非公開ユーザー
その他サービス｜総務・庶務｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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勤怠管理から労務管理、給与計算、データ分析まで一貫管理！
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システムで利用
良いポイント
メイン機能として導入した勤怠管理システムに無料で付随していた「人事労務」「給与計算」「データ分析」だが、利用してみると非常に便利であった。労務管理の煩雑さも軽減される。特に、入社時の準備書類をチェックできる機能が便利である。給与計算の他のシステムを利用していたが、明細等もWEBで管理できるので、従業員の利便性も上がっていると感じる。データ分析の内容は多肢にわたっているので、今後勤怠データ等が蓄積されていった際に客観的な分析に非常に役立つと思われる。
非常におススメします。
改善してほしいポイント
初期導入の設定が少し手間ではあります。導入設定の手引き等で、フローに沿って標準的な設定ができるようなマニュアルがあると助かるかと思います。
ただ、詳細を理解しながら一度設定してしまえば、どのような状況にも合わせて設定変更できるようになるので、盲目的に設定するよりは結果的に良かったと思います。
不明な点はオンラインチャットサポートが利用できるので、解決できます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従業員の勤怠時間の意識向上から、労務管理の一元化での業務効率の改善、データ分析による自社の問題点、改善点の洗い出しに役立っております。
何よりも、この機能がすべて標準で利用できるのが素晴らしい！
検討者へお勧めするポイント
勤怠管理、人事労務、給与計算、データ分析のオールインワンで利用できるのは本当に素晴らしいです。
機能もだいたいのことには対応できるので、非常に助かっている。
勤怠管理システムを新規導入する予定であれば、キングオブタイム一択だと周りにもお勧めしています。
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ebisu Junko
株式会社弘輝テック｜一般機械｜製造・生産技術｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ トライアル
企業所属 確認済
とても便利KING OF TIME
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,年末調整システムで利用
良いポイント
社員情報、組織情報を勤怠管理、給与計算、労務管理ですべて共有できる。
初期設定が大変だが、マニュアルが細かくあるし、順番に設定していけば問題なく始められる。難しいところは、チャットでリアルタイムに質問、回答がくるのでわかりやすい。チャットの会話も記録されているので後ほど振り返ることができる。とても便利。
改善してほしいポイント
勤怠管理で早出申請、残業申請をするのだが、１日ごと申請画面を開かなければいけないのが面倒。ひと月まとめてタイムカード一覧に入力、申請できるとよい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今まで有休申請、残業申請を紙で勤怠届に記入、承認を経て、総務課にくる流れだった。WEB化されとても効率化されました。また外出先でも出勤退勤打刻ができ、位置情報も出るので勤怠管理が正確になりました。
検討者へお勧めするポイント
導入時の初期設定があるが、そこが苦にならない社員がいれば導入費用はゼロに近いです。
ICカード打刻も、前に使っていたカードを流用できました。とても良い
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非公開ユーザー
その他｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
機能盛りだくさん
勤怠管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・機能が豊富で細かなところまで設定が可能です。
・ただの打刻システムに留まらず勤怠管理に関してはオールマイティ
その理由
・デスクトップ版打刻システムは画面などもお手軽に色々設定可能
改善してほしいポイント
スマホでの操作性がよくなるとより使いやすくなると思います。まだ管理系ではスマホは使いにくいなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今まで勤怠管理は紙のタイムカードでやっていたが、入力する手間が減った。勤怠に関する管理が出来るようになった。、
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非公開ユーザー
動物病院｜その他専門職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
多機能でコスパが良い
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,年末調整システムで利用
良いポイント
別の製品だと最低料金がそれなりにかかってしまうが、KING OF TIMEは一人当たりで金額が計算されるため、従業員が少ない企業からみるとコスト面的にとても使いやすい。
また金額の割に勤怠管理や給与計算、年末調整などの機能が充実している。
スタッフの打刻システムもあるので、従業員関連はKING OF TIMEだけですべてできるところが良い。
改善してほしいポイント
初期設定が少し大変だった。
ちょっとした不明点などがすぐに電話で聞けないのが残念。
分からないところはすべてインターネットで調べて設定したので時間がかかった。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
KING OF TIMEの1社で打刻などの勤怠管理から給与計算までできるようになったので、従業員関連の業務にかける時間が短縮された。
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非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜総務・庶務｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
高機能かつ使いやすい
勤怠管理システムで利用
良いポイント
管理者として
・勤務時間の管理のしやすさ。シフト制を敷いている弊社では社員毎に勤務時間にバラツキがあるが、KIng of Time導入により以前のエクセル管理に比べ勤務状況の把握、給与計算の際の集計作業が圧倒的に楽になった。
・休暇の管理も簡単かつ確実。年休や看護休暇の種別、また全休・半休・時間休といった有休取得の管理が非常にしやすい。これも従来はエクセルにより手動で残日数等の管理を行っていたが、導入により手間がだいぶ省け簡単かつ確実になった。
一般社員として
・ブラウザ打刻を採り入れているが打刻、休暇等の申請もブラウザ上で行えばいいだけ。迷わずに直感的に操作できる。
改善してほしいポイント
高機能であり多様な設定が可能なゆえか、初期設定時は少し難しいと感じた。今でも既存社員の設定を変えたり新社員の設定をする際に、あの設定どこだっけと迷子になりそうになる。マニュアルが充実しているため、webマニュアルを検索すればそれほど時間を要せずに解決できるが、各設定項目への動線が分かりやすくなるとより使いやすくなると思う。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
エクセルで勤怠管理を行っていた当時に比べて毎月の集計作業時間が1/5以下になった。有休については管理者が承認すれば自動で計算してくれるので、設定や確認を別にすれば管理にかかる時間はほぼノータイムになった。手間がかからずミスもなく勤務時間と有休が管理ができるので、何より担当者が精神的にも安心できるようになった。
検討者へお勧めするポイント
コスト面で導入しやすいので、勤怠管理の効率面に悩んでいる小規模の企業におすすめできます。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
広告・販促｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
勤怠管理でやりたいことが全てできる！
勤怠管理システムで利用
良いポイント
打刻のパターンが複数あってやりやすい！PCやスマホ、IDなど選択出来て会社によってやり易いものを選択できるのがいいですね。
有給管理も今ままでエクセルでやっていたのですが…勤務年数から付与日数を自動で割り出してくれてボタン一つで付与できるので誤りや漏れがなく楽です。
会社独自の休暇設定とかも自由にできるので、使いやすくて最高です。
改善してほしいポイント
ツール契約すると付随して利用できるログ管理の分析ツールを最初使っていたのですが、社員のログが上手く反映されないことが多く別ツールを導入することとなってしまったので、そこが残念でした。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
通常の勤怠管理、有給管理、残業管理など社員と上長の申請・承認もしやすく、勤怠管理でストレスがないです。
PCのログを抽出するツールと連携させて社員の打刻情報とPCログ情報を比較して、サービス残業がないかなどの確認にも役立っています。
分からないこともサポートチャットで丁寧に教えてくれるので助かっています
検討者へお勧めするポイント
使いやすいだけではなく、欲しい機能がすべてあり、他のツールで補完する必要がないのでお勧めです！
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竹内 隆司
株式会社シェーンコーポレーション｜外国語会話｜人事・教育職｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
慣れれば非常に便利です
勤怠管理システム,労務管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・ブラウザやスマホで簡単にアクセスできること。
・有給休暇管理
その理由
・承認者・管理者がいつでも承認できるし、タイムラグがなくなった（それまでは紙の出勤簿に印し、本社に宅急便で送付していた。）
・有給休暇管理は紙の台帳に手書きで書き込み管理していたので、相互に誤解を生むトラブルも多かった。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・「人事労務」でフィルタの作成作業が分かりにくい。
・「人事労務」でいったん作成したものが、仕様変更した際、消えてしまった。
・「人事労務」のフィルタ集計に、３０～１分ほど時間がかかり、ストレスを感じる。
その理由
・わかりやすいマニュアルが欲しい。
・何らかの保存（リジューム）機能
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
弊社は創業して４５年以上になりますが、勤怠管理をどうすればよいのかが、長年の課題でした。手書きによる紙の出勤簿を月末に宅急便で送付し、１５日に給与支払いをするということを長年続けてきました。数年前のある時期、数社の候補の中から、ついにキングオブタイム（以下KOT）を導入することになりました。それまで、パートさん数名で紙の出勤簿を転記し、支払いの４日前まで集計していた時に比べて、社員１～２名、わずか３日程度で集計が可能になりました。KOTの良い点としては、操作に慣れれば簡単であるということです。弊社社員の平均年齢は高いので、最初は戸惑いや打ち間違いも多々ありましたが、半年も過ぎたあたりから劇的に間違いも少なくなりました。
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製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。