カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

システムの性質上入力項目が多く、入力量も非常に多くなる。そのため、入力を補助する機能をより拡充してほしい。また、ワークフロー等を作成する際、より容易に作成できるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社はExcelで実施していた人事評価や、経歴書の作成・管理をカオナビでWeb化しました。Web化する事により、外出していても作成・変更・更新もでき、利便性や効率性が上がったと思っています。

検討者へお勧めするポイント

シェアも高いですし、会社規模にあまり関係なく導入可能と思います。タレントマネジメントにお困りの方にお勧めです。

改善してほしいポイント

毎月の1on1の際使用しているのですが、もしかしたら当社側の設定かもしれませんが管理職のコメント記入欄がなく、入力者の項目に振り返りコメントをいただいています。
管理職側の振り返りコメント入力欄などあるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月自身の業務を振り返ることがなく、淡々と年次が上がってしまっていましたが、毎月振り返ることで成長を少しずつ実感できている気がします。

検討者へお勧めするポイント

ある程度の社員数である企業300名以上とかで、社員の顔と名前が一致しない場合など、有効かと思います。

改善してほしいポイント

レイアウト設定でプルダウンを使用した時、シートガレージで集計できない点を改善頂きたい。ラジオボタンで作成すると集計に反映されますがプルダウンではできないのは何かあえて仕様上の制限があるのでしょうか。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

権限設定のやり方がわからず、上司が部下の情報を見られない状態であったが、他の参加者の設定方法や状況を共有頂きイメージをつけることができた。マニュアルを読むよりも実際に設定されている方のお話を聞くことでどのように効率的に設定できるのか、注意点は何かなど付加価値になるような貴重な意見を頂けて勉強になった。

検討者へお勧めするポイント

情報の一元管理に便利なため人事総務の工数を減らせる点
これまでエクセルやスプレッドシートで管理していたものをシステムで一元管理することで、ファイルを誤ってけしてしまったり、どこに格納されているかわからなくなったり、フォーマットを作成するのに時間がかかっていたものを改善することができたと考える。使用する社員も管理側もどちらにも効率化のメリットがあるのでその点をお勧めしたい。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人材情報の一元管理が売りであることから、こちら側でやりたいことがすべてできるという理想を叶えたかったがシステム的にできないことも多々ある
その理由
・評価入力画面が見にくい
・緊急連絡網、タイムテーブルのような休職者管理等、まだまだExcelの活用が必須と感じている

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価シートの脱Excel
・総務人事部側の工数削減

課題に貢献した機能・ポイント
・Excel管理および格納をしなくて良くなり工数的にかなり楽になった
・評価入力して終わり、ではなくExcel時代に曖昧であった上司から部下へのフィードバックが確実に見える化できるようになった

検討者へお勧めするポイント

人事情報を一元化できる便利なシステムです。
あると手放せなくなるツールです。

改善してほしいポイント

・サイトが重い。リンクをクリックしてから画面表示までの待機時間が長いです。ページを進める際も同様。
・「プロファイルブック」はプライバシーが公開されすぎないか懸念があります。弊社内でも顔写真アップが推奨されているが、業務と関係無い興味本位での顔チェックや、人探し行為ができてしまう。ほぼ関わることのないであろう、他部門の社員も閲覧可能です。顔写真・役職は、許可した部署や社員に向けて、限定公開できるような工夫や、プライバシーが守られる工夫が欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最もメリットを感じたツールは2点です。
①社内人事評価：これまでは社内独自のシート送付→評価→返却で、タイミングも、社員と人事評価者が作成次第バラバラにやりとりしていた評価システムですが、カオナビ上のweb登録・評価へ変わりました。タイムリーに人事評価を確認でき、個別送付の手続きが簡略されスムーズです。

②To Doリスト：Web上で研修や提出レポートなど、自分に課せられた社内業務・イベント通達がされます。ログインをして対応期限が確認可能でき、期日までに漏れなく業務対応が出来ます。
社内メールで一斉通知されていた時は見落としも多かったのですが、社内試験やアンケート提出などに積極的に取り組むことが出来ます。

検討者へお勧めするポイント

人事評価のステップをデータ上で簡潔化したい場合はお勧めです。社員と考課者が、個別に自己評価⇔考課者評価の提出・返却を行っていると書類も膨大になり、どの段階まで進んでいるかも見落としがちになります。また、社内で新規プロジェクトや新部門を検討している場合は、プロファイルブックで、活躍が期待できる人材を発掘する良いチャンスになります。

改善してほしいポイント

入力のしやすさを感じるところもあるが、項目が多いため入力漏れにつながることがある。資格取得の管理をカオナビで行っているが、社内資格の管理ができるようにカスタマイズされていないため二重管理が発生している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

資格取得に向けたスケジュールの登録をしておくとこでステップの確認や更新時期の備忘に使用でき、定期的なメンテナンスで確認することができた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・経年での情報が出しづらい
・シミュレーション(シナプスツリー)で、組織を変えながら配置シミュレーションを行いたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員名簿(紙)だったものを本システムを導入することで廃止することができた。
　(これまでのHRSなどと比較しても顔社員が見やすい点から置換に繋げられた)

改善してほしいポイント

評価ワークフロー内の入力フィールドが小さいためもっと大きくしてほしい。また、ヘッダーなどが高さをとっており肝心のメインの情報表示がとても狭くなっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価ワークフローによって、目標設定〜振り返り、フィードバックまでが一元管理できるようになりました。また、会社からのアンケートなどが積極的に使われるようになりました

改善してほしいポイント

・自分の情報を表示した相手をログのように見れるようにして欲しい。
　顔写真まで出しているのに検索・表示した相手が分からないというのは何だか気持ち悪い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・電話対応などで部分的にしか聞き取れなかった名前や部署などがあっても、検索すれば何となく探せた。
・初対面で待合せる時に顔がわかるのは心強かった。また、直ぐに相手と会えた。