freee人事労務の評判・口コミ 全117件

改善してほしいポイント

アプリケーションを稼働するまでの初期設定が少し大変なのと、勤怠管理が若干弱いです。
ですが、ITに明るい方であればそれほど問題にはなりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイトルに記載したように、起業する方へ是非お勧めしたいです。実際わたくしが起業する際、人事管理について悩んだ末、安価に導入でき、且つ、総合アプリケーションとして使用できるfreeeを選択しました。
実際に使用すると、社員の給与管理や毎月の給与明細のメール配信、有給日数の管理、年末調整の詳細情報記入や社会保険や住民税/所得税の計算、毎日の勤怠管理まで、人事部門として非常にリソースの掛かる部分の大半を補えるクラウドアプリケーションなので、本当に助かりました。
クラウドアプリケーションであるため、マルチプラットフォームでの対応をしており、どこでも管理が可能だったのも、ポイントが高かったです。

改善してほしいポイント

年末調整のタブだけ別でページが開てしまうのが少し煩わしい。たくさん使う機能ではありませんが、全て同じページで治ると、より使い勝手がいいです。
あと、勤怠のところで、弊社では休憩時間が固定ではないので、勤務日数が同じでも休憩時間が異なるため、休憩時間も表示できるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与に関する質問が増えた。
これはネガティブなようですが、以前のシステムと表示する内容がほとんどおなじなので、社員が細かいところまで給与明細を確認するようになった結果だと感じています。
特に、賞与については細かい記載も見やすい設計になっているため、社員が以前よりしっかり確認するようになったのだと思います。人事管理においてはいい状況だと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

どうしてもパッケージソフトのため、運用をソフトに合わしていく必要がある。
何か特殊なことをされている会社であれば、対応できないこともあるため、まずシンプルな運用に変えていくことが最初にもとめられる。
また、給与の一覧を出力すると、かなりみにくいため、改善してほしいと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

年末調整作業は、資料収集、入力作業がかなり省略されるため、時間効率化につながりました。また、給与計算して支払データを作成できるため、支払もスムーズに処理できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

アプリとの連携や個人の家計簿との連携があまりうまくできていないので（知らないだけかもですが...）、全部のお金がfreeeで管理できるようになるととっても便利だなとおもっています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで給与明細を紙で発行していたのをfreeeで導入してからすべてデジタル管理になりとても便利になりました。
おそらく経理側も工数やコストも削減できていると思います

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他社の機能がわからないですがシェアも大きいですし、使い勝手はいいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

色々と提出書類が多くて管理が大変な年末調整が、書類をアップロードするだけで完了するので便利ですが、アプリ上でもアップロードできるようになってほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与明細がペーパーレス化されて配布する必要がなくなり、入社手続きや年末調整の際に紙の書類の回収が必要なくなったことで、業務の大幅な効率化を実現しています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

外国籍(在日韓国籍)で年末調整などの確認事項が難しく、管理部に確認することも多かったので、そこのマニュアルが欲しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで会社が支給していたPDFファイルのみで自身で管理しており、全然管理出来ていなかったのが管理画面でPDFもDLも出来るようになり改善されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIが使いにくい。システムにかなり精通している人でないと、面食らう可能性がある。ちょっとITスキルが必要

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理については一元管理で、Excelで管理していたことがきちんとシステムで整理されたのでその点は良かった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

サポートはそこそこに早いので、質問回答はしてくれる。機能改善は遅いので、導入後に改善されることはほとんど期待しないで導入を決定したほうが良いと思われる

改善してほしいポイントは何でしょうか？

Webサイトだと項目が多くて勤怠画面ではないところを経由してしまう…（TOPページに項目が多すぎるのかもしれない）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

いろいろな勤怠システムを使いましたが、入退社時間を入れやすいと思った。
ほかのサービスはどちらかというとICカード連携、カメラアプリ連携などを売りにしているが正直なところそれらの機能よりもシンプルに日々の勤怠を手入力できるのが楽だと思った。（弊社がフレックス制だからかもしれないが…）

改善してほしいポイント

メニューがわかりやすく非常に使いやすいと思います。
ほしい機能としては、給与や賞与の総額は金額がマスクできる設定が欲しいです。
勤怠については、過去の取得日が表示できると嬉しいです
その理由
給与や賞与をどうしても公共の場所でひらく際に総額がいきなり見えるよりは多段階に見えてた方が安心です。
勤怠については、取得計画を立てる意味で過去の取得日がわかる方がよいかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで使用していた給与システムに比較して、必要な項目が見やすいフォーマットで表示されるので可視化効果がアップしました。
以前の勤怠システムはPC版だけであったのに対して、スマホ版も増えて、よりわかりやすくなったので即効性が向上しました。