KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全597件

改善してほしいポイント

全体的に少し古臭い感じがする。
スマホ対応もされてないに等しく、出先での管理などには向いていない。
スケジュールの登録時パターンや休暇区分の設定項目が縦に長いため、縦スクロールが頻繁になりスケジュールの登録がしにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

手作業でのタイムカード管理が改善された。
カスタム項目や補助項目を活用することによって、独自集計できるようになったおかげで各種手当の支給ミスなどがなくなった。

検討者へお勧めするポイント

費用対効果は高いと思う。
検討対象の一つとしてはおススメです。

改善してほしいポイント

他社製品からこちら乗り換えて以降、重複打刻が頻発するようになりました。原因はスマホアプリで打刻ボタンを押しても見た目に反映されないこと。打刻すると一瞬「○○：○○に出勤（退勤）」というメッセージが表示されるもののすぐに消えるため、勤怠を押したのか判別できません。「あれさっき打刻したっけ？」と不安になって再度打刻してしまいます。しかも重複打刻は出勤簿に反映されてしまうため、わざわざ上長に打刻修正依頼（理由の記入も必須！）をしないと勤怠が締まりません。「退勤のつもりが出勤を押してしまった」でも同様です。
打刻すると画面の表示が変わる、数秒以内の重複打刻は無効になる、といった機能を要望します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻エラーがあるとgmailにて警告がある点。以前は打刻修正がある場合は月末にまとめて対応していたので上長の負担になっていましたが、アラートが飛ぶことでちゃんと打刻しようというという意識が多少めばえました。

検討者へお勧めするポイント

「まだ勤怠管理システムを導入していない」「ICカード打刻だと不確実性が強い」等の悩みがあればアリだと思います。

改善してほしいポイント

GPSでの位置情報がざっくりしかわからないので、会社の遠くで打刻すれば不正がわかるが、会社に到着していないのに近くの駅でスマホで打刻するということは可能になってしまうところ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

休憩時間をスタッフ別に設定できる、残業時の給与の自動計算、打刻を忘れたときも管理者のみが個別に修正ができる、
などのことから打刻と同時に給与計算が正確にできるので、給与計算にかかる時間とミスが減った。

検討者へお勧めするポイント

いつでも解約できるので始めやすい

改善してほしいポイント

ケータイで操作を行う際、通信状況（データ通信とwifiの切り替え時等）により出退勤の記録保存が行われないことがある。その際、操作した時間を保存
の上後で再送して補うシステムになっているようです。ただ、保存後の再送に時間差があり、出退勤が出来ないと思って何度も操作したところ、実は保存されていた（この場合、複数回の記録が残るためやや管理しずらい）ということが何度かあった。通信状況に関わらず、円滑な記録保存が出来ることが何よりだと思うので、記録保存システムの改良を図って頂けると助かります。
また、ケータイ端末での出退勤時に位置情報が記録されますが、管理者からは位置情報の確認が可能も、個人自らが過去記録の位置情報を確認することが出来ない点がやや不便。情報の公平性確保の為、管理者および個人ともに位置記録も確認出来ると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

デスクトップPCやケータイ（タブレット含む）端末など多くの機器に導入可能てあり、勤務形態の多様化が当たり前となった現在における勤怠管理方法としてはかなり汎用性が高いサービスだと思う。紙ベースや固定型の勤怠管理ソフトに比べて管理の手間が大幅に削減出来た。低コスト、かつ簡単に管理出来るためコスパが高いと感じている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
1.申請者が名前ではなく番号で連絡がきた
2.残業時間について融通がきかない

その理由
1.承認作業が多いポストなのだが、つい2週間前名前ではなく従業員番号で申請依頼がきて誰か判別できなかった
2.ちょっと打刻が早いだけでも、残業時間を反映しなさいといわれます

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・残業時間の見える化

課題に貢献した機能・ポイント
・瞬時にメンバーの負荷がわかるところがよいです。
残業時間を超過した際、該当の方に通知メールが飛び残業を抑制することにつながった

改善してほしいポイント

・オペレーターとのチャット機能を利用できる人数を増やして欲しい
　管理者１名のみがこの機能を使えるとの事だが、もう少し増やして欲しいと思った
　(有人対応のため厳しいと思われるが)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・集計作業の効率化
　締日に紙のタイムカードをメールで送ってもらっていたので
　集計者と提出者の負担がかなり減った
　集計時間の計算もシステムが行うのでミスが無くなった

・離れた拠点の勤怠情報をリアルタイムで確認できる
　今までは締日にタイムカードを送ってもらわないと勤怠状況が分からなかった

・不正打刻の防止
　指定した場所以外で打刻できないように設定したので不正打刻が無くなった

・有給の自動付与
　設定すれば自動で有給が付与されるので管理の手間が減った

・残業、有給等各種申請のペーパーレス化
　システム上で申請や承認が可能な為、ペーパーレス化に繋がった

検討者へお勧めするポイント

・勤怠管理のみが必要な会社にお勧め
　既存の事務経理システムがあり変更はしない(できない)
　勤怠システムだけ必要と言う会社はキングオブタイムをおススメします。
　既存のシステムの邪魔することなく、勤怠管理単体で利用できます。
　逆に新規に会社を立ち上げた場合や、事務経理システムの一元化を図るなら
　勤怠管理以外に経費精算、給与計算システム等も備えている他社がおススメです。

・勤怠システムの中ではシンプルで、操作を覚えれば使いやすい
　システムの分かりやすさ使用感については、正直どの勤怠システムも同じです
　導入時に管理者が利用して覚えるしかなく
　覚えてしまえばキングオブタイムが一番使いやすかったです。

改善してほしいポイント

現在までに特に改善が必要・不満である点などは特にない。現在の仕様・機能が使いやすいと感じるため、今後も継続して使用できると良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題は、コロナ感染症拡大に伴う多様な労働スタイルの導入とそれに対する勤怠システムを使用する社員の適応という課題である。
具体的には、コロナ感染症拡大以前は正社員の勤務体制については、「定時出社・直行直帰・直行/直帰・有給・午前休/午後休・出張」というような選択肢だったが、コロナ感染症拡大以降、上記に加えてテレワーク（在宅勤務）と出社およびテレワーク（在宅勤務）での時差勤務というバリエーションが加わり、30個近い勤務体制のバリエーションの多様化が生じた。
その際にもKING OF TIME ではスケジュール申請のバリエーション（選択肢）が増えたたけで従来通りの使用方法で申請を行えたので、違和感・混乱なく老若男女が同じようにスケジュール申請ができ、また、My Recorderの機能でテレワーク（在宅勤務）でも打刻をすることができたため、使用者＝社員が負担なく容易に新しい勤務体制に適応できた・スムーズに移行できた、という効果があった。

改善してほしいポイント

労働基準法においては，法定休日は週に一度設ければ良いことになっていて曜日を定める必要はない。しかしながら，KING OF TIME では法定休日を特定の曜日に定めなければならない仕様になっている。法定休日を条件設定できるようにして欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤務時間の集計時間が，タイムカード時代と比べて大幅に削減できた。またミスもなくなった。更に給与計算システムとの連携により給与計算も迅速かつ正確に行えるようになった。

検討者へお勧めするポイント

打刻のミスに対するアラートを本人にメールできる機能があるので，これを使って本人の社内チャットツールにアラートを飛ばすことができる。打刻ミスを口頭で伝える必要がないので心理的に楽になった。

改善してほしいポイント

弊社のシフト管理とシステムの相性のせいか超勤した際の表示が「シフト」表示となるため、後でシフトを確認できなくなることがある点が気になっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

”良いポイント”でも言及しましたが、各種アラート機能でミスの発生を防ぐことができています。
特に数年前に対応必須となった有給消化義務化の管理が容易になり、休暇管理の確認作業にかかる時間が半分程度になりました。