能を一元化して採用改善や人材配置に活用できます。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

HRBrainのユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

株式会社空色｜ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

シンプルな設計

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

評価シートの設計がシンプルで楽。シート内容を変えないのであれば、毎回シートをコピーすれば、次の評価期間にもそのまま使える。
被評価者にも期間毎のシートを表示できるので、混乱がない。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

OKR用のフォーマットが個人評価と結びつけれるような仕様にしてほしい。
入力ボックス毎に評価者や被評価者への開示・非開示を設定できるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

評価制度を組織の中に浸透させることができました。
弊社は隔週でHRBrainを使って、上司ー部下間で目標進捗確認をしており、都度フィードバックも記載できるようにしているので、組織全体のPDCAがより回るようになった。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き、誠にありがとうございます。 評価制度が浸透されたとのことで、大変嬉しく思います！ また、シートのコピー機能を用いて円滑に評価期のご運用もしていただけているとのことで何よりでございます。 頂いたご要望に関しましては貴重なご意見として弊社開発チームへ共有させていただきます。 引き続きご不明点やご要望がございましたらお気軽にご連絡くださいませ。 宜しくお願い致します。

非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜その他専門職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

エクセルの煩わしさから解放されました

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

他の人事系評価サービスを利用したこともありますが、重くて使い勝手が非常に悪い状況でしたが、HRBrainは比較的さっくり動く点は良かったです。
また、基本的な機能を備えつつも、柔軟にご担当者様が改善要望などを吸い上げ、次回エンハンスに組み込んでいくなど、時代に合わせた進化がある点も良いと思います。

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カスタマーサクセス：川島　舞

カスタマーサクセス：川島　舞

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き、誠にありがとうございます！
人事評価制度において社員の皆様にとってストレスになっていた部分から解放されたとのこと、 大変嬉しく思います！ また、評価グループの紐づけや検索機能含め、より利便性を高められるようアップデートしてまりいます。 何か他にご要望やご不明点がございましたらお気軽に弊社サポート窓口または、貴社担当までご連絡くださいませ。 今後とも、宜しくお願い致します。

非公開ユーザー

その他｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

目標・評価管理ツールとしてシンプルだが十分

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

目標設定する四半期ごと、かつ目標ジャンルごとにシートを分けて管理できる。また、評価者としてもコメントを残すことができる。

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川島　舞

川島　舞

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き、誠にありがとうございます。 社員の皆様の成長過程の管理や適切な指導に繋がっているとのこと、大変嬉しく思います！ 引き続き、お客様にとって、シンプルで使いやすいサービスとなるよう日々アップデートしてまいりますので、 ご要望やご不明点がございましたらお気軽に弊社サポート窓口または、貴社CS担当までご連絡くださいませ。 宜しくお願い致します。

非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜人事・教育職｜50-100人未満｜IT管理者

企業所属 確認済
投稿日：

部門異動しても目標や評価が継承される

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

・部署異動しても従前の部署の目標や業績等が継承される。また、評価者の変更なども容易にできる。
　→部門異動すると評価結果が継承されないことが多いが、これが回避可能になった。

・目標シートのレイアウトが、設定期間毎に容易に変更できる。

・全社員の目標管理が一律で管理できるため、部門毎の傾向がつかみやすい。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます。 部署異動後も異動前の目標と評価結果が閲覧でき、日々の提出状況等も一目で確認できることが便利とのお声を頂き大変嬉しく思います！ HRBrainでは過去の履歴を取り出していつでもご確認いただくことが可能でございますので、貴社のご運用にお役に立てており光栄です。 ご要望頂いた各部門ごとの提出期限設定に関しましては、貴重なご意見として今後の機能アップデート項目として社内検討させていただきます。 引き続きお客様により便利、より使いやすいと実感いただけるようなサービスにして参りますので、引き続き宜しくお願い致します。

非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者

企業所属 確認済
投稿日：

直感的に操作ができる、使いやすいシステムです

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

●個人のシートをクラウド上で一元管理。
働く限り作成されうるシートを全てクラウド上で一元管理可能。上司や役割が代わり評価者の変更があった場合にでも過去のシートを簡単に共有でき、また個人としても成長の軌跡をたどることができる。

●OKR,MBO,加点リスト等、様々な目標・実績管理に対応可能なフォーマットをベースに、独自の目標管理評価シートを作成・管理。
すでに用意されている一般的な各種管理シートのフォーマットを利用し、細かな自社流のアレンジが加えることができる。

●1on1,キャリア面談等の日常で使用可能な部下との面談記録シートも作成・管理可能。
日常的な細かい1on1の面談記録も残すことが可能。現在スプレッドシートで推奨しているが、上司⇄本人間でしか共有されていないため、実施の事実が人事側で把握しきれない。当人としてはシートを"見られている感"なく、正しく実施されているかどうか人事・経営側でチェックすることが可能。

●シートへの記入が承認制のためで、不正が起こりづらい。
スプレッドシート管理であるがゆえの書き換えなど、不正が起こり得る部分についての制御が効く。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます。 たくさんの良いポイントをご記入いただき、大変嬉しく思います！ 引き続き管理・作成がしやすいサービスづくりを心がけてまいります。 なお、改善してほしいポイントで頂いたご要望については一部直近のアップデートによりご希望に沿えることができますので、ぜひお問い合わせくださいませ！ 引き続き、宜しくお願い致します！

非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

クラウドサービスの良さはある

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

これまでの評価はExcelベースで人事からの通達があった際に行っていたため、思い出したように面談を行い、そのときに目標を振り返っていたが、クラウドベースになったことで共有が早くなり、リマインドも行われるため定期的に目標を意識して進捗を確認できるようになった。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます！ 1on1が定着されたことでメンバー様の目標の把握が出来るようになり、それにより共通認識を持つことができるようになったとのこと、大変嬉しく思っております。 ノウハウのご共有については、現状ではこちらのシステム内では公開していないのですが、弊社カスタマーサクセス担当よりご案内させていただくことが可能でございますので、是非お気軽にご相談くださいませ。 また、ヘルプ画面についてもご指摘頂きましてありがとうございます。 お客様により分かりやすくご利用いただけますよう改善してまいります。 その他お気づきの点等ございましたらお気軽にお申し付けくださいませ！ 今後ともHRBrainを宜しくお願い致します。"

ツチヤ フウマ

株式会社ネクストビート｜情報通信・インターネット｜プログラミング・テスト｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

客観的かつ定量的に記録できる評価ツール

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

個人の目標や想いを、定量的にも定性的にも書くことができ、保存・上長などと共有が出来ること。
また、会社が何を求めているかなども、記入出来るのも良いポイントである。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます！ メンバー様は個人の目標や思いを記入することができ、企業様および上司の方はメンバー様に何を求めていらっしゃるのかを伝えることが出来るようになったとのお声を頂き大変嬉しく思っております！ おっしゃる通り、タイマーやリマインド機能があることで記入漏れを防ぐことが出来たり、再認識に繋げることができますので、ご要望として弊社開発チームへ共有させていただきます。 今後ともお客様にとってより良いサービスとなるよう日々努めてまいりますので、ご要望やご質問がございましたらお気軽にいつでもご連絡くださいませ。 引き続き宜しくお願い致します。

真野 勉

株式会社ＳＵＰＥＲ　ＳＴＵＤＩＯ｜ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

評価面談の管理がやりやすく

人事評価システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？

評価面談をする際にスプレッドシートやエクセルでやりとりをおこなうと管理が煩雑になっていた。HR brainなら管理は楽で人数が増えても使いやすいサービスである。

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神宮司 楓

神宮司 楓

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜Customer Success

レビューをご記入頂き誠にありがとうございます！ HRBrainをご利用いただいたことにより面談管理が効率化されたとのことで、大変嬉しく思っております！ 人数が増えても引き続きフレキシブルにご対応させて頂くことが可能でございますので、今後ともお役に立てますと幸いでございます。 保存についてのご要望に関しましては、社内で検討させていただき、今後よりご満足いただけるよう改善を行ってまいります。 その他ご不明な点やご要望等ございましたらお気軽にご連絡くださいませ。 今後とも宜しくお願い致します。

非公開ユーザー

キャディ株式会社｜ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

「これを書きたい」と入社してくれる人がいます

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

選考前後の候補者の本音をアンケート機能で回収できるといった機能はもちろんですが、何よりもオファーレターの体験が素晴らしいなと思っています。
選考体験中に関わったすべての人からコメントを回収し、かつ顔写真も合わせてフィードバックされるので、候補者体験が非常に手厚くなります。「このオファーレターを書きたい」という理由で、採用担当として入社してくれた人もいたほどです。
私自身も、選考時の評価が特別に良かったわけではないかもしれませんが、このオファーレター自体はとても印象に残っています。

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連携して利用中のツール

吉田康平

吉田康平

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜カスタマーサクセス

この度は、HRBrainの採用ソリューション機能についてレビューを記載いただき、誠に有難うございます。 オファーレターの体験について大変嬉しいお言葉をいただき、誠に有難うございます。 特に、「このオファーレターを書きたい」という理由で採用担当者様が入社されたというエピソードには、運営チーム一同、大変励みになります。 人事の皆様の業務を効率化しながら、候補者様一人ひとりに手厚く寄り添う「選考体験の質の向上」を実感していただけて何よりでございます。 一方で、アンケート未回収者へのリマインド方法や、蓄積されたデータからの「示唆・分析・提案機能」について、貴重なご意見をいただき誠に有難うございます。 いただいた内容は、今後の機能改善やサービス向上の参考にさせていただければと存じます。 引き続き、便利にお使いいただけるサービスをご提供できますよう努めて参ります。 今後ともよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

自動車・輸送機器｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

評価と人材配置

タレントマネジメントシステム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,人事評価システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・評価の流れが分かりやすく、使いやすい。
・顔写真から直感的に選ぶことができる。
・カスタムで項目を作成でき、記載していくことが可能な点が良いと思う。

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連携して利用中のツール

吉田康平

吉田康平

OFFICIAL VENDER

株式会社HRBrain｜カスタマーサクセス

この度はレビューを記載いただき、誠に有難うございます。 HRBrainをご活用いただいたことにより、評価がスムーズに行えるようになったとのこと何よりでございます。また、直感的に操作できる点についてもご評価をいただき嬉しい限りでございます。 一方で、一部の機能不足により操作に不便を感じさせてしまっている点につきまして、率直なご意見をいただき誠に有難うございます。 よりわかりやすく、操作しやすいシステムとなるよう、今後の改善の参考にさせていただければと存じます。 引き続き、お客様の業務の効率化に貢献できるよう努めて参ります。 今後ともよろしくお願いいたします。

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