KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全597件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入当初はいろいろと対応していない勤怠管理が多くありましたが、導入中に改善が進み、特に大きな不満はないクオリティに上がっていきました。しいて言えばアラート関連が弱かったように思います。別途エクセルで勤怠ログを集計していました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

小規模な組織で、初めて勤怠管理システムを導入する際に非常に役立ちました。日々の勤怠の管理だけではなく、有給・代休・振休などの管理も非常にしやすくなりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

小さな組織やベンチャーで初めて勤怠システムを導入したいという方にはお勧めです。癖のないUIと機能です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

その日を経過しないとカウントしてくれない。例えば、残有給を確認したい場合、本日が1日だとして3日に有給取得予定ですでにスケジュール登録も完了していても、3日を経過しないとカウントしてくれない。気持ちはわかるが、もう少し柔軟性の欲しいところ。
あと、AM有給など半休を取得する場合、半休種別を入れないとカウントしてくれないのも手間。一つ一つこっちで手で入れないといけない。などなど
あと、アプリが欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

ICカードリーダーをいれることで毎日の打刻がとても楽になった。またfreeeとの連携により給与計算もスムーズになった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者としてはシステムは使いにくいと感じる。自社の勤務体系に応じた設定にするのがわかり辛い。また、サポートセンターの対応も十分とは言えない。人によっては全く回答してもらえない担当者もいる。当たり外れが多い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙の勤務表を使用していたので、ワンタッチで勤怠が管理できること、そして時間の計算も格段に楽になったし、精度も向上した。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

従業員の勤怠エラーや申請中等の状況が少し分かりにくいです。
エラーは一覧で見えますが、詳細を確認しようと思うと各従業員のタイムカードを見る必要があります。
こちらについては近日中に改善版がリリースされるとのことでしたので、楽しみです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社では従来紙ベースで勤怠を管理していたため、勤怠締め日には担当者が一人ひとりの勤怠入力に間違いがないか確認する手間があったため、それらの作業時間が大きく削減できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

１．残業状況のアラート機能で、月中の残業推移の計算鮮度を高めてほしいです。具体的には、コアタイム付きフレックスタイム制度を導入していますが、所定時間ｘ経過日数に対する勤務時間実績で過不足時間を算出できると嬉しかったです。現在の機能は、所定時間を超えた分のみ残業時間として集計され、所定時間を下回った時間は残業０時間で計算されているため、月中で正しい稼働状況を見るために手計算が必要となっています。
２．工数管理をしようとして補助項目を使いたかったのですが、補助項目の数値を入力するたびに承認を求められるため、管理者側の作業が増えてしまいました。ひとまず入力だけさせて、月末の締めで承認といった流れにしたかったです。
３．月末締の承認で、部と課を兼務する場合に、一次承認者と二次承認者に同一者を当てられるような柔軟な設定をできるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

自己申告ではなく、客観的な出退勤時間の見える化が簡単にできるようになりました。勤務時間計算の精度が大変向上しました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ピットタッチプロは、入退出時の打刻の流れを自然なスタイルにできるので、打刻作業そのものに抵抗感のあった弊社内では必須のアイテムとなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

デスクトップ版が使いやすいのでモバイルでも簡単に利用できるようにアプリ版も提供されるとより使い勝手が良くなると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで勤怠管理が専用の端末でしかできなかったがクラウド版になったことで自分のデスクでできるようになり利便性が向上した。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

初期設定の問題かもしれないが、スケジュールの申請や変更がとにかくわかりにくい。ワークフロー機能もあるが、現状どうなっているのかが可視化されていない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

モバイル端末でも打刻がしやすいので、打刻のし忘れが大幅に減った。休暇の申請もいちいち口頭で説明しなくてもよくなったので、取得しやすくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

振休・振出の際に勤務時間が自動で反映されないことで困ることがたまにあります。
打刻の際に日付がよくわからず、翌日分として計算されてしまうことがたまにある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理について、今までよりも大幅な時間短縮に繋がりました。以前に使っていたシステムに比べて社内での管理がとても楽になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・休憩を挟む時間単位有休を取得する場合、休憩前、休憩後に分けて申請しなければならない（これはユーザー側には不親切です）
・連携しているシステム（huubHRなど）へワンクリックでアクセスできたら良い（複数のシステムで複数のID、PWを使うのではなく、一元化）
・身上異動、年末調整、給与明細など、給与関係も含めてKING OF TIMEで一元化できれば、管理者も従業員側も使いやすい（オプションという形で追加料金が発生したとしても）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・以前のシステム（勤之助）と比較すると、従業員の入力漏れやミスが減少（利用した月から減少した為、正直驚いた）
・アラーム機能が充実していて、フォロー工数が削減

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

過去に２回ほど、勤怠システムの導入を経験しましたが、導入から利用開始までの運用はKING OF TIMEがダントツで安定しておりました。
上記に記載した通り、改善を希望する項目もありますが、システムの改修も他社よりスピーディーだと思います。