freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイント

使ってみたいと思う様々な機能が追加されていくんですが、基本料金とは別にお金が発生する場合が多いので、基本料金の範囲内で利用できる追加機能があればいいなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

電子申請の機能がとても便利で、従業員の入退社時に必要な社会保険や雇用保険の加入・脱退手続きがシステムからサクッとできるので、別にgBizを立ち上げる必要もなくワンストップでできるのがありがたいと思っています。

検討者へお勧めするポイント

従業員登録や最初の基本設定なども操作がわかりやすいので、抵抗なく進めていけるんじゃないかなと思います。
freee人事労務ユーザーコミュニティや交流会もあるので、ひとりで人事労務をしている人には心強い味方になると思います。

改善してほしいポイント

勤怠はfreee勤怠管理PLUSを利用しており、freee人事労務へは月次集計値をAPI連携しています。それ自体は簡単にできて良いのですが、連携された値を修正する必要がある場合、freee人事労務の画面上で変更できず、修正用のCSVファイルを作成してインポートする必要があるため、少し手間がかかります。画面上で直接変更できるようになればCSVファイル作成の手間が省けます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

電子申請・電子申告ができるようになったことで、届出書の記入・印刷・郵送にかかる時間と費用を削減することができました。
また、入社者の情報入力も従来は紙で各種書類を提出してもらって入力を行っていましたが、入社フォームを使用して本人にfreee人事労務の画面で入力してもらうことで、業務担当者の労力が減少し、入力ミスを防止できるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・時間外勤務手当が８時間以上に固定されている。
（これはもう少し上のグレードなら問題ない）
その理由
・土曜日が変形労働制であるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与の振り込みが圧倒的に楽になった。
・各人ごとに前月との比較も出るので、入力ミスが減った。
課題に貢献した機能・ポイント
・給与振り込みファイル

改善してほしいポイント

従業員（ユーザー）目線でのプロダクトづくりが必要と感じています。
従業員レベルのユーザーは細かい点をいちいち気にしないため、申請ミスが起きやすい、またはミスを誘発しやすい設計が一部にある。
・申請経路が前回の使用を自動で引き継ぐため、従業員が意識しないと前回の設定のままになる
・申請時の入力フォームについて、1度入力したものを変更しようとすると非常に変更しづらい。（一度入力したことでフィルターがかかり、選択肢が消えて編集できないように感じる）リテラシーが高い一部の人は対応可能だが、混乱しやすい設計ではある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

様々なエクセルを使って管理していた人事労務業務が集約され、管理コストが削減された。また、自動計算が多くを占めているため人的ミスや転記ミスがなくなり、業務の平準化ができた

検討者へお勧めするポイント

ベテラン従業員に業務が属人化している中小企業にこそおすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・有給等の申請は選択項目が多いため手間
その理由
・申請経路の選択や理由の記入など、複数の入力欄に分かれているので
記入して別の欄に移動（クリック）して記入という流れが手間。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・退勤申請のし忘れがなくなった。
課題に貢献した機能・ポイント
・スマホアプリで出退勤申請の通知設定をしたことで、申請のし忘れがなくなった。アプリやLINE連携があり、非常に快適です。

改善してほしいポイント

役員など、年に数回しか給与が発生しない人は、料金カウントなしだと嬉しい。役員分をいつもケチってしまうので、法定調書や支払い報告を別で追加してます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整はとても効率アップにつながりました。毎年機能が進化しているし、2年目ということもあり、従業員もかなり慣れてきました。
年末調整や法定調書など、書類では書き方がわからない箇所があるが、フリーだとクエスチョンマークがあって、何を入力するかがわかりやすい。

検討者へお勧めするポイント

既存のソフトからfreeeに移行するとコストが上がる場合があるので、抵抗感があるかもしれませんが、まずは使ってみると便利さや効率の良さ、サポートの優秀さを感じると思います。

改善してほしいポイント

明細画面に遷移する際、表示されるまでにラグが少しあります。ローディング画面の表示時間がさらに短縮されるとストレスなくサクサクと操作できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一般従業員としては、給与の支給額や控除額が一目でわかり、印刷もしやすいため、給与支給額の管理が容易になった。管理者としては、過去の支給額の管理や税の支払額計算が非常に簡潔化された。

検討者へお勧めするポイント

freeeの他のアプリケーションを利用せず、「人事労務」のみ使用でも十分業務改善につながる。しかし、機能を使いきれずに持て余しているような気もする。しっかり使用可能な機能を確認してから導入するのが良い。

改善してほしいポイント

うっかり変え忘れたりすると計算がおかしくなるので、健保、厚生年金の金額計算のレンジ指定は、自動判定してくれると助かります。
また、少人数の会社では給与計算以外の機能がオーバースペックなのですが、ミニマムプランより安いプランが無いところがつらいところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算がワンタッチで出来るので、月末の締め作業が格段に楽になりました。
また、freee会計への反映が自動で出来るので、入力忘れや金額のミスが発生しないのはとても助かります。
固定給の場合ですと、マウスクリック数回で給与計算から会計連動までできるのは素晴らしいと思います。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を使っていて、給与計算を手作業やExcelで行っている方は、ぜひ導入すべきだと思います。
制度変更への追従、事務ミスの低減や作業時間の短縮を考えると、とても大きなメリットがあると思います。

改善してほしいポイント

現状は特にないのですが、強いて上げるとするならば、勤怠の打刻が給与対象月ベースになります。例えば、給与が翌月払いの場合、3月の打刻をするには4月のページを開く必要があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の打刻 及び 給与明細の確認が主な利用シーンです。その他、年末調整にも利用できるようですが、こちらは未だ利用していません。

検討者へお勧めするポイント

free製品はいずれも直感的な利用が可能なので、新規導入・他社製品からの乗換えいずれにしても簡単に利用展開ができると思います。