カオナビの評判・口コミ 全416件

改善してほしいポイント

データ登録時に姓と名の間にスペースありで登録すると名前で検索した際にスペースなしで入力してしまうと検索結果に出てこない。検索時に検索候補を出してくれると使いやすいと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

他拠点メンバーと仕事を行うことが多いため、顔写真が見れることだけでも仕事をしやすくなる。
さらに、自己紹介の登録も可能なので記入してくれているとアイスブレイクの際に活用できるため便利。

改善してほしいポイント

給与明細システムとの連携で、給与・賞与・控除の情報もグラフ化できるようにして欲しいです。
個人の収入情報を見える化できることで現状把握やモチベーションにも繋がると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで申請書類について、社内ポータルから探して各申請書類をExcel形式でダウンロードしていた為、カオナビ上で一元管理されているのは助かります。これまで申請書類を探すだけで、人事総務部担当者に確認するのに数分かかっていました。

改善してほしいポイント

システムの性質上入力項目が多く、入力量も非常に多くなる。そのため、入力を補助する機能をより拡充してほしい。また、ワークフロー等を作成する際、より容易に作成できるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社はExcelで実施していた人事評価や、経歴書の作成・管理をカオナビでWeb化しました。Web化する事により、外出していても作成・変更・更新もでき、利便性や効率性が上がったと思っています。

検討者へお勧めするポイント

シェアも高いですし、会社規模にあまり関係なく導入可能と思います。タレントマネジメントにお困りの方にお勧めです。

改善してほしいポイント

権限設定は便利な反面、役職が人に紐づいているので、部署異動等があった際の変更の手間は負荷が高いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面談記録などこれまでEXCELやスプレッドシートで管理していたものが、システム化された事により、
情報の蓄積とデータ抽出という点で従来作業よりはるかに効率が上がりました。

検討者へお勧めするポイント

人事情報の管理だけではなく、社員のコミュニケーションツールとしての使用も可能であるのがおすすめポイントです。
操作もしやすく、直感的に設定が出来る点はシステム周りに不安がある社員でも使いこなせるので、
導入後のハードルも低いかと思います。

改善してほしいポイント

期待することとしては、より細かい集計をできた方がユーザーはもっと使いやすいと思いました
今のところ不満は全然ありません

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内で顔がわからない人を見ることができ、コミュニケーションがとりやすいと感じております
社内のコミュニケーションをとるうえで、活用しております

検討者へお勧めするポイント

社員同士のコミュニケーションを上げていきたい方

改善してほしいポイント

・多言語対応をしてほしい
　競合システムでは、多くの多言語対応している
　店舗で働く従業員の多国籍化が進んでいる為、強化お願いします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・人事評価もワークフローで簡単に運用可能
　→紙で集め、Excelに集計していた時と比べ、即時確認・集計が出来るようになり、未対応者の把握も簡単になった
　　検証中ですが、3人日程度短縮できたと思います

検討者へお勧めするポイント

・機能も使い勝手が良い
・導入後のサポートも手厚く支援頂けるのでお客様も安心して導入頂けます。

改善してほしいポイント

現状でも十分満足していますが、欲を言えば、より柔軟なカスタマイズ性が欲しいと感じています。特に、評価シートの項目や評価フローについて、現状はテンプレートに沿って設定する形ですが、部署や役職によって細かく調整したい場面が多々あります。例えば、エンジニア職と営業職では、評価すべきスキルや達成目標が大きく異なるため、それぞれの職種に特化した評価項目をより自由に設定できるようになれば、評価の納得度がさらに向上し、従業員のモチベーションアップにも繋がるはずです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員のエンゲージメント向上にも貢献していると思います。社員が自身のスキルやキャリアに関する情報をカオナビ上で確認できるようになったことで、自身の強みや成長ポイントを客観的に把握できるようになりました。これにより、上長とのキャリア面談もより具体的な内容になり、従業員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に考えるきっかけとなっています。
前職ではこのようツールを利用していなかったため、管理に時間がかかっていましたが、営業数字とコンピテンシー軸での評価を半期ごとにすぐに確認できるため、毎月自身がどのような課題解決に向けて活動したのかを振り返り、成長実感を得ることができます。これは、カオナビが単なる管理ツールではなく、従業員の成長を支援するツールとしても機能している証だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

カオナビは、単なる社員名簿ツールではなく、顔と名前、スキル、経験、評価など、多岐にわたる人材情報を一元的に管理し、それらを横断的に活用できることが最大の魅力です。
また、社員一人ひとりのエンゲージメント向上と成長支援にも役立ちます。自身のスキルやキャリアを可視化できることで、主体的なキャリア形成を促し、組織全体のパフォーマンス向上に繋がると思います。

改善してほしいポイント

・社員の情報がまとまっているところに、顔写真を載せるところがある。急成長中の会社なので、顔と名前が一致するのはありがたいが、写真を載せたくないメンバーもいるかもしれないので、そういったルールがあるとよさそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・1年間で3つの部署への異動があり、その都度上司が変わっていたので、上司との会話作りのためにカオナビに入っている情報を活用していったこと。仕事以外の話を聞くことが苦手だと思う自分でも会話が広げられるようになった。

検討者へお勧めするポイント

・コミュニケーションツール
・社員検索しやすい。しかも複数条件もできる。

改善してほしいポイント

外部リンクがすぎに開けるような仕様になっており、わざわざ社内ポータルの人事制度をみる手間も不要なので使いやすいですが、トップ画面以外にもTODOの中で見れたらもっと使いやすいなと思ってます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面談シートでは、役割・期待される発揮行動がシート入力画面に記載されているので、社内ポータルの人事制度をみる手間（1～2分/回程度ですが）もいらずカオナビだけで入力完結するので非常に役立っています。