KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全600件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

直接連携できる給与ソフトを今後増やしていただけると助かります。
現在は勤怠データをCSVに変換してから給与ソフトに取り込んでいます。
CSVへの変換項目も比較的自由自在に設定できるので使っている給与ソフトにあわせて調整すれば業務に支障はありませんが、直接連携できるようになるとさらに効率が良くなるのではないかと期待しています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

集計にかかる時間が格段に短くなりました。
有給などの休暇も同ソフトで管理できるため、それぞれエクセルなどを作成して管理しておく必要もなく、また社員が自分自身の勤怠や有給残をリアルタイムで確認できるのも良い点だと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

後から修正したいときに自分ではできないのですが、修正の申請もできるとありがたいです。
一旦上司に承認取り消してもらって、再申請、確認してもらうだと時間も手間もかかるので…

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エラーが出ると色が変わるので、申請漏れが減り助かっています。
また、寒い日の朝なんか特に指紋を読み取ってくれない時が多いので、打刻申請できる点もありがたいです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤怠に関して必要な情報が一覧で、また、過去にさかのぼって見れるところがおすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・先に休暇を取った後、振替出勤日を設定する場合にずっとエラーになっている。
・マニュアルを使いやすくしてほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・正社員の採用に伴い、有給の付与や管理、出勤簿の作成などで悩んでいたが、このソフトにより工数をかけずに対応できるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一つ一つ細かく設定できるのはいいのですが、予め一般的な就業規則等に対応したテンプレートセットが用意されており、簡単にテンプレートをインポートできるといいかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

特にかくクイックに導入開始できるので、まずは少人数で利用し、実際に利用しながら課題の洗い出し、設定の見直し、社内ルールの明文化していくことをお勧めまします。
グラウドサービスに合わせる形で業務ルールを組み立てることで少人数での運用が可能となります。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

実際に利用して製品の善し悪し、会社への適合をみてみるのが良いかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤務体系の変更があった場合に、速やかに対応できるよう
設定内容を機能別毎にexport、importできるようにして欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与担当者の社員の勤務時間、残業時間、年次有給休暇の
集計時間を大きく、短縮できた。

また、給与システムとも連携しているので、KING OF TIME
から出力したデータを編集する作業を省略できるようになった。
（データ入力ミスのリスクも回避できるようになった）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・オンライン上でのQ&Aがもっと増えて、タグみたいなものをつけて
　もっと検索したときに引っかかりやすくしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・紙ベースで出張の時は手書きだったものが出先でスマホで打刻できるようになった
・集計や有給の付与とうが管理しやすくなった
・リアルタイムで勤怠状況が把握できるようになった

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

紙でのタイムカードと違ってリアルタイムで誰が出勤しているかやどれくらい残業しているかを把握することができるところと、スマートフォンやICカードを使用して従業員の勤怠に合わせた打刻方法を選ぶことができるのでお勧めです。打刻間違い等も修正が容易で集計もわかりやすいです。
コスト的にも安く導入しやすいので無料期間試してみるといいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一人の従業員に対して、雇用区分、スケジュール、パターン…といくつか設定して組み合さなければならず、慣れるまでは戸惑った。
また、サポートの電話がつながりずらいのと、担当してくれた方によって質の差があるように感じた。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

初期設定は苦労したが、契約時間の異なる多数の契約社員の毎月の給与計算の元データを作成する点で効率化を図れた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

フレックスタイムを月単位で集計して残業計算ができるが、日単位での時間不足（残業は計算してくれる）をマイナスで計算し、月単位で集計できるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

セキュアログインでPCのオン、オフ時刻を把握し、勤怠システムで出退勤時刻を把握し、両者を連動して「データ分析」で差異分析ができた。これまで、エクセルの勤務表と、タイムカードのデータをPC内でハンド集計し、差異分析していたものに比べて、きわめて短時間で視覚的に把握できるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・利用者の残業、打刻申請が承認待ちの時、一覧画面で申請中が若干わかりづらい。
・管理者の承認画面で、申請一覧の内容が直感的に見づらく感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・PC環境のない製造現場社員は、社員カード（Felica）打刻機を利用し、全社員の勤怠状況データを一括管理できるようになり、集計・管理工数が減っている。